Recursos Administrativos ensayos gratis y trabajos
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Administracion De Recursos
Funciones del DRH El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: 1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados. 2. Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y
Enviado por fran2869 / 293 Palabras / 2 Páginas -
Controles Administrativos
Controles administrativos Introducción: En el siguiente documento encontraremos una serie de información relativa o concerniente al los controles administrativos, lo cual nos dará una idea general de las funciones que realizan en una empresa por un CEO, de un CIO y un encargado en seguridad informática, Que maneja la tecnología de la información, como una herramienta para el desarrollo de la empresa. Estos nos va a llevar a reconocerlas diferentes actividades que se dan en
Enviado por 159ivanfe159 / 835 Palabras / 4 Páginas -
Descripción de proceso administrativo
2.16 ESCUELA ECLÉCTICA, UNIVERSAL O DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Esta escuela reúne autores de todas las épocas, representa una conjunción de ideas de varias corrientes para la aplicación de la administración, es decir, aplica los diversos conocimientos de cada escuela, tratando de agruparlos en un pensamiento universal a través de la aplicación del proceso administrativo. El Proceso Administrativo se describe de la siguiente manera: Planificación: Es la definición de metas El establecimiento de una estrategia El
Enviado por chestik / 859 Palabras / 4 Páginas -
Gerencia De Recursos Humanos
1:R// - Yo en lo personal cambiaria estacionalmente a mis empleados , es decir que hay épocas en la que es más el ajetreo que quizás en otras épocas y cuando terminan estos periodos los subordinados tienen tiempo para buscar contactos que les brinde otro trabajo o con comisiones . - Elogiar al personal por un excelente trabajo, PERO que el elogio sea de nivel igual hacia los implicados. - Aumentando los beneficios: me gustó
Enviado por eltaltaro / 365 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
SISTEMA DE PERSONAL Los recursos de una organización constan de todas la personas, sin importar sus funciones, que estén ocupados en cuales quiera de las actividades de la organización. La función del personal se refiere a su dotación, retribución, capacitación y desarrollo, prestaciones, movilidad, relaciones laborales y controles administrativos. La efectividad de un sistema de personal se puede evaluar en términos de su contribución en la efectividad con que una organización logra sus objetivos particulares.
Enviado por francodirela / 1.240 Palabras / 5 Páginas -
Adminitracion Del Recurso Humano
Las cualidades y habilidades que debe tener el Director de RR.HH de una organización para cumplir su misión en un mundo cada vez más competitivo y exigente. • Amplo conocimiento de la empresa, no sólo de los recursos humanos sino también de los procesos y procedimientos, dotación, tecnología e infraestructura de la empresa • Conocimiento de la situación financiera, económica e imagen de la Empresa. • Mayor capacidad analítica: Tiene que tener conocimientos y saberlos
Enviado por carojaramillo31 / 264 Palabras / 2 Páginas -
Gestion De Recursos
EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué aporta el enfoque de competencias? El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustituir al tradicional enfoque basado en rasgos de personalidad. ¿En qué se diferencian ambos enfoques? ENFOQUES DE RASGO Planteamiento básico: Se definen las características (rasgos subyacentes) que deben tener las personas para ocupar un puesto determinado. Sus principales inconvenientes son: Distintas personas atribuyen rasgos distintos
Enviado por vgas11 / 252 Palabras / 2 Páginas -
Glosario Del Proceso Administrativo
