Tesis De Clima Laboral ensayos gratis y trabajos

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Actualizado: 5 de Agosto de 2015

Tesis Del Diagnostico Del Clima Organizacional En Grupo Preveo Sa De Cv

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA UNIDAD ACADEMICA DE NEGOCIOS LIC. DESARROLLO EMPRESARIAL Y DE NEGOCIOS PROFESOR: Ariel Orduño MATERIA: Seminario de Tesis 2 TEMA: Diagnostico del Clima Organizacional de la Empresa Grupo Preveo ALUMNA: Mercado Cantúa Paula GRUPO: 4-2 TURNO: Vespertino SEMESTRE: 8 Los Mochis Sinaloa INDICE. INTRODUCCION……………………………………………………………. Planteamiento del problema……………………………………………. Justificación………………………………………………………………... Objetivo General y Específicos…………………………………………. CAPITULO 1 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA 1.1 Historia………………………………………………………………….. 1.2 Misión…………………………………………………………………… 1.3 Visión……………………………………………………………………. 1.4 Objetivos……………………………………………………………….. 1.5 Valores………………………………………………………………….. 1.6 Beneficios………………………………………………………………. CAPITULO

Enviado por sandramc10 / 10.264 Palabras / 42 Páginas
Tesis De Clima Familiar

UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA TITULO “Relación entre la Dimensión Relaciones del Clima social Familiar y la convivencia escolar de los estudiantes del 6to grado “A” y “B” de educación primaria de la I.E. Nº89004 “Manuel Gonzales Prada”. Chimbote, 2013. ALUMNAS INVESTIGADORAS: Asmat Solorzano Elizabeth Castillo Quezada Talia DOCENTE TUTOR: Hurtado Chancafe, Violeta. CHIMBOTE – PERÚ 2013 “Relación entre la Dimensión Relaciones del Clima

Enviado por dedalo2236 / 3.188 Palabras / 13 Páginas
Tesis Relacion De La Autoestima Y El Desempeño Laboral Con Los Estilos De Liderazgo

UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA “Relación entre autoestima y desempeño laboral en un grupo de mensajeros de una empresa dedicada a repartir correspondencia, ubicada en la Ciudad de Guatemala” TESIS DALE JIM MELÉNDEZ HERRERA Carné 1078007 Guatemala, diciembre de 2011 Campus central UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR FACULTAD DE HUMANIDADES DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA “Relación entre autoestima y desempeño laboral en un grupo de mensajeros de una empresa dedicada a repartir correspondencia, ubicada en

Enviado por dosto2011 / 15.892 Palabras / 64 Páginas
La paz laboral es una tesis interesante

Al hablar de diagrama, hacemos referencia a una representación, la cual nos va a permitir ilustrar una idea o necesidad. Cuando se específica de “diagrama causa efecto de la paz laboral en el ámbito de la Administración de Recursos Humanos y sus desafíos en el entorno”, nos puntualiza a situación que nos transporta a utilizar esta herramienta para mantener acciones preventivas, analizando los diferentes contextos para forjar ambientes y climas laborales positivos. La paz laboral

Enviado por jepasega / 261 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional Y Satisfaccion Laboral

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN PROYECTO DE TESIS CLIMA LABORAL Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE VENTAS EN UNA EMPRESA DEL RUBRO FARMACEUTICO DE LIMA METROPOLITANA DEL AÑO 2014 AUTOR: José Ignacio ALVARADO BRICEÑO ASESORA: Susana MATUTE CHARUN LINEA DE INVESTIGACIÓN: Gestión de Talento Humano LIMA NORTE – PERÚ 2014 1. GENERALIDADES 1.1. TÍTULO Clima laboral y su relación con la satisfacción laboral del personal

Enviado por joalbri1865 / 2.030 Palabras / 9 Páginas
Incidencia De La Desmotivación En El Clima Organizacional Y Su Impacto En El Desempeño Laboral De Los Trabajadores De La Compañía JJ & Asociados En El Periodo 2011-2012.

