Recursos humanos en la administración

• ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

  josegroca1957ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ( Ensayo ) La administración de recursos humanos, es el proceso administrativo, a través del cual mediante la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas se busca maximizar el desempeño eficiente del personal, donde se involucre de manera integral todo su potencial como ser humano,

• Administración de Recursos Humanos

  cfnd181. Administración de recursos humanos. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la

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  saguilar181. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 1.1 General Realizar un Plan de Negocios para la empresa Novedades y Variedades Mayte S.A de C.V. 1.2 Específicos 1. Realizar un diagnóstico organizacional que permita conocer la situación actual de la empresa, tanto a nivel interno como externo, por medio de la herramienta administrativa

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  JobysIDALBERTO CHIAVENATO “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” QUINTA EDICIÓN – Noviembre de 1999 – Editorial Mc Graw Hill PARTE 1 – INTERACCIÓN ENTRE PERSONAS Y ORGANIZACIONES Aritmética Las personas pasan la mayor parte de su tiempo viviendo o trabajando en org.. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten

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  160775ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMNOS Es el proceso, esfuerzo administrativo "Forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados” Carl Heyel Cuando hablamos de administración de recursos humanos, tenemos en cuenta la clase y la calidad de vida de la organización y de sus

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  rulegoFORO Una vez revisado el material de estudio, debe dar respuesta a las siguientes interrogantes: 1 ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? 2 ¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía? 1 ACTIVIDADES DE LA

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  wiskyADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAVIRTUAL SARAVENA 2014 1 Antes de imprimir este documento… piense en el medio ambiente! ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: JHON FREDY PEÑARANDA LOPEZ MARIA CONSUELO ARAUJO HOYOS ADMINISTRADORA FINANCIERA DE SISTEMAS SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

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  carlos1902ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Alumno: Carlos Arzamendia Tarea de Clase 14 1. COMENTE SOBRE LA OLA DE REORGANIZACIONES Y SUS CAUSAS 2. EXPLIQUE QUÉ SE ENTIENDE POR CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES. La creatividad es la aplicación del ingenio y de la imaginación para presentar una nueva idea, un

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  viviana20090823ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS http://www.elergonomista.com/recursos.htm La administración de los recursos humanos consiste en actividades diseñadas para ocupar y coordinar a las personas necesarias para una organización. Esta busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad de trabajo en llevar acabo los objetivos de calidad y de desempeño

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  deisy2013ENSAY0 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos es muy importante en una organización, ya que de esto depende que la empresa y su personal trabajen en conjunto para el cumplimiento de los mismos objetivos dando como resultado el éxito. DESARROLLO Se puede destacar que en la

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  ppuenteUNIDAD I GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos en perspectiva. UNIDAD II ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DE PERSONAL 1.1. Capítulo 1 El desafío de la administración de recursos humanos Competencia: Conoce la importancia de la administración de recursos humanos en el crecimiento competitivo de las instituciones,

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  claudia.torresco1.-OBJETIVO DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO. La evaluación del desempeño no es por sí misma un fin, sino un medio, para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa. Para alcanzar este objetivo básico, la evaluación del desempeño intenta alcanzar diversos objetivos intermedios. Estos son: A.- Adecuación del

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  adrianaguaquetabAnálisis del entorno Analizar el entorno es una de las principales actividades que ayudan a cualquier organización a tener una percepción de lo que sucede a su alrededor, tanto dentro, como fuera de ella. Cuando se obtienen datos del entorno y se analizan, respecto al impacto que tienen en el

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  reniekEmpresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema),

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  jakyortizADMINISTRACION DE RECURSOS En las empresas, corporaciones, compañías o sociedades siempre hay un factor indispensable e irremplazable, son las personas que en ellas cumplen una labor por consiguiente. No cabe duda que en el ámbito empresarial siempre han existido elementos básicos que aseguran el progreso y crecimiento de las entidades

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  David_CastroUNIDAD II “ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS” 1. INTRODUCCIÓN Las personas constituyen el principal activo de la organización, de ahí la necesidad de que esta, sea consciente y esté atenta de los empleados, las organizaciones exitosas, perciben que solo pueden crecer y prosperar y mantener su continuidad, si son capaces

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  monikadelgadosEl reclutamiento y la selección de personal son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización, El reclutamiento tiene como objetivo especifico suministrar la materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo especifico de la selección es escoger y clasificar los candidatos mas adecuados

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  Mayte50051.- Definición de administración de Recursos Humanos. Incluir la definición de Administración, proceso administrativo, Recursos Humanos y breve descripción del funcionamiento empresarial ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes

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  LORENA0523Las organizaciones son sus personas. Se entiende la Administración de Recursos Humanos como el aprovechamiento y mejoramiento de las capacidades y habilidades de las personas y los factores que le rodean dentro de una organización con la finalidad de lograr el beneficio individual, de la organización y del país. Este

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  estudiosa3182ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS El objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño del personal en la organización, desarrollando habilidades, motivación y satisfacción para conseguir los objetivos de la empresa, en un ambiente responsable y ameno, describiendo las acciones que pueden y deben llevar a

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  camilogarciaActividad #1: 1) Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. La administración de Recursos

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  jobramarq1. SI ud analiza la cultura organizacional del Banco Falabella, analice el ambiente laboral de la empresa en base a los determinantes que los constituyen. Para poder analizar el ambiente laboral primero debemos definir cada uno de los determinantes que lo constituyen para luego realizar un levantamiento de la realidad