ANA GABRIELA VALENTINA GOMEZ ANDRADE PROCESO ADMINISTRATIVO GLOSARIO ACTIVO INTANGIBLE Los activos intangibles tienen su origen en los conocimientos, habilidades, valores y actitudes de las personas, a estos activos intangibles se les denomina Capital Intelectual. Son activos intangibles las capacidades que se generan en la organización, cuando los recursos empiezan a trabajar en grupo. AREAS FUNCIONALES Las actividades más importantes en la empresa, se dividen en Áreas Funcionales por medio de las cuales se alcanzan
Enviado por pedro2103 / 281 Palabras / 2 Páginas -
Propuesta para una reforma del sistema que regula los Recursos Humanos
Propuesta para una reforma del sistema que regula los Recursos Humanos. 4- OBJETIVO El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable. Parte importante de la empresa en el manejo de las energías y recursos es
Enviado por charlesxavier / 959 Palabras / 4 Páginas -
Evolucion Del Pensamiento Administrativo
EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO Desde el comienzo de las civilizaciones las personas han tenido la necesidad de organizar y controlar sus actividades (contables, financieras o de marketing) y de tomar decisiones que les ayuden a lograr sus objetivos –cualquiera que sean - de manera eficiente, es por eso que ha creado métodos y estrategias que lo permitan; dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuando dos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para
Enviado por farza / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
Gesrtion Integrada De Recursos Humanos
primas (Tintas y estos 1-CONFORME A LOS DATOS QUE TENEMOS, ESCOGE TRES POSIBLES PUESTOS DE LA EMPRESA (PUEDEN SER DE LOS QUE SE INDICAN EN EL ENUNCIADO O CUALQUIER OTRO QUE ENTIENDAS QUE PUEDE EXISTIR EN LA MISMA) E IDENTIFICA SUS POSIBLES RIESGOS LABORALES, JUSTIFICANDO EL POR QUE DE LOS MISMOS).Reveladores), objeto, composición de las mismas y los riesgos laborales que Dada la importancia que tiene el área de producción en una empresa editorial, en
Enviado por Josealcantaral10 / 1.487 Palabras / 6 Páginas -
Tendencias actuales de la ciencia ecologica y las implicaciones de la conservacion de los recursos naturales
INSTITUTO TECNILOGICO DE SAN LUIS POTOSI ENSAYO TENDENCIAS ACTUALES DE LA CIENCIA ECOLOGICA Y LAS IMPLICACIONES DE LA CONSERVACION DE LOS RECURSOS NATURALES. DANIEL ARMANDO MEDINA TORRES SAN LUIS POTOSI S.L.P 21 DE FEBRERO DEL 2012 INTRODUCCION l desarrollo industrial y urbano actualmente están dañando plenamente el medio que nos rodea, con el también se están dañando hábitats de especies animales y vegetales, ayudando así a la extinción de los mismos. Es importante recalcar que
Enviado por kachy / 517 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
REALIZAR LA VENTA DEL EVENTO ACTIVIDADES SEMANA 2 Una vez contactado el cliente y determinado los servicios que vamos a prestarle, hacemos los trámites de negociación y registramos la información. 1. Elaborar un Ciclo de Servicios, identificando los momentos de verdad. - Hágalo con base a la lectura del texto Servicio al cliente - Tenga en cuenta mínimo 8 actividades para elaborar el ciclo Momentos de verdad Inicio 1. Entro al restaurante 2. Me recibe
Enviado por jasbleide / 284 Palabras / 2 Páginas -
Lic.administrativo
La halla 'la encuentra' frente a La Haya (ciudad de Holanda). Antónimo Antonimia o antónimos son palabras que tienen un significado opuesto o contrario. Deben pertenecer, al igual que los sinónimos, a la misma categoría gramatical. Por ejemplo, antónimos de alegría son: tristeza, depresión, melancolía...; antónimos de grande son pequeño o chico. Existen tres clases de antónimos: • Graduales: Las dos palabras se oponen de forma gradual; hay otras palabras que significan lo mismo con
Enviado por politab / 1.393 Palabras / 6 Páginas -
IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA PLANEACIÓN, CONTROL ADMINISTRATIVO Y LA TOMA DE DECISIONES.
