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Recursos humanos en la administración

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Documentos 601 - 650 de 1.878 (mostrando primeros 1.000 resultados)

  • Taller 3 Administración De Recursos Humanos

    caliche2Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Administración De Recursos Humanos San Juan de Pasto, 30 de abril de 2013 Introducción El proceso de reclutamiento, selección y contratación lo realiza el departamento de recurso humano el cual es el más indicado para seleccionar el perfil requerido en una empresa Cualidades, habilidades y

  • Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    dilanaOBJETIVO, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. DEFINICION. Es una disciplina que maneja a los empleados dentro de una organización, en ella se crea y se desarrolla sistemas para el manejo de las necesidades del empleado al igual que los derechos legales y las destrezas Entre

  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2

    solbe2013ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se entiende que la estructura organizacional es el soporte de la empresa donde esta constituida por todas las personas de la organización, cada persona asume su rol lo conocen, manejan y cooperan entre sí para un excelente funcionamiento de ella, hay que

  • ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTOS

    Unidad 1 - INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa : Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos

  • ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    ANACAMILAENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito

  • Ensayo de administracion de Recursos Humanos

    eiberariasENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Las compañías líderes saben que la calidad, la iniciativa, el entusiasmo y lahabilidad de liderazgo de su personal es lo único que sus competidores no puedencopiar. No hay otra ventaja competitiva sostenible. Así que hoy más que nunca, eléxito de una organización

  • Administracion De Recursos Humanos Unudad -1

    ingridbetsyActividad semana 2 Trabajo de: recursos humanos Presentado por: Ingrid peñaranda Ramírez 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre

  • ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

    80154928LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como

  • Administracion De Los Recursos Humanos nº 2

    dani101¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de

  • Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    alina100576ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANANOS SEMANA 1 ALINA SUSANA SALINAS VELEZ MARZO 5 DE 2014 INTRODUCCION El área de administración de recursos humanos es importante en el desarrollo de cada una de las empresas por que atravez de ella se conoce la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de

  • Taller 4 Administración De Recursos Humanos

    lore1020TALLER Nº 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad

  • Semana 1 Administración de Recursos Humanos

    mariatamayo426TALLER SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del

  • NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    tania.bonillaNSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto

  • Actividad Administracion de Recursos Humanos

    alexandercalderaACTIVIDAD A REALIZAR 1) Señale la opción correcta, según corresponda. ¿Qué es una descripción de cargos? a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b. Es

  • ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    silaaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE Tutora: MARTA RAMÍREZ MEJÌA FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS

  • Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    johanna828795Toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que ésta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos es un

  • Ensayo De Administracion De Recursos Humanos

    linaAtencio3Administración de Recursos humanos A lo largo de los años se ha entendido la administración de recursos humanos como esas persona que se encarga de cuantas personas necesitan en una empresa, distribuidas por departamentos/funciones, con perfil adecuado para laborar con que remuneración y su tipo de contrato y si, es

  • Semana 3 Administración De Recursos Humanos

    zaariitaa1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que

  • ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    david1996navasENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto

  • Conceptos Administración De Recursos Humanos

    elcareloco88Pereira, julio 23 de 2013 Administración de Recursos Humanos Conceptos Administración de Recursos Humanos Milton Enrique Ramírez Murillo 1088262071 Actividad de aprendizaje 2, curso virtual Sena. Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Una estructura organizacional es un concepto jerárquico

  • Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

    leobet04LEONARDO BELTRAN PINTO ENSAYO I: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Cuando un empresario o un emprendedor ejecutan sus ideas de negocio, tal vez, su primera preocupación sean las finanzas de dicho negocio. No es para menos. De una buena economía depende el buen devenir empresarial, que traducido en indicadores monetarios es

  • Administracion Estrategica Del Recurso Humano

    Sonia7“ADMINISTRACION ESTRATEGICA DEL RECURSO HUMANO” INTRODUCCION: El recurso humano yo lo definiría como la fortaleza de las organizaciones ya que sin la colaboración humana la verdad es muy difícil que esta progrese. Es un aspecto importante de la empresa al cual debemos poner cierta atención. La organización, como la misma

