Recursos humanos en la administración
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Ensayo: Administracion de Recursos Humanos
MA12ENSAYO : ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCIÓN. Toda empresa es una unidad productiva o de servicio y funciona como un sistema o conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente para alcanzar determinado objetivo. El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el
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Ensayo Administración De Recursos Humanos
DanielaGama1909La Administración de Recursos Humanos Definitivamente la empresa se convierte hoy en día en una actividad muy productiva e importante para los seres humanos debido a esto la empresa debe valerse de la administración para llegar a un objetivo común. La empresa se integra por diferentes tipos de recursos o
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Administracion Del Recurso Humano Semana 1
nechiana012. Mencione 5 ventajas y 5 desventajas que tendría la Organización tipo de Línea –Staff. - En las ventajas o Asegura asesoría especializada e innovadora manteniendo el principio de autoridad única. o Actividad conjunta y coordenada de los órganos de línea y órganos de staff. o Estructura sencilla y fácilmente
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Ensayo Administración De Recursos Humanos
carolinaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El material leído fue de excelente ayuda porque encontramos la conceptualización sobre la Administración de Recursos Humanos, su propósito, sus elementos, importancia, actividades, funciones y sus aspectos claves. La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de
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Administracion de Recursos Humanos (RR HH)
yeritalADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (RR HH) Primero empezamos con una breve introducción a cerca de los temas que abarcara este ensayo como los objetivos, la importancia, los elementos y las actividades de la administración de los recursos humanos también veremos la diferencia de la variedad de recursos de las empresas.
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Ensayo Administración De Recursos Humanos
esmasabaLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Es el conjunto de actividades que ponen en funcionamiento, desarrollan y movilizan a las personas que una organización necesita para realizar sus objetivos. El recurso humano de una organización es su nervio vital, una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno
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Recursos Humanos Administración de Equipos
BasellLive .Alumno: Bastián Morales Berríos Docente: Jaime Smith Pinto Asignatura: Administración de Equipos Fecha: 23 de Marzo de 2017 Carrera: Ingeniería en Minas (Sección 202) Introducción Toda empresa, localidad o negocio debe contar con personal adecuado para las labores que se requieren realizar, de la manera más efectiva, correcta y eficaz
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Ensayo: Administración de Recursos Humanos
Limaro030892ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se entiende por recursos humanos a las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y que han sido solicitadas a dichas personas. Los recursos humanos (Personas) pueden aportar sus
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Actividad 1 Administracion Recursos Humanos
gcervantesa17INTRODUCCIÓN El trabajo presentado a continuación es el desarrollo de la ACTIVIDAD N° 1 de la Guía, es una síntesis de los puntos importantes que tienen que ver con la administración de recursos humanos. Esta distribuido de forma tal que se tocan los puntos principales de este tema y se
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Administracion De Recursos Humanos Semana 2
julisa17081¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de forma
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Curso de Administracion de Recursos Humanos
vienSENA DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL GUIA DE APRENDIZAJE CURSO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A DIANA ARROYAVE (TUTORA VIRTUAL) MAYO 2013 INTRODUCCION En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan donde
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Ensayo De Administracion Del Recurso Humano
43666490Ensayo Administración de Recursos Humanos Resumen inicial Administración de Recursos Humanos. Las funciones de administración de los recursos humanos generalmente se enfocan al desarrollo de los empleados; la organización del trabajo, reconocimientos, prestaciones y compensaciones, así como el reclutamiento, identifican, preparan, dirigen y premian a los empleados por cumplir objetivos,
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Administración Mundial De Recursos Humanos
fabbry25ADMINISTRACIÓN MUNDIAL DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza
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Administracion De Recursos Humanos Taller 4
maria00000Asunto: Trabajo de la semana 4 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad se
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Semana 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
jafero1982ACTIVIDAD SEMANA 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifiquen claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la administración de recursos humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la
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Talle 2. Administracion De Recursos Humanos
LDA1970TALLER SEMANA 2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de
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Administracion De Recursos Humanos Taller 2
aldemarpardoADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DOCENTE ANDRES MAURICIO HERNANDEZ PRESENTADO POR DIANA ALEXANDRA GUTIERREZ URREGO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA BOGOTA DC. 2014 INTRODUCCION Tomando en cuenta lo leído nos damos cuenta que hoy en día estos son unos de los principales los pasos para las empresas. Aquí podemos ver
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Semana 4 Administracion De Recursos Humanos
kahebeLa evaluación del desempeño es la técnica de la Administración de Recursos Humanos que se describe como el proceso realizado por los jefes inmediatos, a través del cual, en forma integral, sistemática y continua, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del trabajador en el desempeño de
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SEMANA 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
lmnena1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? La descripción de cargos es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. 2. Enumere los 12 pasos del
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Administracion de Recursos Humanos Conceptos
Unidad 1 - INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa : Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos
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Administracion de Recursos Humanos. Taller 1
lymn_89ENSAYO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. La administración de
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ENSAYO 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
silaaADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS PROGRAMA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1 DOSQUEBRADAS, MAYO 20 DE 2013 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSAYO 1 Presentado por: Aprendiz SIGIFREDO LAINA AGUIRRE Tutora: MARTA RAMÍREZ MEJÌA FORMACIÓN VIRTUAL SENA SOFIA PLUS
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Ensayo de administracion de Recursos Humanos
ady123ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Para una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e
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Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
alina100576ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANANOS SEMANA 1 ALINA SUSANA SALINAS VELEZ MARZO 5 DE 2014 INTRODUCCION El área de administración de recursos humanos es importante en el desarrollo de cada una de las empresas por que atravez de ella se conoce la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de
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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
33vghjENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente
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Taller 3 Administración De Recursos Humanos