IMPORTANCIA DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA PLANEACIÓN, CONTROL ADMINISTRATIVO Y LA TOMA DE DECISIONES. EL PAPEL DE LA CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA EN LA PLANEACIÓN: La planeación se hace necesaria por diferentes motivos: 1. Para prevenir los cambios del entorno, de suerte que anticipándose a ellos sea más fácil la adaptación de las organizaciones y se logre competir exitosamente en estrategias. 2. Para integrar los objetivos y decisiones de la organización. 3. Como medio de comunicación,
Enviado por alemade / 910 Palabras / 4 Páginas -
Guia Derecho Administrativo II
GUIA DE ADMINISTRATIVO 1ER PARCIAL 1.-QUE ES LA C.P.EU.M? Es el máximo ordenamiento jurídico mas relevante y prioritario por cumplir 2.-A QUE ESTAN OBLIGADAS LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS? Ha cumplir y hacer cumplir la constitución federal , únicamente pueden actuar en relación a lo que la CPEUM les faculta (art.108-39) 3.-QUE SON LAS LEYES FEDERALES? Es la legislación que emana del congreso de la unión para regular condiciones especificas en la Republica Mexicana • EDUCACION •
Enviado por hectortrujillo / 1.021 Palabras / 5 Páginas -
Asistente Administrativo
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA ESTADO BOLÍVAR-MUNICIPIO PIAR-UPATA ALDEA UNIVERSITARIA J.M. SISO MARTÍNEZ Trabajo presentado para optar al certificado de Asistente Administrativo TRIUNFADORES: Mejias Yasibit N°13.513.331 Gutiérrez Eira N° 13.214.490 Enero del 2012 Índice INDICE Pág. Introducción . . . . . . . . . 3 Inventario de organizaciones . . . . . . . . 5 Selección justificada de organización . . . . .
Enviado por yasibitmejias / 6.945 Palabras / 28 Páginas -
TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS
TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS SOBRE LA RECLUTACION INTRODUCCION La casa de los azulejos se ha consolidado en el mercado, por lo que se ve a la posibilidad de la apertura de nuevas sucursales; por lo cual el presente trabajo contiene una propuesta de estructura administrativa. Tomando en consideración los objetivos y proyecciones de la empresa, se ubicaron en la estructura, el departamento de Recursos Humanos y el de Control de calidad, así como el análisis
Enviado por laliizrdg / 6.155 Palabras / 25 Páginas -
Elaboracion De Documentos De Recursos Humanos
“ELABORACION DE DOCUMENTOS DE RECURSOS HUMANOS” ESCUELA: CBTiS 78 SEMESTRE Y GRUPO: 2°C NOMBRE DE LA MATERIA: Elaboración de documentos DOCENTE: Contadora Xochitl Ramírez Rivera INTEGRANTES: Alpha Itzel Caudana Campos Zamira Aeilim Pérez Castellanos ESPECIALIDAD: Administración de empresas de recursos humanos UNIDAD: 1°era unidad del parcial “FUNCIONES DE CADA PUESTO O DEPARTAMENTO” DIRECTOR: Es el responsable inmediato de administrar la prestación de servicio educativo en este nivel, conforme a las normas y lineamientos establecidos. SUBDIRECTOR:
Enviado por clalor22 / 727 Palabras / 3 Páginas -
Políticas Y Manuales Administrativos.
Un manual administrativo es un documento que servirá a la empresa u organización como medio de comunicación y organización para el registro y transmisión de información de la misma como lo son: sus antecedentes, legislación, estructura, objetivos políticas, sistemas y procedimientos que ahí se lleven a cabo. Así como las instrucciones y lineamientos que sirvan para un mejor desempeño de las actividades a realizar. Entre sus principales objetivos, un manual administrativo desempeña las siguientes funciones:
Enviado por francita / 1.242 Palabras / 5 Páginas -
El Procedimiento administrativo. Ventajas y desventajas
El Procedimiento administrativo es el cauce formal de la serie de actos en que se concreta la actuación administrativa para la realización de un fin. El procedimiento tiene por finalidad esencial la emisión de un acto administrativo. 26 de marzo de 2011 Ventajas y Desventajas VENTAJAS: • Empleo de por vida • Trabajo en equipo • Especializaciones en todas las aéreas • Remuneración • proceso colectivo de toma de decisiones DESVENTAJAS • Estancamiento en los
Enviado por brendaly12 / 1.771 Palabras / 8 Páginas -
PROCESO ADMINISTRATIVO DEL PROYECTO DE INTERVENCIÓN CON ADULTOS MAYORES EN LA COLONIA GUERRERO