  • Administracion De Los Recursos Humanos Ensayo

    castoda14LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Como parte de una organización es de vital importancia el idóneo manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar

  • Ensayo Administracion de los Recursos Humanos

    YackelinecardonaENSAYO ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION La administración de Recursos Humanos, consiste en integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como personal, material, dinero, tiempo, espacio, etc., para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. Además de estos medios, que pueden ser tangible como

  • Administracion Y Seleccionde Recursos Humanos

    toroferoz1. ¿Por qué la función de integración de personal pocas veces se enfoca con lógica? Describa brevemente el enfoque sistémico de la integración de personal. ¿Cómo se relaciona la integración de personal con otras funciones y actividades gerenciales? La integración de personal se puede definir o comprender como cubrir y

  • Estilos De Administracion De Recursos Humanos

    sabrinamarianiESTILOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1) Teoría “X” y Teoría “Y” (McGregor): a) Teoría “X”: Concepción tradicional. Autocrática, impositiva y autoritaria. Premisas: • Los seres humanos no gustan del trabajo y tenderán a evitarlo, siempre que ello sea posible. • Toda org. tiene una serie de objetivos cuyo logro

  • Ensayo Administracion De Los Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Desde el momento de la creación o aparición del hombre en la tierra, el mundo esta en constante evolución, en constante cambio, lo que implica al ser humano una sobre carga, una exigencia en sus capacidades artísticas e intelectuales en el desarrollo de cada una

  • Administracion de recursos humanos “RRHH”

    camilo43ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS “RRHH” Primero que todo la Administración de RRHH, es un área de estudios relativamente reciente, así como igualmente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. Esta tiene como tarea proporcional las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar y evaluar las habilidades y aptitudes

  • Administración de personal. Recursos Humanos

    sandrachREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INSTITUTO DE EDUCACION ESPECIALIZADA IUNE TARIBA- ESTADO TÁCHIRA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. PROFESOR: JOSE OMAR PANZA INTEGRANTES: CERVELEON VANESSA NATHALY C.I 23.098.633 CHACÓN SANDRA JOHANA C.I 24.694.121 RECURSOS HUMANOS 4TO “A” TARIBA OCTUBRE DE 2013. 1” Qué es una

  • Actividad administración de recursos humanos

    gisellmorenoACTIVIDAD ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es el proceso que le da un orden a las empresas u organizaciones, esto permite que presten un servicio óptimo sea cual sea su razón social. Ya que ubica adecuadamente a las personas

  • Ensayo De Administración De Recursos Humanos

    yacquelimEn la edad media surgen sistemas de gremios para el adiestramiento de aprendices, sindicatos y las uniones obreras. Por tal motivo Federick Taylor crea el sistema Taylorismo para aumentar la productividad de las fabricas eliminando tiempos y selección de personal adecuado Los principios de Taylor y Fayol pusieron las bases

  • Ensayo De Administración De Recursos Humanos

    lismon45ENSAYO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En una Empresa como una unidad productiva que está constituida por un sistema de conjunto de elementos y aspectos prácticos con normas legales. La cual es integrada y organizada por importantes recursos que deben ser administrados de una manera correcta y legal para el buen

  • ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (504412).

    loremeliEIDY LORENA OROZCO SILVA DOCENTE: ILEM MAYERLI NAVIA PACHECO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (504412)1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas,estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas omiembros ya sea de una empresa

  • Ensayo De Administración De Recursos Humanos

    maridelaossaRCONOCER Y ADMINISTAR LOS RECURSOS HUMANOS Cuando se habla de administración de recursos humanos, encontramos que hay muchas cosas en juego; primero que todo la clase y la calidad de vida que la organización y sus miembros llevarán y por consiguiente la clase de miembros que la organización pretende modelar.

