Recursos humanos en la administración

• Administracion Recursos Humanos

  nolyusCONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran

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  julianaheleTaller de Recursos Humanos Integrantes: Isabella Cuellar Alejandro Solano Diego Alejandro Barrero Natalia Arguello Juliana Hernández 1. ¿Cuáles son los temas básicos de recursos humanos que se reflejan en las reducciones de la fuerza de trabajo y en otros recortes de recursos humanos? R: Podemos observar que en la reducción

• RECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACION

  marganesRECURSOS HUMANOS: ADMINISTRACION La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

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  mercypavonDefinición de objetivos en IBM 1. Explique porque el personal de IBM confía en la empresa. El personal mantiene esa confianza por diversas razones, entre las más importantes esta la clara definición del desarrollo de las carreras por medio del cual cada trabajador puede conocer con toda certeza el puesto

• Recursos Humanos, Administración

  anndy17Áreas de oportunidad Se deben descubrir las oportunidades en la compañía para mejorar la calidad de sus productos y servicios, así como para optimizar el uso de recursos. El área de oportunidad que analizaremos será en el departamento de Recursos humanos. ¿Cómo es el servicio al cliente? Se debe tener

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  pollortxQUE ES LA ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES Este es un conjunto que tiene como función crear valor en formas de bienes y servicios al transformar los insumos en productos terminados, esta se ha transformado de la administración industrial a la de operaciones comenzando hace 5,000 años con la sociedad agrícola, hace

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  310paolaADMINISTRACION DE RECURSOSO HUMANOS (536260) ACTIVIDADA SEMANA # 2 ENTREGADO POR: ANDREA PAOLA ROJAS MASMELA ENTREGADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA AÑO 2013 INTRODUCCION La estructura organizacional es la coordinación de una serie de partes o elementos dispuestos en un cierto orden y con determinadas relaciones entre ellos, existen diferentes

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  PIPESITO2013NA - ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ACTIVIDAD N° 1 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Los recursos humanos tienen la significación de la

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  erika1989La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al estudio, acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otros, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general; la gerencia de personal

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  kjnoyaADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Las empresas hoy en día están involucradas en un mundo cada vez más competitivo, de esta manera la preocupación de las gerencias es muy grande ya que la calidad de sus productos o de sus servicios requiere de personal capacitado para poder seguir brindando a sus

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  gloriamurciaINTRODUCCION Recursos humanos es el trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización o en una empresa. Es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando se es bien administrado, este se debe encargar del incremento y conservación del esfuerzo, las

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  karen.yulADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio a sí mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar

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  ambarandrea1. DISEÑO DE CARGOS: Los puestos constituyen el vínculo entre los individuos y la organización, para ello los especialistas en personal deben no solo obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea sino también poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos. El diseño del puesto requiere elementos organizativos

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  zpma1.- RESPONDA VERDADERO O FALSO A LOS SIGUIENTES PLANTEAMIENTOS: a.- La conducta humana, está dirigida hacia ciertos fines u objetivos: R= Verdadero. b.- Los motivos son llamados impulsos generadores para obtener un fin: R= Verdadero. c.- El motivo puede ser claramente observable: R=Falso. d.- Los motivos biológicos son innatos en

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  Yisela1987LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Para iniciar primero se debe tener claro lo que denota el concepto de recursos humanos, mayormente conocido como RR.HH en el contexto organizacional, y en este sentido se hace indispensable señalar a autores como George W., Bohlander, y Scott Snell, quienes definen los recursos humanos

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  022810ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PRESENTADO POR: ERNESTO GUZMAN JUNCO DOCENTE: DIANA ARROYAVE VIVAS Cartagena, 16 de mayo de 2013. INTRODUCCION En el presente ensayo se trataran todos los componentes relaciones con el tema de la administración de recursos humano. También se identificara claramente los objetivos, importancia y actividades que

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  jdavila4Administración de Recursos Humanos http://www.monografias.com/trabajos19/recursos-humanos/recursos-humanos.shtml 1. Introducción al tema y al subtema 2. Justificación 3. Objetivos 4. Desarrollo de la planificación de recursos humanos 5. Planeación de la organización y de recursos humanos 6. Dotación de personal a la administración 7. Pronósticos de las necesidades de personal 8. Portafolio de

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  julieth880307Con los grandes cambios que amenazan los mercados y la globalización que afecta las empresas, estas deben prepararse para permanecer en el mercado; diseñando estrategias de fácil aplicación o respuesta inmediata a la competencia. Las empresas deben anualmente plantearse unos objetivos, los cuales buscan obtener utilidades financieras, los cuales son

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  danifraLa administración de los recursos humanos es el motor de una empresa, es el corazón que la mantiene viva y la hace funcionar de acuerdo a las políticas de sus dirigentes, permitiendo a sus integrantes desempeñarse de una manera óptima según su experiencia, conocimientos y habilidades, teniendo en cuenta esto

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  laverdearcePara una empresa se debe considerar como numero uno, el buen trato del personal a cargo, esta responsabilidad debe recaer en el departamento de Recursos Humanos, ya que ellos son los encargados de realizar el proceso de selección del personal, capacitarlo e incentivarlo, esto con el fin de que los

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  yahideLa administración de recursos humanos es el eje principal del cual giran todos las responsabilidades: estrategias, organización, coordinación y control de técnicas, involucrando gerentes y directivos que como lideres orienten y ayuden a promover el desempeño eficiente y mejoramiento en el cumplimiento de metas y objetivos logrando de esta forma

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  elizha27LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS ENSAYO Por: CARLOS YONIER MUÑOZ C. INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y

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  sandry.saez1. Qué es un sistema de descripción de cargos? R// Un sistema de descripción de cargos, es el método que se usa para describir las características de determinado cargo, esto puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista.de este modo sabremos