“PROCESO ADMINISTRATIVO DEL PROYECTO DE INTERVENCIÓN CON ADULTOS MAYORES EN LA COLONIA GUERRERO” REDES SOCIALES PARA EL APOYO DEL ADULTO MAYOR PROFESORA: Estrella Topete. INTEGRANTES: Acosta Paz Edgar Antonio Carapia González Adalid Flores Solano María Isabel López Fragoso María Eugenia Montoya Martínez Merybeth Ramos Candela Zurasi ETAPA ESTÁTICA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA ANÁLISIS SITUACIONAL IDENTIDAD DE LA ORGANIZACIÓN (Grupo de práctica) La formación del grupo de practica 1712 de la Escuela Nacional de Trabajo Social en la
Enviado por KOSTA / 6.329 Palabras / 26 Páginas -
Ensayo sobre los objetivos, importancia y actividades de la administración de recursos humanos
ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Dentro de las creaciones humanas, el invento más complejo y maravilloso es, sin duda, la empresa. Cada empresa constituye una creación particular, una invención específica, porque cada una tiene sus propias características, sus medios, sus objetivos, etc. La empresa es una organización que utiliza recursos con el fin de alcanzar determinados objetivos. Es una organización social por ser una asociación de
Enviado por anga56 / 595 Palabras / 3 Páginas -
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Ensayo Administración de Recursos Humanos Para comprender los conceptos básicos administrativos de los recursos humanos debemos orientarnos a los orígenes de las relaciones de trabajo el cual muestra etapas en su evolución que surge de las rupturas de las condiciones de trabajo y de la aparición de nuevas formas de vida encaminadas hacia el progreso y el bienestar del hombre en este momento aparece la administración de los recursos humanos con identidad propia unos objetivos
Enviado por MARITZAALVAREZRO / 1.022 Palabras / 5 Páginas -
Planeacion De Recursos Humanos
ASIGNATURA: MERCADOTECNIA Semestre Licenciatura Clave 3 semestre Mercadotecnia TA-08-23-025 Relación con otras asignaturas: Análisis del Comportamiento Social Economía Métodos cuantitativos Planificación y Control Taller de Creatividad Relaciones Públicas Análisis del consumidor Método para la toma de decisiones Gestión y estrategias de ventas Investigación de Mercados Innovación y desarrollo de productos Mercadotecnia de servicios Publicidad Mercadotecnia Internacional Mercados especializados Mercadotecnia turística Marketing político Mercadotecnia por internet Aportación al perfil de egreso: De que le sirve al
Enviado por gerardjerry / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Reglamento Para El Tramite, Sustanciación Y Resolución De Los Procedimientos Administrativos Sancionadores Del Instituto Electoral Del Distrito Federal
REGLAMENTO PARA EL TRÁMITE, SUSTANCIACIÓN Y RESOLUCION DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SANCIONADORES DEL INSTITUTO ELECTORAL DEL DISTRITO FEDERAL 1 TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPITULO I GENERALIDADES CAPITULO 11 DE LOS SUJETOS CAPITULO IV DE LOS MEDIOS DE APREMIO Y DE LAS MEDIDAS CAUTELARES CAPITULO v DE LAS NOTIFICACIONES TITULO SEGUNDO DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS SANCIONADORES EN GENERAL CAPITULO I DE LAS FORMAS DE INICIO DEL PROCEDIMIENTO CAPÍTULO 111 DE LAS VISTAS i CAPÍTULO IV DEL
Enviado por freddyking / 5.501 Palabras / 23 Páginas -
Normativas Legales En Materia De Recursos Humanos En Venezuela
Las normativas legales se establecen para dirigir funciones y asegurar que estas se desempeñan de acuerdo con los objetivos deseados. Constituye orientación administrativa para impedir que los empleados desempeñen funciones que no desean o pongan en peligro el éxito de funciones específicas. Las normativas son guías para la acción y sirven para dar respuestas a las cuestiones o problemas que pueden presentarse con frecuencia y que hacen que los subordinados acudan con necesidad ante los
Enviado por Manuel2612mm / 410 Palabras / 2 Páginas -
NIIF 6 Exploración y Evaluación de Recursos Minerales
NIIF 6 Exploración y Evaluación de Recursos Minerales INTRODUCCIÓN • Antes de la NIIF 6 no existía una que abordara específicamente el tratamiento contable de las actividades sobre la exploración y evaluación de recursos minerales. • Hay diferentes perspectivas sobre como deberían ser contabilizados los desembolsos por esta actividad. • Estos desembolsos son significativos para entidades que se ocupan de actividades de xtracc PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS • Permite que una entidad desarrolle una política contable para
Enviado por mcvp15 / 918 Palabras / 4 Páginas -
La Alterada Realidad De Lo Imposible: El Recurso Y La Aplicación De La Ciencia Ficción En La Narrativa De Pedro Cabiya.
Héctor Pérez Babilonia María I. Báez, PhD Literatura 640 18 de febrero de 2011 La alterada realidad de lo imposible: el recurso y la aplicación de la ciencia ficción en la narrativa de Pedro Cabiya. I. Introducción: Durante ya algún tiempo, desde los preámbulos de este nuevo milenio, la literatura puertorriqueña ha tomado un giro crucial, creando nuevas formas y maneras de trasmitir la letra, no siempre a favor del Canon ya establecido. En estos
Enviado por Babilonia420 / 4.357 Palabras / 18 Páginas -
Funciones Del personal Administrativo
1. Manejo de toda la planta, del personal administrativo, de cartera y de ventas, en lo referente a: disciplina, cumplimiento de las labores, en busca del logro de las metas y objetivos corporativos. 2. Responsabilidad directa de toda la mercancía puesta a su disposición teniendo como base el manejo del sistema. 3. Custodia y control de todo el dinero que reciba la agencia por los diferentes conceptos: ventas y cartera; a través de arqueos aleatorios
Enviado por diegoedisson / 463 Palabras / 2 Páginas -
Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP
ERP Los sistemas de planificación de recursos empresariales, o ERP (por sus siglas en inglés, Enterprise resource planning) son sistemas de información gerenciales que integran y manejan muchos de los negocios asociados con las operaciones de producción y de los aspectos de distribución de una compañía en la producción de bienes o servicios. La Planificación de Recursos Empresariales es un término derivado de la Planificación de Recursos de Manufactura (MRPII) y seguido de la Planificación
Enviado por plakoncho / 2.325 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Naturales
FUNCIONES DE LOS DOCENTES A diferencia de lo que ocurría hace 100 años, en la sociedad actual resulta bastante fácil para las personas acceder en cada momento a la información que requieren (siempre que dispongan de las infraestructuras necesarias y tengan las adecuadas competencias digitales; en este caso: estrategias para la búsqueda, valoración y selección de información). No obstante, y también a diferencia de lo que ocurría antes, ahora la sociedad está sometida a vertiginosos
Enviado por yetsita / 2.660 Palabras / 11 Páginas -
FUNCIONES DE LA SECRETARÍA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE (SERNA)
FUNCIONES DE LA SECRETARÍA DE RECURSOS NATURALES Y AMBIENTE (SERNA) El Reglamento Interno de la Secretaría de Estado en los Despachos de Recursos Naturales y Ambiente aprobado mediante el acuerdo número 1089-97, Título III, Capítulo I de las Funciones y Organización, Artículo 7 literalmente dice “Para el cumplimiento de las competencias establecidas en el artículo 6, la Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente tendrá las siguientes funciones: a) La administración y control de los recursos
Enviado por HOMBREDELGADO / 575 Palabras / 3 Páginas -
Pensamiento Administrativo
senta también el problema relacionado entre la administración pública estatal y la democracia, ya que como se sabe la democracia es la relación entre Estado y Sociedad y no se refiere a los deberes en relación a la comunidad y denota una forma de gobierno en la que el poder político del estado pertenecería por derecho a toda la población, se podría decir que la finalidad de la democracia seria que la ciudadanía controlara, interviniera
Enviado por ednamc / 323 Palabras / 2 Páginas -
Ensayo Adm Recursos Humanos
El presente ensayo no busca indagar ni buscar definiciones sobre el tema de la Administración de Recursos Humanos sino concretamente definir lo que es el Desarrollo de la Carrera Profesional como parte de dicha asignatura partiendo de las necesidades básicas de los trabajadores bien estudiadas también ya hace tiempo desde la perspectiva de Maslow en su Teoría de las Necesidades. Si bien se ha mencionado que no se buscará la aplicación ni comprensión de conceptos
Enviado por karenz93 / 1.801 Palabras / 8 Páginas -
Recurso De Revision
INDICE INTRODUCCION................................................................................................03 RECURSO DE REVISIÓN………………………………………………………....03 CAUSAS DE LA REVISIÓN………………………………………………………03 PROCEDIMIENTO………………………………………………………………….04 EFECTOS DE LA SENTENCIA…………………………………………………..04 INTERPOSICIÓN DEL RECURSO………………………………………..……..05 SUSTANCIACIÓN DEL RECURSO…………………………………………..…05 RECURSO DE AUDIENCIA AL REBELDE…………………………………….06 CONCLUSIÓN………………………………………………………………………09 BIBLIOGRAFIA....................................................................................................09 . INTRODUCCIÓN El contenido de la presente investigación ampliara los horizontes y la cultura de quienes lo leerán. Conocer y leer sobre el mecanismo del recurso de revisión en la actualidad es indispensable y sumamente necesario para nosotros como sociedad en general, ya que ampliamos nuestros conocimientos
Enviado por yhanispaolina / 2.650 Palabras / 11 Páginas -
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS Y ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Concepto de Administración Es el proceso mediante el cual una empresa desarrolla y ejecuta organizadamente sus actividades y operaciones, aplicando los principios que le permitan en conjunto tomar las mejores decisiones para ejercer el control de sus bienes, compromisos y obligaciones que lo llevarán a un posicionamiento en los mercados tanto nacionales como internacionales. Naturaleza de la Organización Una empresa se podrá organizar, cuando define su intención de explotar alguna
Enviado por yaneley / 707 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De La Historia De La Administración Y Procesos Administrativos
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION Y PROCESO ADMINISTRATIVO Partiendo que las actuales concepciones administrativas son el resultado de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas. El estudio histórico de la evolución administrativa nos muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto, China, Grecia y Roma, y la influencia que tuvieron ciertos procedimientos utilizados en esos lugares
Enviado por TatianaCo / 365 Palabras / 2 Páginas -
Integración De Recursos Humanos
UNIDAD I RELACIONES LABORALES LEY FEDERAL DEL TRABAJO TITULO PRIMERO I.1 Principios Generales Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución. Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales.
Enviado por mcavila89 / 9.882 Palabras / 40 Páginas -
Derecho Administrativo
DERECHO ADMINISTRATIVO: El derecho administrativo es la rama del derecho que se encarga de la regulación de la administración pública. Se trata, por lo tanto, del ordenamiento jurídico respecto a su organización, sus servicios y sus relaciones con los ciudadanos. El derecho administrativo puede enmarcarse dentro del derecho público interno y se caracteriza por ser común (es aplicable a todas las actividades municipales, tributarias, etc.), autónomo (tiene sus propios principios generales), local (está vinculado a
Enviado por krldnss / 329 Palabras / 2 Páginas -
Funciones Y Responsabilidades Del Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Personal Administrativo
Funciones y Responsabilidades del Personal Ejecutivo, Técnico Y Administrativo Personal Ejecutivo (ó Directivo) Gerente 1. Se encarga del planeamiento 2. Plan Informático para las diferentes actividades de la Organización. 3. Establecer políticas informáticas 4. Establecer el estilo de dirección y liderazgo. 5. Dirección por objetivos establecidos. 6. Comunicación interna y externa. 7. Evaluación de resultados. 8. Seguimiento a planes y programas. 9. Toma de decisiones correctivas. 10. Índices de gestión. Jefe de Departamento 1. Participación
Enviado por dolores84 / 591 Palabras / 3 Páginas -
Proceso Administrativo
PROCESO ADMINISTRATIVO Es el conjunto de fases o etapas sucesivas a través de las cuales se efectúa la administración, mismas que se interrelacionan y forman un proceso integral. El proceso administrativo se divide en dos partes: la etapa mecánica que comprende la Previsión, la Planeación y la organización y la etapa dinámica que incluye la integración de recursos, básicamente los humanos, la Dirección y el Control. FASE MECANICA Previsión El elemento de la administración en
