Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas

[pic 1]

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Importancia De Las Planillas De Remuneraciones En Las Empresas

AUTOR(ES):

Carrera Purizaca, Yessica Milagros (orcid.org/0000-0002-2126-9151)

Córdova Vílchez, Carlos Aniceto     (orcid.org/0000-0001-6152-7824)

Periche Santos, Roselin Leidy         (orcid.org/0000-0003-0198-1931)

Vargas Carrera, Maryuri Alexandra orcid (org/0000-0002-7902-2055)

ASESOR:

Mgtr. Yovera Jaramillo, Jaime Rodolfo (orcid.org/0000-0001-6640-847X) 

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Finanzas

PIURA-PERÚ

2021

ÍNDICE

                                                                                                                             Pág

I.        INTRODUCCIÓN        iii

II.        CUERPO        vi

2.1.        Definición De Una Planilla En Una Empresa        vi

2.2.        Importancia De Las Planillas En Una Empresa        vi

2.3.        Características De Las Planillas En Una Empresa        vii

2.4.        Objetivos De Las Planillas        viii

2.5.        Compensaciones: Mecanismos De Pagos        ix

III.        CONCLUSIÓN        xi

REFERENCIAS

ANEXOS

1. NTRODUCCIÓN

En la siguiente monografía titulada "Importancia de las planillas de remuneraciones en las empresas" fue desarrollado por los jóvenes estudiantes de la universidad César Vallejo del segundo ciclo, escuela de contabilidad. El mismo que fue incitado por dicha escuela, se planteó una investigación importante para dicho tema; está formado por cinco apartados el primero la definición de una planilla en una empresa, lo segundo importancia de las planillas en una empresa, el tercero características de las planillas en una empresa, el cuarto objetivos de las planillas, y finalmente las compensaciones: mecanismos de pagos, además muestra una breve explicación bastante elaborada; la definición tratando los temas a partir de diferentes puntos, donde los alumnos de contabilidad, ayudarán a captar información con el propósito de orientar su atención a este asunto, quienes son expertos de pregrado, cambia el enfoque, por medio de todo lo previo en la separación de las conclusiones. La nómina o planilla de remuneración es una herramienta organizativa que se implementa en las empresas para dar los pagos correspondientes a cada uno de sus empleados por el desempeño de tareas específicas, es decir, su capacidad para pagar su salario. ¿Por qué son importantes las nóminas de remuneraciones en las empresas?, en el trayecto de esta monografía, nos centraremos a contestar esta pregunta; por eso ocurrimos producir el correcto uso de implantar los próximos fines, saber y explicar el recurso con más valor que hayamos llevado por medio del recorrido a tener en cuenta las nóminas de remuneraciones, entonces podemos describir la nómina como dos aspectos o áreas, a saber; retenciones y deducciones legales, una planilla se puede calcular semanalmente, quincenalmente o por tareas asignadas; a través de salarios fijos, horas trabajadas, así como teniendo en cuenta las horas extraordinarias y los recargos, por eso es importante las nóminas las empresas pues, para iniciar un negocio, no es necesario tener un plan con sus productos o servicios que brindará a sus clientes que los necesiten. Así como te preocupas por el local donde trabajarás y quienes serán tus proveedores porque los empleados de la empresa son algo muy importantes, por este motivo, se han estudiado las propiedades que lo componen. Entre ellos, tenemos recompensas y características caras, características de no recompensa o contribución y características de ingresos personales, también se hablará sobre los objetivos de la nómina el cual es obtener información sobre todo lo que paga la empresa o negocio. En forma de paga, salarios, contribuciones patronales y cualquier otro beneficio, aunque existen diferentes significados de los salarios a los que tienen derecho los trabajadores, algunos objetivos representativos pueden identificarse como atraer empleados calificados, modernizar a los empleados, fomentar el desempeño, pagar los derechos de propiedad, garantizar la equidad y controlar los costos; las compensaciones nos proporcionarán contribuciones físicas e intelectuales por una tarifa, el cual incluye más de un pago en forma de sueldos y salarios, además de comprender el campo de los incentivos. La motivación de los empleados y la alineación de costos.  