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  andrehita1990TALLER No 2 Para usted ¿Qué es la creatividad? 1. Para mí la creatividad es la capacidad de crear cosas nuevas, es lo que uno plasma es todo lo que hace en el cual ponemos mucho de lo que somos y pensamos creando cosas que difícilmente alguien va a hacer

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  vanessarogelioADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza

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  CarollaneADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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  erikat1. Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa porque se otorga mayor conocimiento y conciencia sobre lo que el trabajador a diario realiza, haciéndolo sentir confiado a l hora de enfrentar diversos retos,

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  polosADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Administración de recursos humanos es el área que se encarga de planear, organizar dirigir y controlar la consecución del personal de una empresa, encargándose de la contratación verificación apoyo y seguimiento al personal contratado o en proceso de vinculación laboral. Así se encarga de hacer la

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  Andresmira2013CONCEPTOS  ADMINISTRACION: Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.  RECURSOS HUMANOS: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Por tanto una empresa productiva en variables servicios

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  karelia94ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización. En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene

• Administracion de Recursos Humanos

  1093599112se refiere a la forma en que se dividen,agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a lasrelaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentesy entre empleados y empleados. Los departamentos de una organizaciónse pueden estructurar, formalmente, en tres formas básicas: por función, por producto/mercado

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  gustavodavidddRepública Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez Estado Guárico Administración- Recursos Humanos Facilitador: Carlos Rodríguez Participante: Gustavo Laya C.I 17.353.622 San Juan de los Morros, Noviembre 2011 CARACTERÍSTICAS DE LA BUROCRACIA Max weber afirma que la burocracia se presenta como

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  yeimycelin12INTRODUCCION El recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma cuando este es bien administrado, de ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de

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  19917ENSAYO La administración de recursos humanos lo que busca en la organizaciones es contar con personal que trabaje y de él máximo de sus capacidades y habilidades con una actitud positiva, que sean propositivos en cuanto a los objetivos planeados por la organización y de esta manera se llegue al

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  manu12345678ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION. La administración de recursos humanos está basada en la planeación, organización, en el desarrollo y el control de toda organización conformada o con propósitos a conformarse. Cada empresa debe tener un talento humano que es el que se encarga de hacer la selección de las

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  natalylalokaAdministración de recursos humanos Instituto IACC 20 de noviembre del 2011 Explique las fases fundamentales para la obtención del personal de una empresa de servicios informáticos. El proceso de selección de personal para una empresa, es un proceso muy importante y delicado, ya que, implica que una persona va a

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  yanit5La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas u objetivos ayudar a controlar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para que sea más satisfactorio a sí mismo y a la organización. El propósito de la administración de recursos humanos

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  oswor58SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ENSAYO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Alumno : Oswaldo Odar Ramírez Tutora Virtual : Zoila Adriana Ospina Ríos Chiclayo, mayo de 2013 Perú ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. IMPORTANCIA El talento humano es el elemento más importante de una organización, esto debe ser entendido por todos y

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  robertpxndxLa administración de Recursos Humanos, consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa

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  SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Los procesos de aplicación de personas incluyen los primeros pasos de la integración de los nuevos miembros en la organización, el diseño del cargo que debe desempeñarse y la evaluación del desempeño en el cargo. Esto significa que las personas, después de reclutadas

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  panquesia01*CUAL ES EL PRINCIPAL DESAFIO DE LOS ADMINISTRADORES DEL CAPITAL HUMANO? R.-Es el logro del mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficientes y eficaces. *PRODUCTIVIDAD: Es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y las que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia

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  70786573stá organizada la empresa. La estructura comprende a las personas que trabajan en esa empresa y como se distribuyen las tareas y responsabilidades dentro de ese grupo de personas. La herramienta básica que refleja la estructura organizacional de una empresa es el organigrama. En el organigrama constan las distintas áreas

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  robertocarlos79Administración de Recursos humanos ANTECEDENTES HISTORICOS. Durante los últimos años los Recursos humanos se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de las organizaciones que han empleado

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  LinpaoAdministración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general" Rios Szalay "Forma equilibrada, planificada, práctica

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  el_embajador1. ¿Qué es el reclutamiento de recurso humano? Conjunto de esfuerzos que hace la organización para atraer, convocar al personal mejor calificado con mayores posibilidades de integración. Éste debe de ser rápido y de respuesta rápidas. 2. Menciona 5 herramientas de difusión del reclutamiento para contratación. • Ferias del empleo

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  sorianobernaladministración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución

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  DARLIS0726RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan su trabajo. La función que se ocupa de seleccionar ,contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización, estas tareas las pueden desempeñar una persona o departamento

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  fercha014-En media cuartilla explica que es la administración de recursos La administración de recursos humanos es considerada área interdisciplinaria. Dentro de esta se encuéntrala aplicación e interpretación de pruebas psicológicas, entrevistas, diseño de presupuestos, etc. Los asuntos tratados por la administración de recursos humanos se refiere a aspectos internos de

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  Clapama73INTRODUCCION: Este curso nos lleva a conocer y aprender que la administración de Recursos Humanos además de ser un tema muy interesante, es también una de las profesiones que más compromiso adquiere en una empresa, aunque no tenga un grado mayor de jerarquía, pues del administrador de esta área depende

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  daharuPOLITICAS SUMINISTRO DE RECURSOS HUMANOS INVESTIGACIÓN DE MERCADO Para la contratación del personal para el puesto de jefe de producción, requiere tener la carrera de ingeniería industrial con experiencia mínima de 3 años en el área. RECLUTAMIENTO El reclutamiento de postulantes para el puesto de jefe de producción, se llevará