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES Asignatura Métodos y Técnicas de Investigación (SOC-12709) Sección 28 Maestro Bienvenido Silfa Tema de Investigación Incidencia de la Desmotivación en el Clima Organizacional y su Impacto en el Desempeño Laboral de los Trabajadores de la Compañía JJ & Asociados en el periodo 2011-2012. Sustentante Janyll Alcántara Abreu Matricula 100045483 Santo Domingo, RD 2013 INDICE GENERAL Introducción…………………………………………………1-2 Antecedentes………………………………………………...3-4 Planteamiento del problema…………………………………5-7 • Pronostico • Control

Enviado por vtech1 / 1.523 Palabras / 7 Páginas
ESCUELA DE POSTGRADO PROYECTO DE TESIS INFLUENCIA DEL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA CALIDAD DEL SERVICIO EDUCATIVO QUE BRINDA EN EL NIVEL SECUNDARIO LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA N° 14785 - SULLANA" AUTORA: Br. GARCÍA BUSTAMANTE, ZOILA ZUMAYA ASESOR:

ESCUELA DE POSTGRADO PROYECTO DE TESIS INFLUENCIA DEL CLIMA INSTITUCIONAL EN LA CALIDAD DEL SERVICIO EDUCATIVO QUE BRINDA EN EL NIVEL SECUNDARIO LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA N° 14785 – SULLANA” AUTORA: Br. GARCÍA BUSTAMANTE, ZOILA ZUMAYA ASESOR: Mg. JUAN CARLOS ZAPATA ANCAJIMA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: Clima institucional y gestión de recursos PIURA - PERÚ 2013 I. GENERALIDADES 1.1. Título. “Influencia del clima Institucional en la calidad del servicio educativo que brinda en el nivel secundario la

Enviado por ccapacca / 233 Palabras / 1 Páginas
Clima Y Desempeño Laboral

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACION CON EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA MUNICIPALIDAD DEL DISTRITO DE CHANCAY, AÑO 2014 AUTOR: ANA ESTICA VEGA LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: DESARROLLO EMPRESARIAL ASESOR TEMÁTICO: JORGE NORIEGA LIMA – PERÚ 2014 ÍNDICE CAPÍTULO I: GENERALIDADES 1.1. Título 4 1.2. Autor 4 1.3. Asesores 4 1.4. Tipo de investigación 4 1.5. Localidad 4 1.6. Duración del proyecto

Enviado por anaesticavega / 6.582 Palabras / 27 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU EFECTO EN EL EJERCICIO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS PENALES Y CRIMINALISTICAS. CASO DE ESTUDIO: SUBDELEGACION BARINAS

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA RELACIONES INTERIORES, JUSTICIA Y PAZ INSTITUTO UNIVERSITARIO DE POLICIA CIENTIFICA CENTRO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU EFECTO EN EL EJERCICIO LABORAL DE LOS FUNCIONARIOS DEL CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTIFICAS PENALES Y CRIMINALISTICAS. CASO DE ESTUDIO: SUBDELEGACION BARINAS AUTOR: José G. Montero H. TUTOR: MSC. Brunequilda L. Gil FECHA: Abril 2014 RESUMEN La Investigación se orientó

Enviado por rudymeza / 313 Palabras / 2 Páginas
Tesis De Precariedad Laboral

La presente investigación tendrá como objetivo general Determinar La Existencia de Precariedad Laboral en la Alcaldía del Municipio Lagunillas del estado Zulia; estará conformada por tres (3) objetivos específicos que ayudaran a cumplir con el propósito de la misma; estos objetivos serán, identificar los factores determinantes de la precariedad laboral en la Alcaldía del Municipio Lagunillas del estado Zulia, describir los planos de precariedad existentes en la Alcaldía del Municipio Lagunillas del estado Zulia y

Enviado por dani_jz / 255 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) El Clima Organizacional Se Define Como Un Conjunto De Propiedades Del Ambiente Laboral, Percibidas Directamente O Indirectamente Por Los Empleados Que Se Supone Son Una Fuerza Que Influye En La Conducta Del Empleado

CLIMA ORGANIZACIONAL Según Hall (1996) el clima organizacional se define como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas directamente o indirectamente por los empleados que se supone son una fuerza que influye en la conducta del empleado. Se infiere que el clima se refiere al ambiente de trabajo propio de la organización. Dicho ambiente ejerce influencia directa en la conducta y el comportamiento de sus miembros. En tal sentido se puede afirmar que el

Enviado por / 236 Palabras / 1 Páginas
CASO-1- Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral

CASO-1- 1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel y por departamentos. A nivel global se pueden identificar como factores de insatisfacción laboral el hecho de ser una Pyme que no cuenta con una adecuada administración ya que carece de planificación y organización lo que impacta en las relaciones laborales generando falta de comunicación, poco desarrollo profesional, el personal siente que no se le otorga los suficientes