caliche2Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Administración De Recursos Humanos San Juan de Pasto, 30 de abril de 2013 Introducción El proceso de reclutamiento, selección y contratación lo realiza el departamento de recurso humano el cual es el más indicado para seleccionar el perfil requerido en una empresa Cualidades, habilidades y
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Objetivos Administracion De Recursos Humanos
gutty24 Administración de recursos humanos significa conquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Uno de los objetivos de toda la empresa es la elaboración y distribución de algún producto o prestación de un servicio
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Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
dilanaOBJETIVO, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. DEFINICION. Es una disciplina que maneja a los empleados dentro de una organización, en ella se crea y se desarrolla sistemas para el manejo de las necesidades del empleado al igual que los derechos legales y las destrezas Entre
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Ensayo de administracion de Recursos Humanos
eiberariasENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 Las compañías líderes saben que la calidad, la iniciativa, el entusiasmo y lahabilidad de liderazgo de su personal es lo único que sus competidores no puedencopiar. No hay otra ventaja competitiva sostenible. Así que hoy más que nunca, eléxito de una organización
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Semana 3 Administración De Recursos Humanos
zaariitaa1-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. En una empresa? Al momento de escoger a una persona para este cargo la organización debe asegurarse de que el director de RR.HH tenga las cualidades y capacidades necearías, se da el caso de que
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Administración de Recursos Humanos (Ensayo)
mindineros1Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (Ensayo) Presentado por: EMMANUEL MINDINEROS PERDOMO TI: 96070511964 Correo: mindienrosdereeyes96070511964@hotmail.com Curso virtual: Administración de recursos humanos Tutora: GLORIA MATILDE LEE MEJIA Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA Regional Quindío INTRODUCCION Este tema trata sobre los conceptos de administración de los
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Administracion de empresas. Recursos Humanos
andreskuNTRODUCCiÒN La palabra empresa tiene su raíz etimológica en el latín "prehendere" que significa emprender una actividad que implica trabajo o que representa dificultades. La empresa es la institución o agente económico que toma las decisiones sobre la utilización de factores de la producción para obtener los bienes y servicios
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Administracion De Los Recursos Humanos nº 2
dani101¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R/ Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, reglas, estatutos, bajo los cuales se van a desarrollar tareas o funciones por las personas o miembros ya sea de una empresa o cualquier entidad con la finalidad de trabajar todos juntos de
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Curso De Administración De Recursos Humanos
AGUILAREAL2010Curso de Administración de Recursos Humanos Autor: Sabás Gallardo García Propósito El objetivo del curso es pensar con una perspectiva sistémica sobre las principales tendencias y modelos de la administración de recursos Humanos, para desarrollar en el estudiante conocimientos, habilidades, valores y actitudes productivas pertinentes a la gestión del capital
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ENSAYO LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
80154928LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS En la organización es de gran importancia la habilidosa administración del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo y lucrativo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos tiene como
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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
david1996navasENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto
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Actividad Administracion de Recursos Humanos
alexandercalderaACTIVIDAD A REALIZAR 1) Señale la opción correcta, según corresponda. ¿Qué es una descripción de cargos? a. Es el proceso que consiste en determinar los elementos o hechos que componen la naturaleza de un cargo y que lo hacen distintos de todos los otros existentes en la organización. b. Es
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Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
johanna828795Toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que ésta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. La administración de recursos humanos es un
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Ensayo de administracion de Recursos Humanos
aniitaurrea18ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto
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Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
perrosygatosEnsayo de administración de recursos humanos En una empresa es muy importante tener en cuenta en su mayoría la situación de sus empleados, porque de esto depende que desempeñen bien el cargo asignado para esto se determina un organismo en particular, que es la administración de recursos humanos quien es
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Semana 1 Administración de Recursos Humanos
1073156620Ensayo TRABAJO SEMANA 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa Solución Los
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Ensayo de administracion de Recursos Humanos
leslythaINTRODUCCION En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores
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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
ANACAMILAENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SEMANA 1 La Administración de Recursos Humanos es la agrupación de todos los objetivos y procesos a desarrollar dentro de una empresa, teniendo como principal fundamento el personal capacitado, talentoso, idóneo para realizar todas las estrategias de cada área y así lograr el éxito
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Ensayo de administracion de Recursos Humanos
steysanENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Presento este ensayo con la finalidad de mostrar otro punto de vista crítico acerca de los recursos humanos. Dentro de las empresas los Recursos Humanos han jugado un papel fundamental e importante, tano así que hoy en día se han desarrollado nuevas estrategias para
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Ensayo De Administracion De Recursos Humanos
linaAtencio3Administración de Recursos humanos A lo largo de los años se ha entendido la administración de recursos humanos como esas persona que se encarga de cuantas personas necesitan en una empresa, distribuidas por departamentos/funciones, con perfil adecuado para laborar con que remuneración y su tipo de contrato y si, es
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ENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
CAMILITABARCENASENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS En la actualidad observo, que la importancia que se le da a un departamento de recursos humanos dentro de una empresa es mayor, el objetivo de este departamento dentro del plano laboral es el personal como tal, ya que su propósito va encaminado a el
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Taller 4 Administración De Recursos Humanos
lore1020TALLER Nº 4 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es una herramienta fundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda a los encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad
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Administracion de personal. Recursos Humanos
berlytoADMINISTRACION DE PERSONAL RECURSOS HUMANOS No solo el esfuerzo o la actividad humana quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc. Los recursos humanos se han dejado al último no por
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NSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
tania.bonillaNSAYO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Y tiene como propósito el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal de la organización, teniendo en cuenta el punto
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Ensayo de administracion de Recursos Humanos
mariancamilaENSAYO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para una empresa se debe considerar como número uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto