Recursos humanos en la administración

• Administracion De Recursos Humanos

  katia2021ADMINISTRACIÒN DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos, tan solo en una hoja. Las bases más relevantes de una organización es

• Administracion De Recursos Humanos

  vieja2014Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 3 Apreciado/a estudiante: finalizado el estudio de los contenidos de esta tercera semana, ya está en capacidad de realizar las siguiente actividad: 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. 2- Según el

• Administracion De Recursos Humanos

  190311. Somos seres sociales El ser humano es el animal más social de todos los animales. Nacemos en estado más inmaduro que cualquier otro animal. Esto exige que el ser humano necesite de los demás en un modo absoluto. Necesita de los adultos, de los padres, que le ayudarán a

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  rolegoADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  wellisam2001ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS I. OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS, ACTIVIDADES. INTRODUCCION: Durante el desarrollo de este tema, identificaremos claramente los objetivos, su importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos, teniendo en cuenta que esta es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que

• Administracion De Recursos Humanos

  MiansaonCASO 1: La empresa “Industrias Arco Iris” estableció el día 20 de cada mes en curso, para realizar pagos a sus proveedores: El señor Tranquilino Buena hora es proveedor de insumos de oficina y cuando se acercó a pagaduría le informaron que su cheque no estaba El oficinista le sugirió

• Administracion De Recursos Humanos

  mcarvajal2Administración de Recursos Humanos Aplicación sensata e inteligente de los principios científicos y técnicos indispensables, para que estos recursos humanos se utilicen con el máximo de eficiencia y armonía. Gómez Rondón. Administración de Personal en Venezuela. 1980. Administración de Recursos Humanos Sistema organizacional que asume la responsabilidad de la política

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  cristelitaAdministración de Recursos Humanos 1. Introducción La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en

• Administracion De Recursos Humanos

  hersagasREPASO PARCIAL DE RECURSOS HUMANOS 1. Industrialización que prospero por 50 años. Sus características organización piramidal y centralizada y propendía a las tradiciones y valores tradicionales a. Neoclásica b. Clásica c. Era de la Información 2. Las necesidades de seguridad son a. Primarias b. Secundarias c. Terciarias 3. Teoría que

• Administracion de Recursos Humanos

  dIaBlYaNgElItAConcepto de administración: La Administración es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc) de la organización, con el fin de obtener el máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto

• Administracion De Recursos Humanos

  elkajohanaEl ser humano como tal requiere de esfuerzo, compromiso y dedicación para realizar cualquier tipo de actividad en su vida diaria, definir objetivos y cumplir metas que lo lleven a superarse y satisfacer sus necesidades ya sea de tipo social, económico o laboral. Partiendo de esto se puede decir que

• Administracion De Recursos Humanos

  MariacpvADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

• Administracion de Recursos Humanos

  marsol2  ADMINISTRACION CONCEPTO: La administración es el acto de gobernar, ejercer autoridad y disponer de un conjunto de bienes, de una institución o una nación. El término es amplio y puede hacer referencia tanto al uso que alguien hace de sus propiedades y bienes (o incluso de las ajenas) hasta

• Administracion De Recursos Humanos

  mirtham11ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1 DEFINICION E HISTORIA DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL. Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo,

• Administracion De Recursos Humanos

  ximenacardona17LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS De siempre hemos tenido conocimiento que las empresas son funcionales gracias al trabajo arduo, dedicado y comprometido de sus empleados para la promulgación de los diferentes productos. Sin embargo en épocas anteriores y por la primitividad del concepto “empleado” (tengamos en cuenta que Marx habla

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  Lilianita281. Comprobar o vigilar lo que sé está haciendo para asegurar que el trabajo de otros está progresando en forma satisfactoria hacia el objetivo predeterminado. R: Neoclásica 2. Esta función administrativa origina las preguntas de ¿qué trabajo necesita hacerse? ¿Cuándo y cómo se hará? Cuáles serán los necesarios componentes del

• Administracion De Recursos Humanos

  lorena1309ACTIVIDAD SEMANA UNO 1.La importancia de la Administración de Recursos humanos en una organización se basa en contar con herramientas para integrar y coordinar los recursos organizacionales como las personas, materiales, dinero, tiempo y espacio, para así alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible. De

• Administracion De Recursos Humanos

  juan8611UNIVERSIDAD LATINA DE COSTA RICA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BACHILLLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS BAN-01 Administración General Horas por semana: 3 Créditos: 04 Período I Cuatrimestre Requisito: Ninguno I. DESCRIPCIÓN DEL CURSO El presente curso pretende lograr que los estudiantes adquieran los conocimientos fundamentales de la ciencia y el

• Administracion De Recursos Humanos

  brikEstructura y Ambiente Organizacional Briyith Katterym Reyes Sánchez Administración de Recursos Humanos Unidad Dos SENA VIRTUAL 2013 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Es el medio del cual se vale una organización (empresa) para alcanzar sus logros y objetivos satisfactoriamente y la conforman tres elementos: 1. Jerarquización. 2. Departamentalización.

• Administracion De Recursos Humanos

  sidirati3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  angeline1987ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en la planeación, desarrollo y control de técnicas capaces de promover el desarrollo eficiente de los trabajadores y alcanzar la satisfacción de los objetivos organizacionales contando con la estructura y el esfuerzo humano coordinado. El propósito de la administración de

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  heroofmuseSEP SEMS DEGETI CENTRO DEBACHILLERATO TECNOLOGICO INDUSTRIAL Y DE SERVICIOS N.29 4º AAD ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SORIA DURAN HECTOR ANGEL GRUPO: A SEMESTR: 4º ESPECIALIDAD: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PROFESOR: MARTINES URIBE EDUARDO CRECENCIO 25/03/2014 Índice 1. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. A) DEFINICIONES 2. ESTRUCTURA ORGANICA. 3 y 4..

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  edwalpagri1 ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto

• Administracion De Recursos Humanos

  kgfmAdministración de recursos humanos La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza

• Administracion De Recursos Humanos

  Unidad I. El contexto en la práctica de la ARH. En el mundo empresarial en que actualmente vivimos, el éxito depende no solo de contar con estructura organizacional, tecnológica, recursos financieros y materiales (los cuales no son más que elementos físicos e inertes que requieren ser administrados con inteligencia), sino

• Administracion De Recursos Humanos

  lorenaitatiINTRODUCCION La Administración de Recursos Humanos constituye el elemente clave para las funciones fundamentales de una empresa, esta administración ha ido evolucionando al punto que las organizaciones emplean el esfuerzo humano para el logro de sus objetivos, en la antigüedad no se le daba el suficiente valor a los trabajadores,

• Administracion de Recursos Humanos

  osvaldo682Recursos Humanos Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  marceka22 de Octubre del 2013 SENA SOFIA PLUS TEMA: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO A: PAOLA ANDREA POSADA HENAO PRESENTADO POR: LUIS FERNANDO CERVANTES VERGARA PREGUNTAS Y RESPUESTAS 1¿En una empresa qué aspectos podemos catalogar como Estructura Organizacional? R/ La estructura organizacional influye en la cantidad de reglas, procedimientos, trámites

• Administracion De Recursos Humanos

  ade1mENSAYO SEMANA 1 ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo de empresas. Se habla de administración al hecho de coordinar, controlar, dirigir, integrar a cada de uno del personal que constituye una organización,

• Administracion De Recursos Humanos

  ivanbrLa Administracion de Recursos Humanos LAS PERSONAS Toda organización esta compuesta de personas de las cuales dependen para alcanzar el éxito y mantener la continuidad. La administración de recursos humanos estudia a las personas de dos formas: como personas y como recursos. La diferencia entre estas dos formas es el

• Administracion de Recursos Humanos

  floresitas881) ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia; la estructura comprende la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades en una organización, así como las relaciones entre los gerentes

• Administracion De Recursos Humanos

  zenkichiLas personas y Las organizaciones se encuentran en una interacción continua y compleja; las personas pasan la rnayor parte de su tiempo en las organizacion¿s de las que dependen para vivir y las organizocion¿s están cons- tituidas por personas sin las que no podrían existir. Sin las persorns y sin

• Administracion De Recursos Humanos

  greennisLos administradores de Recursos Humanos deben procurar: Involucrarse activamente en el negocio, identificando sus fortalezas y debilidades, y conociendo aquellos procesos que aportan un mayor valor a las actividades que la empresa desarrolla. Mantenerse actualizado respecto de sus necesidades a través de la determinación de las competencias clave de la