Enviado por jawad / 435 Palabras / 2 Páginas
Clima Organizacional Y Desempeño Laboral En Cinemark

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN I. GENERALIDADES 1. TÍTULO DEL PROYECTO “Técnicas para mejorar el Clima Organizacional y la Influencia en el Desempeño de los Colaboradores de Cine Planet, Trujillo Centro 2015” 2. EQUIPO INVESTIGADOR 2.1 AUTORES  Barreto Zavaleta, Randy rbarretoz@upao.edu.pe 978362695 Manco Inca 640 – El Porvenir  Haro Santos, Fiorella Ivett fharos@upao.edu.pe 949569671 Santos Chocano 515 – Palermo 2.2 ASESOR  Dr. Vilca Tantapoma, Eduardo evilcat@upao.edu.pe 942302435 Av. América Sur 3145 – Monserrate 3.

Enviado por randybarzav1992 / 810 Palabras / 4 Páginas
Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel y por departamentos

. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel y por departamentos. A nivel global se pueden identificar como factores de insatisfacción laboral el hecho de ser una Pyme que no cuenta con una adecuada administración ya que carece de planificación y organización lo que impacta en las relaciones laborales generando falta de comunicación, poco desarrollo profesional, el personal siente que no se le otorga los suficientes beneficios

Enviado por jawad / 445 Palabras / 2 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008

“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación

Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas
El Clima Organizacional Y La Satisfacción Laboral En Los Trabajadores De La Empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima En El año 2008

“El clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Seda Chimbote Sociedad Anónima en el año 2008” PROYECTO DE TESIS JORGE ALVA FRUCTUOSO Proyecto de Investigación conducente al grado académico de Magíster en Administración Chimbote - Perú 2010 Carátula Índice Planeamiento del problema 1.1. Planteamiento del problema 1.2. Caracterización del problema 1.3. Enunciado del problema 2. Objetivos de la investigación 2.1. Objetivo general 2.2. Objetivos específicos 3. Justificación de la investigación

Enviado por jorgealva58 / 15.773 Palabras / 64 Páginas
"Clima Organizacional Y Satisfacción Laboral

Centro de Estudios de Postgrados “Clima Organizacional y Satisfacción Laboral De Profesores del C.E.B.G. Santa Isabel” Profesor: Carlos Wynter Melo Asignatura: Teoría Administrativa y del Comportamiento Organizacional Integrante: Isidora Mesena de Pineda INDICE INTRODUCCIÓN Capítulo No. 1: ASPECTOS GENERALES DEL PROYECTO 1.1. Antecedentes del problema 1.2. Situación actual del problema 1.3. Supuesto(s) General(es) 1.4. Objetivo (s) General(es) 1.5. Objetivo (s) Específico (s) 1.6. Delimitación, Alcance o Cobertura 1.7. Restricciones y/o Limitaciones 1.8. Justificación del Proyecto

Enviado por Ithiana / 1.905 Palabras / 8 Páginas
Tesis de Satisfacción Laboral

UNIVERSIDAD VERACRUZANA FACULTAD DE PSICOLOGÍA REGIÓN POZA RICA-TUXPAN RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y EL ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD EN EMPLEADOS DE PEMEX, POZA RICA Trabajo que Presentan: KARINA ABIGAIL MOGOLLON SAN MARTIN KARLA MARIA MONTES ROCHA MARTHA EDITH PEREZ ESPINOZA EXPERIENCIA EDUCATIVA: INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL TITULAR: Dra. Saralina Ruíz Carús Poza Rica Ver. Mayo de 2014 RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y EL ÍNDICE DE ACCIDENTABILIDAD EN EMPLEADOS DE PEMEX, POZA RICA CAPÍTULO I.