  • Actividad Administración de Recursos Humanos

    23081982ACTIVIDAD SEMANA 2 POR: ADRIANA LORA OSPINO TUTOR: MARTA INES GIL FRANCO ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (735281) SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE- SENA MAYO /2014 1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar

  • CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    carlitostorres92CARPETA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Econ. Carlos Izurieta TEMA: COMPORTAMIENTO HUMANO INTEGRANTES:  Coello Karen  Gavilanes Cristina  Sánchez Estefanía  Sánchez Mariuxi  Torres Carlos   Es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano e influenciados por la cultura, las actitudes, las emociones, los valores

  • Ensayo De Administración De Recursos Humanos

    leidyibarraLA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS En este Ensayo hablare de la importancia, objetivos, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, así como, las diferencias entre los diversos Recursos de la empresa. Al hablar de Administración de Recursos Humanos debemos preguntarnos ¿Por qué es importante? Es de esencial importancia

  • Actividad Administración de Recursos Humanos

    60262794SEMANA 4 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS APRENDIZ: HUGO OMAR JAIMES VILLAMIZAR CÓDIGO CURSO # 554897 1) ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Según el material leído; Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a

  • ADMINISTRACION DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS

    lilybadiLA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Es un tipo de labor empresarial, que contribuye a que los seres humanos que integran una institución logren sus objetivos y los de la empresa. Todas las empresas poseen algo en común: Están integradas por personas. Las personas son la que llevan a cabo los logros

  • Administracion Recursos Humanos Sena Semana 1

    afrikanohara24Los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. OBJETIVOS: Existen 4 objetivos fundamentales en La Administración de Recursos Humanos que son: • Corporativo: Consiste en apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. • Funcionales: Consiste en mantener la administración de

  • ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

    luisyam87ENSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN: El factor recurso humano en una organización es el cimiento fundamental para el desarrollo y perfeccionamiento de la misma, una empresa se debe considerar como prioridad el recurso humano, el buen trato del personal a cargo del jefe del área de personal, la

  • Actividad Administración en Recursos Humanos

    jsm19Actividad semana: 4 Aprendiz: Claudia Lorena santana meza Código del curso: 572952 Curso: administración en recursos humanos Tutor: diana Isabel arroyave 27-agosto-2013 INTRODUCCION La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los

  • Administración Internacional Recursos humanos

    greisyA8Administración Internacional Recursos humanos En la actualidad, tanto a nivel internacional como entre nosotros, el debate académico y los problemas de las prácticas de la gestión de los recursos humanos en las empresas y entidades se centran en los elementos que favorecen la innovación y la integración, el impacto en

  • Enfoque De Administración De Recursos Humanos

    elsoncordovaEnfoque de administración de Recursos Humanos Elson Córdova Cordova Administración de Recursos Humanos Instituto IACC 26 de Junio de 2013   Introducción El aumento en el interés por la administración ha dejado de manifiesto el estudio y aplicación de diversos enfoques administrativos, cuyo propósito es explicar la naturaleza de los

  • Ensayo Administración De Los Recursos Humanos

    latinalindaENSAYO SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS DEPENDE DE LA BUENA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Por: OMAIRA RIVERA RODRIGUEZ. INTRODUCCIÓN Actualmente el recurso humano es considerado como uno de los capitales y herramientas más valiosos e importantes dentro de una organización, podríamos decir

  • Sistema de administración de Recursos Humanos

    princrvSistema de administración de recursos humanos De Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. Puedes añadirlas así o avisar al autor principal del artículo en su

  • CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

    interwordCONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. El Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a

  • Concepto De Administracion De Recursos Humanos

    teffyhernandezConcepto adm de recursos humanos. Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización,

  • Administración de Personal y Recursos Humanos

    joseruiloba29Administración de Personal y Recursos Humanos Quinta Edición William B. Werther, Jr. Ph.D. Keith Davis, Ph. D CAPITULO 4 ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS Preguntas de verificación y análisis 1.- ¿Cuáles son los métodos que se utilizan para obtener información para el análisis de puestos? ¿Qué desventajas y ventajas presenta

  • Administracion De Recursos Humanos Actividad 1

    GELVEZ349ENSAYO DE ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN Al finalizar el Siglo XX el mundo es testigo de cambios por globalización y tecnología moderna además de un clima convulsionado por guerras, propiciadas por motivos etno-religiosos, dramáticas diferencias socio-económicas, desastres naturales, etc. Resulta obvio que sobre estos cambios no estamos en