Se ha considerado como antecedente de este estudio la tesis de investigación realizado por Sulca (2018), titulada “Propuesta para el proceso de control de planillas de remuneraciones en la Dirección Regional de Educación Ayacucho, 2018”, elaborado en la Universidad Peruana Unión, Lima. Se llegó al tema de este estudio, con la conclusión, que el proceso motivo del presente informe, no es llevado a cabo de manera óptima por una serie de factores como el personal, el equipamiento y la no definición de dicho proceso, lo cual lleva a realizar las recomendaciones pertinentes, siempre tomando en cuenta que, como en toda empresa, interviene no sólo el factor humano, sino también la parte logística y administrativa, siguiendo con otro antecedente también se consideró el estudio de la tesis de investigación elaborado por Balladares (2018), titulado ‘‘Propuesta de implementación de un sistema para la mejora del proceso de planillas y remuneraciones para la Universidad Nacional de Tumbes, 2018, realizado en la Universidad Católica Los Ángeles De Chimbote, el cual llegó a la conclusión general que la implantación de herramientas que ayudan a la solución de las dificultades en los procesos de organizaciones ayuda a gestionar la información, convirtiéndose en pilar importante en la actualidad, estas permiten desarrollar a la organización en su entorno permitiendo escalar y posicionarse en la sociedad.

Asimismo, el objetivo planteado es la determinación de la recompensa y la meta, y la identificación de sus características las cuales son 3 estos los puedes ver en el cuerpo, además que describe la importancia de las planillas en las empresas, entre otros apartados que será explicados de manera breve y concisa en el cuerpo de nuestra monografía. De igual forma, el propósito de la presente monografía, es analizar los diferentes planteamientos de los diversos autores con coherencia, para incitar y meditar a todas personas sobre la importancia de las planillas en las empresas, además de desarrollar el planteamiento crítico de cada uno de los integrantes; el objetivo de esta monografía es describir la importancia de las planillas de remuneraciones en las empresas o el comportamiento de los empleadores que tratan de manera justa a los colaboradores de la empresa.

Por último, se muestran todos y cada uno de los temas a partir de distintos aspectos, sobre la importancia de las planillas de remuneraciones en las empresas, el mismo que tiene información de diversos documentos de sitios libros, artículos, revistas, tesis, entre otros trabajos de investigación, según los intereses de quien lo examinan, y el equipo de investigación estuvo formado por cuatro integrantes.

1. CUERPO

1.  Definición De Una Planilla En Una Empresa

La planilla de remuneraciones es un registro obligatorio que tienen las empresas, donde se debe llevar a cabo el control de las remuneraciones de todos los obreros o empleados.

Según Ramos (2021) La planilla de remuneraciones es un registro que debe realizar todo empleado o patrono, para llevar el control de las remuneraciones de todos los trabajadores, párr.2

Mientras que para Torres (2020) Es un registro auxiliar donde se anotan los trabajadores, pensionistas, formativas y terceros de la empresa, ya que estos deben ser ingresados al mismo momento que pertenecer a la empresa a prestar servicios, párr.1

Con lo antes dicho podemos decir, que las planillas de remuneraciones es el registro de carácter obligatorio que toda empresa debe poseer, y cuya finalidad es la de anotar la relación detallada de los trabajadores, desde un inicio cuando pertenecer a la empresa a prestar su tiempo laboral, para que así puedan llevar el buen control al momento de pagar sus remuneraciones para que no haya equivocaciones al instante de realizar dicha función.

1. Importancia De Las Planillas En Una Empresa

Registra cada acontecimiento de los empleados que son de la empresa, ya que el patrón es el encargado de calcular remuneraciones.

Según Gutiérrez, C., Osorio, G y De la Cruz, J. (2019) La importancia de aplicar las planillas de remuneraciones en las empresas, tiene como finalidad reflejar la información que nos permite destacar la transparencia y viabilidad de los procesos internos establecidos, a su vez deben estar acordé con las políticas de las empresas, normativas contables y leyes laborales vigentes, p13.

...