Enviado por Abby Mogollon / 9.647 Palabras / 39 Páginas
ANÁLISIS DE LA TESIS “RELACIÓN ENTRE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y CALIDAD DEL CUIDADO ENFERMERO DEL HOSPITAL VÍCTOR LAZARTE ECHEGARAY”

FACULTAD DE ENFERMERÍA – UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO unt.jpg ANÁLISIS DE LA TESIS “RELACIÓN ENTRE LA SATISFACCIÓN LABORAL Y CALIDAD DEL CUIDADO ENFERMERO DEL HOSPITAL VÍCTOR LAZARTE ECHEGARAY” ANALYSIS OF THE THESIS "RELATIONSHIP BETWEEN JOB SATISFACTION AND QUALITY CARE HOSPITAL NURSE VÍCTOR LAZARTE ECHEGARAY" NATALI GARCÍA RODRÍGUEZ Y ATENAS HUERTAS BRICEÑO RESUMEN El presente trabajo de investigación científica de tipo formativa tiene como propósito mejorar el estudio de los enfoques de administración, ya que nos

Enviado por s3196 / 1.701 Palabras / 7 Páginas
LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO”

Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral Ana Karen Mojica Hernández Insatisfacción Laboral "LA INSATISFACCIÓN LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE LA CIUDAD DE LEÓN GTO” ________________ INDICE ________________ PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA Al hablar de capital humano es indispensable mencionar el bienestar, alcanzado o reconocido como el nivel alcanzado en la satisfacción de las necesidades básicas de las personas que integramos la sociedad. La insatisfacción laboral es un

Enviado por ANAKARENMOJCA / 5.940 Palabras / 24 Páginas
Tesis de Maestria AUTOEFICACIA LABORAL

Programa de capacitación para mejorar la autoeficacia laboral después de implementar un programa efectivo en la empresa XXX en la sede lima-Perú 2.- Autor: SAUL VICTOR CORTEZ VARGAS 3.- Asesor: 4.- Planteamiento del Problema La percepción de las personas acerca de su propia eficacia se alza como un requisito fundamental para desarrollar con éxito las acciones conducentes al logro de los objetivos personales. Sin embargo, dicha autopercepción, denominada autoeficacia, ejerce una profunda influencia en la

Enviado por sacova2405 / 13.394 Palabras / 54 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014

http://1.bp.blogspot.com/-5PMaHJqI5rc/UgzoMW0DZeI/AAAAAAAAAXg/2CY-Dfl7PB0/s1600/Logo+filial+Huacho.jpg PROYECTO DE TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL Y MOTIVACION LABORAL EN LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA PESQUERA JUANITA DEL DISTRITO CALETA DECARQUIN - 2014 PRESENTADO POR: Ramos Castro Jason Para optar el grado académico de licenciado en administración y negocios internacionales ASESOR: Mg. Rómulo Dolores Nolasco HUACHO - 2014 INTRODUCCION Un buen clima organización ayuda y alienta a ser competentes entre compañeros de trabajo, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se

Enviado por renzo2612 / 265 Palabras / 2 Páginas
Factores, causas e indicadores del clima de insatisfacción laboral

1. Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. R/ Dentro de los FACTORES tanto a nivel GLOBALES así como por DEPARTAMENTO se tiene identificados 7 los cuales son los siguientes: 1. Objetivos Estratégicos, 2. Organización, 3.Liderazgo, 4.Relaciones, 5. Sistema de Compensación y Retribución, 6. Planificación y Control, 7. Actitudes; que estos serán los factores a analizar los cuales sirvieron para analizar y dar

Enviado por mitolion / 925 Palabras / 4 Páginas
El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral

El clima organizacional o y su relación directa con la satisfacción laboral En los últimos años las grandes empresas están preocupadas por los resultados que se obtengan de la medición anual de su clima organizacional, pues saben que un resultado desfavorable genera una crisis a nivel gerencial en la que se busca una explicación objetiva al mismo, no encontrándose muchas veces una respuesta concreta y única. Generalmente estos malos resultados de clima organizacional van asociados

Enviado por ufenrique / 1.746 Palabras / 7 Páginas
Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD UDR LETICIA GESTION DE PERSONAL PRESENTADO POR: DANIEL MAURICIO GOMEZ BECERRA OCTUBRE 30 DE 2015 Recursos Humanos, Clima y Cultura Organizacional, Definición de Perfil Laboral, Capital Humano: Fundamentos para el éxito de un Organización Empresarial (Ensayo) Al revisar el material bibliográfico sugerido se amplía mi perspectiva frente a temas que atañen el contexto de conformación de empresa, mi principal motivación en el momento de elegir el pregrado que

Enviado por adrika854 / 539 Palabras / 3 Páginas
Los Factores que influyen en el clima o ambiente laboral de la organización

OBJETIVO: http://www.imecaf.com/desarrollo-humano/cursos-desarrollo-humano/clima-laboral-como-mejorar-el-curso-117.html https://books.google.com.mx/books?id=FWKNe_lbsTMC&pg=PA20&dq=importancia+de+contar+con+un+buen+clima+laboral&hl=es&sa=X&ved=0CBoQ6AEwAGoVChMIs7qPhoixyAIVgjOICh3krwic#v=onepage&q=importancia%20de%20contar%20con%20un%20buen%20clima%20laboral&f=false - Clima laboral. - Principales factores de un mal clima laboral. -Identificando los principales factores de un mal clima laboral en mi institución. -¿Cómo mejorar el clima laboral? -Importancia de contar con un buen clima laboral. - Factores que influyen en el clima o ambiente laboral de la organización -Herramientas del clima laboral -¿Cómo mantener un clima laboral estable? DIAPOSITIVA 1 CLIMA LABORAL Cabrera 1999 afirma que el clima laboral, es la

Enviado por Ingrid_Itzel / 1.217 Palabras / 5 Páginas
Significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral

De acuerdo a la lectura del documento existe una relación significativa positiva entre clima organizacional y satisfacción laboral de tal manera que mientras mejor es el clima dentro de la organización, mejores relaciones existen, entonces más satisfecho esta la persona en cuanto a su trabajo. Además de eso existen factores dentro de estas relaciones como por ejemplo el apoyo de la supervisión, las recompensas, la responsabilidad las relaciones interpersonales y las competencias del empleado. Y

Enviado por Kimi Vasquez / 282 Palabras / 2 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA

ESTRUCTURA DEL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN 1. Título tentativo: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL DE LA PROVINCIA DE CONCEPCIÓN REGIÓN JUNÍN, 2016. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 2. Planteamiento del problema 2.1. Identificación del problema En el panorama mundial del tema de investigación, tenemos un informe de (García, 2007), quien resalta: El clima organizacional de cualquier institución es muy propio de dicha organización no

Enviado por mausthe / 7.736 Palabras / 31 Páginas
Clima y Desgaste laboral en profesores de enseñanza media en Chile

UVM 25 años Universidad Viña del Mar Escuela Jurídica y Ciencias Sociales Carrera Psicología Clima y Desgaste laboral en profesores de enseñanza media en Chile Romina Ahumada Consuelo Alarcón Macarena Cortés-Monroy Javiera Miranda Profesora: Pilar Valle Viña del Mar, Chile, Octubre 2015 ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………….1 2. ANTECEDENTES CONCEPTUALES………….……………………….....2 1. Clima Laboral………...…………………………………………………...3 2. Desgaste Profesional……………………………………………………4 3. Trabajo Docente en Latinoamérica …………………………………….5 4. Trabajo Docente en Chile ……………………………………………….6 1. CONCLUSIÓN…………………………………………………….…………..7 BIBIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………………8 I. Introducción La presente investigación busca

Enviado por maquitalu / 4.234 Palabras / 17 Páginas
LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA EL CUAL PERMITA MEDIR EL AMBIENTE LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2015

LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA EL CUAL PERMITA MEDIR EL AMBIENTE LABORAL Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DURANTE EL PRIMER SEMESTRE DEL AÑO 2015 JUZZY NICOLE ESCOLAR FONTALVO MAURICIO FRANCO DE LA ROSA WENDY IBAÑEZ LUZ STELLA VALENCIA SILVERA UNIVERSIDAD DE COSTA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS PRIMER SEMESTRE BARRANQUILLA 2015 LA IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE EVENTOS ORGANIZACIONALES EN LUGARES EXTERNOS DE LA EMPRESA

Enviado por LUCHY1928 / 4.812 Palabras / 20 Páginas
“DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015”

http://ucvvirtual.edu.pe/imagenes_notieventos/logo%20ucv.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION TRABAJO DE INVESTIGACION “DETERMINACIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA RELACIÓN CON LA SATISFACCIÓN LABORAL DEL ÁREA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO DE LA MUNICIPALIDAD DE LIMA EN LA GESTION 2015” AUTOR: ASCENCIO ÑAURE JULIO GERAR ASESOR: SUAREZ ZAMBRANO GUILLERMO LÍNEA DE INVESTIGACION: RECURSOS HUMANOS LIMA – PERÚ 2015 1. INTRODUCCION 1. Planteamiento del problema La importancia del clima organizacional es uno de los factores más trascendentales dentro

Enviado por julio ascencio ñaure / 5.515 Palabras / 23 Páginas
“INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016”

UTP UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERÚ FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS PROYECTO “INCIDENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DEL ÁREA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA INDUSTRIAL COMERCIAL HOLGUÍN E HIJOS EN EL AÑO 2016” PARA OBTENER EL TÍTULO PROFESIONAL DE LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN EN ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS AUTORES: CAYO CHAVEZ, MIRIAN ANDREA LARICO CONDORI, JOSE LUIS VILLAFUERTE TORRES, CHRISTIAN ASESOR: Mag. OLLAIS RIVERA, NESTOR YOLVI LIMA – 2016 INDICE 1.

Enviado por andrea2689 / 28.388 Palabras / 114 Páginas
Como afecta el clima el desempeño laboral.

¿Cómo afecta el Clima Laboral y la Motivación el Desempeño Laboral? “Cuando las órdenes son razonables, justas, sencillas, claras y consecuentes, existe una satisfacción recíproca entre el líder y el grupo.” Sun Tzu A lo largo del tiempo hemos escuchado o leído que sobre el desempeño laboral, el clima y la motivación. Un mal clima laboral, un empleado desmotivado que no se siente a gusto en la empresa donde labora no tiene un buen desempeño

Enviado por IMAM2110 / 438 Palabras / 2 Páginas
INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORE

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA EN EL PERIODO 2014” Autor: Rivera Vizquerra Gianella Asesor: Ramos Méndez Gonzalo Oliverio Línea de Investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote - Perú 2015 1. INTRODUCCION 1. Realidad Problemática Las Instituciones Públicas de nuestro entorno se interesan poco sobre el adecuado desenvolvimiento de los trabajadores que laboran dentro

Enviado por Gianella Rivera Vizquerra / 1.963 Palabras / 8 Páginas
RELACIÓN ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN LABORAL

AVANCE DEL PROYECTO CAPÍTULO I PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1.- Descripción de la realidad problemática. 1.2.- Delimitaciones del problema. 1.3.- Definición operacional del problema. 1.3.1. Problema General. 1.3.2. Problemas Específicos 1.4.- Objetivos de la investigación 1.4.1 Objetivo General. 1.4.2. Objetivos Específicos. 1.5.- Justificación e Importancia. CAPÍTULO II MARCO TEÓRICO 2.1. Antecedentes de la investigación. 2.2. Bases teóricas. 2.3. Marco legal. 2.4. Definición de conceptos. CAPÍTULO III HIPÓTESIS Y VARIABLES 3.1. Hipótesis de investigación. 3.1.1. Hipótesis General.

Enviado por jansvs / 3.964 Palabras / 16 Páginas
Clima organizacional y satisfaccion laboral.

1. IDEA DE INVESTIGACION Las organizaciones modernas en general buscan cada día ser más competitivas en este mundo globalizado, creando estrategias que les permitan obtener algunas ventajas sobre sus competidores tanto en el producto como en los servicios que prestan. Por lo que centran su mirada en sus empleados, ya que el tema en relación al clima o atmósfera en la que se desempeñan los empleados durante ocho horas diarias de la jornada laboral, ha

Enviado por arfer0779 / 8.820 Palabras / 36 Páginas
EFECTOS EN LA SALUD LABORAL Y CLIMA DE TRABAJO

INSTITUTO IACC INGENIERIA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES PROCEDIMIENTO – METODOLOGÍAS EFECTOS EN LA SALUD LABORAL Y CLIMA DE TRABAJO NOMBRE DEL ALUMNO : Joel Dionisio Tello Meza NOMBRE PROFESORA EXPERTO : Lesbee M. Murillo Bello MES Y AÑO : Mayo de 2015. ÍNDICE TÍTULO DEL PROYECTO DE TÍTULO 1. PRESENTACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 1.1. INTRODUCCIÓN 1.2. PRESENTACIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN 1.2.1. PRIMERA PARTE: EMPATÍA DEL TEMA 1.2.2. SEGUNDA PARTE: FACTIBILIDAD DE

Enviado por alan muñoz / 1.242 Palabras / 5 Páginas
CLIMA Y SATISFACCION LABORAL COMO PROMOTORES DE UN BUEN DESEMPEÑO