• Administracion De Recursos Humanos

  95121722730UNIDAD 2: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO PREGUNTAS GENERADORAS 1¿Que informacion preliminar debe tener un reclutador antes de proceder a buscar candidatos para determinado puesto? R:/ Debe tener ANÁLISIS DEL PUESTO Identificación del puesto: Nombre del puesto,Jefe inmediato, Subordinados, Posición en la empresa, Horario de trabajo, Descripción genérica, Descripción específica, Relaciones

• Administracion de Recursos Humanos

  glorita1031141AREA: MOTIVACIÓN EN EL PUESTO OBJETIVO: Mantener un nivel elevado de motivación individual que se contagie en el ambiente laboral de forma global y positivamente. Un empleado motivado está dispuesto a dar más de sí dentro del puesto de trabajo, pues se siente cómodo con la reciprocidad de dar y

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  yolito19ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS POR YOLANDA GUZMAN ORTIZ TUTOR SENA CMM FLOR ALBA ROMERO MORENO SENA BOGOTA D.C. ENERO 2014 ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Objetivos de la ARH Objetivos Corporativos: Es necesario que recursos humanos comparta la visión de la gerencia, para apoyar el desarrollo de

• Administracion De Recursos Humanos

  nucinenaLa Administración de Recursos Humanos. La administración de recursos humanos cumple un papel importante dentro de cualquier empresa u organización. Esta se ocupa de la selección, contratación, formación, emplear y retener al personal dentro de la empresa. El objetivo que cumple recursos humanos con su función es alienar el área

• ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

  orisleyla“ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO” Presentado por: ORIS LEYLA MENDEZ A consideración de: ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Perspectiva Actual del Recurso Humano El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y

• Administracion De Recursos Humanos

  alamoresTRABAJO SEMANA 4 1-¿Qué es un sistema de descripción de cargos? Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  hjkfhgjfhgENSAYO LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL ÉXITO DE LA ORGANIZACIÓN El presente escrito pretende describir la importancia de la administración de los recursos humano en la organización, partimos que toda empresa necesita de varios recursos para su funcionamiento como son: materiales, financiero, tecnológico y el

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  zabala.19882ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Es la planeación organización desarrollo coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal. Objetivos de los Recursos Humanos: • Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos Humanos con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. •

• Administracion De Recursos Humanos

  cbedoya66INTRODUCCION El presente trabajo se llevó a cabo sobre varias consultas y análisis de la ARH, las cuales nos dieron información para el debido desarrollo del mismo. En estos momentos estoy realizando un curso virtual sobre la Administración de Recursos Humanos en el Servicio Nacional de Aprendizaje Sena, por esta

• Administracion De Recursos Humanos

  joramicasADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS SANDRA P. CATAÑO RESTREPO Actividad Semana 1 – Administración de recursos humanos Tutor: Paola Andrea Posada Henao SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA CENTRO DE COMERCIO Y TURISMO SENA REGIONAL QUINDIO MEDELLIN 2014 CONTENIDO INTRODUCCION 1. TALLER 1 2. CONCLUSIONES 1 WEBGRAFIA 1 1. TALLER 1.1.

• ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

  inversionesmyfINTRODUCCIÓN "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales

• Administracion De Recursos Humanos

  galiabetIntroducción Una posible salida para la desigualdad social es el Modelo Cooperativo que se basa en la desconcentración de la riqueza en un pequeño grupo, integrando a una amplia gama de personas y grupos que propicien el desarrollo y expansión de sus potencialidades, en contextos tanto sociales como económicos de

• Administracion De Recursos Humanos

  sarasanchezpADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

• Administracion De Recursos Humanos

  juancarlosrodrigLa Administración de Recursos Humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo, remuneración, integración y mantenimiento de las personas con el fin de contribuir a la empresa. Esta relacionada con todos los aspectos del personal, reclutar, seleccionar, desarrollar, asesorar y recompensar a los empleados. 1. Tomando

• Administracion De Recursos Humanos

  anassbb2. LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de las tareas que se desarrollan en esta área se encuentran: 1. Orientación al trabajador: esta función abarca dos ámbitos de trabajo. La primera es en el momento en que el individuo ingresa a la empresa, a través de programas inducción (capacitación y

• Administracion De Recursos Humanos

  isabelgmmADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar

• Administración Del Recurso Humano

  gustadolfoADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO ENSAYO No es posible pensar en la calidad de las empresas u organizaciones, sean estas de producción o de servicios, sin pensar antes en la calidad de su Recurso Humano; pues es claro que ésta es su área más determinante para los objetivos estratégicos. Por los