Recursos humanos en la administración

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  arturdancehallCAPITULO 1- FUNDAMENTOS Y DESAFIOS 1- ¿Cuáles son los objetivos de la administración de los recursos humanos? Los objetivos de la administración de los recursos humanos no solo reflejan los propósitos he intenciones de la cúpula administrativa, si no que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de

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  sorianobernaladministración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución

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  yanneth15CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la

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  magi0222ENSAYO CONCEPTO GENERAL DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos está planteada como un procedimiento que apoyado por la dirección general, se encarga de crear, constituir, desarrollar, coordinar e intervenir en todos aquellos aspectos relacionados con el bienestar equilibrado del recurso humano y de la organización,

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  vale0513La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento en concreto

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  Clapama73INTRODUCCION: Este curso nos lleva a conocer y aprender que la administración de Recursos Humanos además de ser un tema muy interesante, es también una de las profesiones que más compromiso adquiere en una empresa, aunque no tenga un grado mayor de jerarquía, pues del administrador de esta área depende

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  shirakoAdministración de los recursos humanos, los mapas mentales Indice 1. Introducción 2. El cerebro humano 3. Sistema-R o Reptílico 4. Sistema o cerebro límbico 5. Neocorteza 6. Los hemisferios cerebrales 7. Recordar 8. Los mapas mentales 9. El Pensamiento Irradiante 10. El método de los Mapas Mentales 11. Leyes y

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  inarodmlCONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos

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  cirito007ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Los Recursos son los elementos esenciales de todas las empresas para poder llevar a cabo sus actividades y obtener la satisfacción de sus clientes, pero el crecimiento acelerado y la desorganización de las empresas, sumado a la necesidad de aumentar la eficiencia y

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  Administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es de gran importancia en la organización, ya que cumple diversos roles en las diferentes estrategias de la empresa, tales como; la planeación, organización, coordinación, dirección y control. A su vez, nos permite fomentar la eficiencia y eficacia de todos los

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  Kamii28ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la

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  daharuPOLITICAS SUMINISTRO DE RECURSOS HUMANOS INVESTIGACIÓN DE MERCADO Para la contratación del personal para el puesto de jefe de producción, requiere tener la carrera de ingeniería industrial con experiencia mínima de 3 años en el área. RECLUTAMIENTO El reclutamiento de postulantes para el puesto de jefe de producción, se llevará

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  scontrerasl70Introducción El recurso humano es uno de los factores más importantes dentro de la organización, es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, es por esto que la administración de recursos humanos se debe de encargar de los procesos de gestión y dirección de este recurso, este departamento

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  LICPATYPAZADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La administración de Recursos Humanos (HRM) se conoce históricamente como la administración del personal, y se relaciona con los sistemas formales de administración de personas en el trabajo. ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS Estos 4 criterios ilustran la importancia de la gente y muestran

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  danifraLa administración de los recursos humanos es el motor de una empresa, es el corazón que la mantiene viva y la hace funcionar de acuerdo a las políticas de sus dirigentes, permitiendo a sus integrantes desempeñarse de una manera óptima según su experiencia, conocimientos y habilidades, teniendo en cuenta esto

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  andrea.luciaRECURSO PILAR DE LA ORGANIZACION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los

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  marycolin¿QUE ES LA PLANEACIÓN? Es el “…proceso de reflexión sobre el qué hacer para pasar de un presente conocido a un futuro deseado.” Así concebida la planeación no significa sólo crear planes de acción y ejercerlos, más bien implica el esfuerzo creativo y constante que asimile y proyecte la orientación

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  oswor58SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Alumno : Oswaldo Odar Ramírez Tutora Virtual : Zoila Adriana Ospina Ríos Chiclayo, mayo de 2013 Perú ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. IMPORTANCIA El talento humano es el elemento más importante de una organización, esto debe ser entendido por todos y

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  Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables

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  juanpisami¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende por Estructura Organizacional como las distintas formas en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización, para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al logro de los objetivos. Es la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las

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  julieth880307Con los grandes cambios que amenazan los mercados y la globalización que afecta las empresas, estas deben prepararse para permanecer en el mercado; diseñando estrategias de fácil aplicación o respuesta inmediata a la competencia. Las empresas deben anualmente plantearse unos objetivos, los cuales buscan obtener utilidades financieras, los cuales son

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  abrahanny20La Higiene Sexual La higiene sexual es un conjunto amplio de practicas que una persona sigue voluntariamente para mantener una buena salud general y una excelente salud sexual, la cual incluye varios conceptos como el aseo sexual, y el sexo seguro. Estan importante la higiene en las partes genitales de

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  caro_c8ENSAYO ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS Los objetivos de la administración de recursos humanos son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los miembros de una empresa, para lograr la realización de los objetivos tanto individuales como de cada empresa. También la administración de recursos humanos tiene como fin ocuparse

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  yahideLa administración de recursos humanos es el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma

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  jdavila4Administración de Recursos Humanos http://www.monografias.com/trabajos19/recursos-humanos/recursos-humanos.shtml 1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de

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  MarianaDCUNIDAD I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS I.1 Antecedentes de la Administración de Recursos Humanos No se puede hablar en forma separada del origen de la administración se refiere al derecho laboral y la administración científica así como otras disciplinas al parecer es como una consecuencia de la

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  prishy2013Nombre de la asignatura o unidad de aprendizaje Administración del Recurso Humano Ciclo Modulo primero (Teórico metodológico) Objetivo general de la asignatura: El alumno analizará los principios de la administración de recursos humanos; así como evaluará su importancia dentro de la organización observándolo como un sistema. Objetivo particular de la

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  el_embajador1. ¿Qué es el reclutamiento de recurso humano? Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas. 2. Menciona 5 herramientas de difusión del reclutamiento para contratación. • Ferias del empleo

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  jehinisSuscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Temas Variados / Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Ensayos para estudiantes: Administracion De Recursos Humanos . Taller 2. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 684.000+ documentos. Enviado por: mondoro

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  rasmusdevildarkADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Elementos que deben reunir los trabajadores en el siglo XXI: *Conocimientos *Habilidad *Actitud La planeación de los recursos humanos incluye: • Análisis de puestos • Reclutamiento • Selección • Contratación • Capacitación • Desarrollo • Relaciones laborales • Seguridad e higiene Administración de Recursos Humanos (Koontz)

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  diaboliqueeADMINISTRACIÓN EN RECURSOS HUMANOS Unidad 1. Capítulos 1, 2 y 3. Unidad 3. Capitulo 4. Unidad 4. Capitulo 6. Unidad 5. Capítulos 7 y 8. Unidad 6. Capitulo 9. UNIDAD 1 INTRUDUCCIÓN A LA GESTIÓN DE RR.HH Cap 3. ASPECTOS QUE DEBE TENER EN CUENTA RECURSOS HUMANOS 1) Elementos culturales:

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  issa17ACTIVIDAD SEMANA 4 1. ¿Qué es una descripción de cargos? Señale la opción correcta, según corresponda. a) Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b) Es

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  leslythaINTRODUCCION En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores

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  jossebarrios1984ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desde un punto de vista más práctico, se define la Administración de Recursos Humanos como una función técnica planificada y evaluable, que permite elegir, mantener, utilizar y desarrollar a un personal competente, multifuncional y habilidoso, permitiendo además que la empresa alcance sus objetivos, sin menoscabo de

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  OskarvADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tema: importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El Departamento de Recursos humanos desempeña la labor de manejo del personal, de forma organizada y así mejorar la productividad de la empresa, pero la buena productividad de una empresa no solo depende de la

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  ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS IMPORTANCIA Y OBJETIVOS En la gestión de ayudar a contribuir a la productividad y optimo desarrollo en una determinada empresa sin importan el tamaño o razón social que esta posea, una de las áreas encargadas de administrar y dirigir el fortalecimiento profesional del personal de dicho

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  YAMIROLMEDOINTRODUCCION El tema general del presente ensayo es la Administración de Recursos Humanos, por lo que daré a conocer algunos puntos importantes dentro de una empresa. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios sumamente exigente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización u

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  mariancamilaENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto

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  frocaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los

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  pablillo40ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Par este análisis como parte fundamental de nuestra carrera en la que se desprenden una serie de objetivos que la caracterizan para su aplicación en la parte de la organización como área especializada en la administración de recursos humanos o de las personas a las

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  andrehita1990TALLER No 2 Para usted ¿Qué es la creatividad? 1. Para mí la creatividad es la capacidad de crear cosas nuevas, es lo que uno plasma es todo lo que hace en el cual ponemos mucho de lo que somos y pensamos creando cosas que difícilmente alguien va a hacer

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  Javier_ConsuegraADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En empresa es muy importante el buen trato del personal y de esto se encarga el departamento de recursos humanos, ya que su función es realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo y estimularlo, esto con el fin de que los empleados laboren con un

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  mastrid1234PROPOSITO DE LA ADMINISTRACION DEL RECURSO HUMANO Recursos Humanos es la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir su potencial oculto, estimularlo, ofrecerle paquetes de compensación, que se hagan extensivos al bienestar de la familia y, sobretodo mantener una

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  yaritzacamargoTALLER 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. cuales son los elementos y actividades propias de la administración de recursos humanos Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos;

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  juliopipa22PORQUE MI EMPRESA NECESITA EL CRM El CRM (Customer Relationship Management) es una herramienta que nos permite dar un trato personalizado al cliente. Esta es una cuestión básica cuando nuestro número de clientes es tan grande que perdemos la perspectiva y aunque conocemos algunos datos de cada uno de ellos

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  sidiratiEl objetivo principal de la administración de los recursos humanos es el desarrollo de los objetivos organizacionales y que se desarrollen los objetivos individuales, por esto es muy importante la administración del personal debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a

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  andreapdeADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades de ocuparse y de coordinar a las personas necesarias para una organización, buscando contribuir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos

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  berreniceeADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Investiga los siguientes conceptos: 1.- ¿Qué se entiende por recursos humanos? Normalmente, recursos humanos es el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución. Los recursos humanos de una empresa son una de las fuentes de riqueza más importantes ya que

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  dianaelmADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ¿porque es importante la administracion de los recursos humanos en una organizacion?, ¿cual es el objetivo principal de este departamento? ¿cuales son los elementos escenciales y actividades de la administracion de los recursos humanos? Para responder todos estos interrogantes es necesario tener claro el concepto de

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  cazachi1. ¿Cuáles son las características del mercado de recursos humanos en situación de oferta? Aquí influyen la demanda y la oferta de trabajo. Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la