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  sodamiAdministración de Recursos Humanos UNIDAD I: INTRODUCCION 1.1.- Definición e Historia de la Administración de Personal Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en

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  jaimemontillaLa Administración de Recursos Humanos es una especialidad que surgió debido al crecimiento y a la complejidad de las tareas organizacionales. Sus orígenes se remontan a los comienzos del siglo XX, como consecuencia del fuerte impacto de la Revolución Industrial; surgió con el nombre de relaciones industriales como una actividad

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  wyseAdministración de recursos humanos 1  Introducción La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

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  Niecci25ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN Administración de recursos humanos: actividades que se realizan en una organización para aprovechar a su personal de manera eficaz. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del

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  rosimarg92ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

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  psfarbas1072INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El

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  yerman2906Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Centro de Comercio y Turismo SENA Regional Quindío Programa de formación complementaria virtual ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo de la unidad # 2 Tutor Diana Isabel Arroyave Vivas Aprendiz German Torres Aguilera CC. 1047444637 FECHA 21 – MARZO CARTAGENA – BOLIVAR 2013  ADMINISTRACION DE RECURSOS

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  Renando1UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS NOGALES División de ciencias administrativas, contables y agropecuarias Departamento de ciencias administrativas y sociales Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo Alumno: Ontiveros Valdez René Fernando. Índice Introducción_______________________________________________________3 La importancia de la administración de los recursos humanos________________4 Análisis del proceso de reclutamiento___________________________________4 Análisis del

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  dalaysuarez1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo

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  MAROL19ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La historia es la que nos muestra como con el transcurrir de los años y tras los distintos choques de ideas, se ha buscado que se mire a las personas como el elemento esencial de la empresa y se tenga en cuenta que sin ellas la

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  jennysobeso1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa. • Mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Conocimiento interno de la empresa, no sólo de los recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de

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  knaomiAdministración de Recursos Humanos CAPITULO I FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Objetivos: • Reconocer las causas para la autonomía de la gestión de recursos humanos. • Definir la administración de recursos humanos e identificar sus principales funciones. • Describir la importancia de los recursos humanos. ¿Cree usted que

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  AndreAlvarez93ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y

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  lindarcgImportancia de la administración de recursos humanos en Una entidad Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente, pero la empresa sea de calidad, necesita de la administración

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  yeninnaLa Administración de Recursos Humanos Objetivos Dimensión de la Administración de Recursos Humanos Proceso de Provisión de Recursos Humanos  La Planeación de Recursos Humanos  Mercado laboral - Comportamiento de las Organizaciones en Función del Mercado Laboral : Situación de oferta y demanda  Mercado de Recursos Humanos 

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  charlyfonckIntroducción Los recursos humanos ahora son considerados como una pieza clave en el desarrollo de las empresas, ya que permite la realización de las metas de éstas elevando su papel a una posición estratégica Esto también se puede considerar un proceso el cual ayudara a los empleados a alcanzar un

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  georgekong0224ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. PROPOSITO Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar

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  1010184916INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

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  Francini1Administración de Recursos Humanos Definición RRHH: se define recursos humanos al trabajo q aporta el conjunto de empleados diseñados para ocuparse en coordinar a las personas necesarias para una organización, en otras palabras, es como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del

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  Maryuri04COMPONENTES NUTRICIONALES DE LA CARNE La carne es uno de los más ricos y nutritivos que podemos incluir en nuestra dieta y por ello, se encuentra ubicada dentro de los principales de la canasta familiar convirtiéndose en un alimento de primera necesidad para el hombre. La carne es un alimento

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  laliizrdgAportaciones y limitaciones La Escuela o teoría del neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento es una teoría de oposición a la teoría clásica que presta especial atención al comportamiento humano. Se considera una continuación de la teoría de las relaciones humanas. Critica tanto a la burocracia como a la teoría de

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  juli30ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 23/01/2014 SENA FRANCY JULIETH FAJARDO CARDENAS   Los recursos humanos en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recursos humanos se debe encargar del acrecentamiento y conservación del

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  carmen5678910Administración De Recursos Humanos Descripción de la actividad semana 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2. ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3. ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4. ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría

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  danielcadenaaAdministración de Recursos Humanos Administración A. Administración de Recursos Humanos B. Sistema Administración de Recursos Humanos C. Reclutamiento y Selección de Personal D. Descripción y Análisis de Cargos E. Evaluación del Desempeño F. Sueldos y Salarios G. Cómo obtener resultados a través del personal H. Cómo mantener la disciplina y

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  migueelllENSAYO SOBRE LOS RECURSOS HUMANOSAdministración de recursos humanos significaconquistar y mantener personas en la organización, quetrabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable.Los objetivos de la administración de recursos humanosderivan de los objetivos de la organización.Los principales objetivos de la administración derecursos humanos pueden

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  wimarceADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Porque hablamos de administración de los recursos humanos? Para una organización es de vital importancia contar con unas buenas herramientas de recursos humanos para no caer en el error de contratar a la persona equivocada, de tener una alta rotación de personal o personal insatisfecho, de

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  karinapayaresINTRODUCCION El recurso humano en una organización, es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

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  ivee54245Las empresas son creadas por una persona o por un grupo de personas. Dichas empresas son creadas con varios propósitos, algunas con ánimo lucro mientras que otras son sin fines de lucro, sin embargo, ambas opciones necesitan recursos para salir adelante. “Todo proceso productivo se lleva a cabo con la