Enviado por nerakanasus / 666 Palabras / 3 Páginas -
Manual De Procedimientos Administrativos Para Un Consejo Comunal
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Superior Instituto Universitario De Tecnología Dr. Delfín Mendoza Tucupita Estado Delta Amacuro Profesor: Bachilleres: Oscar López López Lorisbel C.I 18.0.703 Rojas Germaglys C.I 20.852.542 Sección # 03 Romero María C.I 20.853.581 Zobeyda Díaz C.I Junio, 2010 El estatuto de la función pública contiene las normas del régimen de los funcionarios públicos, el sistema de la función pública y la articulación de las carreras públicas;
Enviado por lorisbel / 4.339 Palabras / 18 Páginas -
RECURSOS HUMANOS "ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL"
ACTIVIDAD SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ A mi modo de ver, la estructura organizacional de una empresa es la organización de cargos y responsabilidades que deben cumplir los miembros de una organización; es un juego de roles o papeles que han de desarrollar los miembros de una entidad para trabajar en equipo, de forma óptima y alcanzar las metas
Enviado por josee.alvarezr / 1.348 Palabras / 6 Páginas -
Reporte De Lectura Del Libro Elementos De Derecho Administrativo
El Derecho Administrativo es la rama del derecho que se encarga de la regulación de la Administración Pública, la cuál se ha ido estructurando conforme la transformación del Estado y a las normas que regulan a sus gobernados. Estado absolutista.- El término Estado inicialmente lo utilizo Maquiavelo. Al finalizar la Edad Media el Monarca adquirió poder absoluto en la organización política y social europea, adjudicándose toda autoridad en sus manos, con los siguientes principios de
Enviado por CarmenAlicia / 516 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Didacticos
En el presente ensayo comenzaré con una definición sencilla de recurso didáctico. Un recurso didáctico es cualquier material que se ha elaborado con la intención de facilitar al docente su función y a su vez la del alumno. Los elementos didácticos y los factores contextuales que deben considerarse para su aplicación en la enseñanza de la historia, son determinantes para lograr con éxito los objetivos que plantea la enseñanza de esta disciplina, fundamental para la
Enviado por arceliasanchezva / 900 Palabras / 4 Páginas -
Antecedentes Históricos Recursos Humanos
Antecedentes Históricos de la Administración de Recursos Humanos Evolución de la Administración de Recursos Humanos. El campo de la Administración de Recursos Humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evoluciono durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Mirando el proceso de evolución nos damos cuenta la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad, también se puede adquirir una perspectiva adecuada sobre la importancia del campo
Enviado por mexmetallica / 804 Palabras / 4 Páginas -
SOBREXPLOTACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES
LA SOBREXPLOTACIÓN DE LOS RECURSOS NATURALES Los seres humanos hemos utilizado pródigamente los recursos naturales, pero hay que cambiar a los recursos renovables: A)Disminución de superficies utilizables La población humana se ha visto forzada, en este último siglo a modificar los espacios naturales, como por ejemplo los suelos: Los suelos han sido explotados por el hombre durante milenios, y constituyen un potencial de fertilidad que se puede mantener e incluso mejorar gracias a técnicas de
Enviado por fabiannavas / 8.190 Palabras / 33 Páginas -
Recursos Del Ambiente
Recursos del ambiente Se denominan recursos naturales a aquellos bienes materiales y servicios que proporciona la naturaleza sin alteración por parte del ser humano; y que son valiosos para las sociedades humanas por contribuir a su bienestar y desarrollo de manera directa (materias primas, minerales, alimentos) o indirecta (servicios ecológicos indispensables para la continuidad de la vida en el planeta). Los recursos naturales se pueden clasificar en: - Recursos Naturales Renovables Son aquellos recursos naturales
Enviado por mayoyeloy / 2.185 Palabras / 9 Páginas