Clima y Satisfacción Laboral CLIMA Y SATISFACCION LABORAL COMO PROMOTORES DE UN BUEN DESEMPEÑO CAROLINA GÓMEZ GONZÁLEZ MARIA CAMILA ROJAS DIAZ TATIANA MARGARITA TATIS PAPAMIJA LOGO FUP2016 FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DE POPAYÁN PROGRAMA DE PSICOLOGÍA POPAYÁN MAYO, 2016 CLIMA Y SATISFACCIÓN LABORAL COMO PROMOTOR DE UN ÓPTIMO DESEMPEÑO CAROLINA GÓMEZ GONZÁLEZ MARIA CAMILA ROJAS DIAZ TATIANA MARGARITA TATIS PAPAMIJA Trabajo de grado para obtener el título de Psicóloga Asesor(a) DIANA ISABEL VELANDIA DIAZ Psicóloga, Magister LOGO

Enviado por Camila Diaz / 19.427 Palabras / 78 Páginas
El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad.

Resumen El presente trabajo titulado “El Clima Organizacional influye En La Satisfacción Laboral de Los Profesores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016” tuvo como objetivo principal Analizar el Clima Organizacional y su influencia En La Satisfacción Laboral de Los Trabajadores De La Universidad Alas Peruanas Filial Arequipa, 2016, se aplicó para ello un cuestionario compuesto de 10 preguntas a un total de 40 profesores entre hombres y mujeres. El tipo de investigación fue

Enviado por manuel poblete mendoza / 680 Palabras / 3 Páginas
Tesis de clima organizacional..

FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL PROYECTO DE INVESTIGACIÓN “EVALUAR LOS EFECTOS DE APLICAR UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN LA GESTIÓN DE INVENTARIOS EN EL ALMACÉN DE LA EMPRESA ABASTECEDORA DE ALIMENTOS TIERRAS NORTEÑAS S.A.C., ATE, 2016” AUTOR: Milagros Rosario Moreno Barrantes ASESOR: ING. Fidel Prado Macalupu LÍNEA DE INVESTIGACIÓN Sistemas de Gestión de Abastecimiento LIMA – PERÚ 2016 GENERALIDADES 1. TÍTULO “Evaluar los efectos de aplicar un sistema de control interno

Enviado por milamb / 4.756 Palabras / 20 Páginas
CLIMA ORGANIZACIONAL. El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor

CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional es el ambiente donde un trabajador se desenvuelve y desempeña su labor, el trato que pueda tener con sus compañeros, jefes, clientes o proveedores que el trabajador se relacione, subordinados y todo aquello que directamente o indirectamente afecte en el desempeño de la organización. Son las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y métodos que ocurren en un medio laboral. El comportamiento organizacional y la administración, se le

Enviado por fabian2709 / 601 Palabras / 3 Páginas
CLIMA Y EFICIENCIA LABORAL EN LA EMPRESA DE SERVICIO DE TAXI LAS AMÉRICAS

C:\Users\usuario\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\universidadcesarvallejo.jpg FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INFORME ESTADÍSTICO “CLIMA Y EFICIENCIA LABORAL EN LA EMPRESA DE SERVICIO DE TAXI LAS AMÉRICAS” AUTOR(ES) * CRUZ TAPIA NATALY * CERQUIN ROJA KATHERIN * GALLO LEZAMA ANTHONY * HOLGUÍN CHÁVEZ, LUIS * MATOS AGUILAR TOMMY * ZAVALETA GUTIÉRREZ KATHERINE ASESOR VICUÑA VILLACORTA, JESSICA ERICKA TRUJILLO – PERÚ 2016 INDICE PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA ANTECEDENTES DEL PROBLEMA NACIONALES INTERNACIONALES 1.2 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 1.3 HIPÓTESIS DE

Enviado por Thommy Anthony / 12.450 Palabras / 50 Páginas
PLANTEAMIENTO DE UNA TESIS LABORAL

Tabla de contenido 1. PLANEAMIENTO DE LA TESIS1 1. Planteamiento del problema 2. Caracterización del problema 3. Enunciado del problema 4. Objetivos de la investigación 1. General 2. Específicos 1. Respecto a la sentencia de primera instancia 2. Respecto a la sentencia de segunda instancia 1. Justificación de la investigación2 1. MARCO TEÓRICO Y CONCEPTUAL4 1. Antecedentes 2. Marco Teórico 1. Desarrollo de instituciones jurídicas procesales relacionados con las sentencias de estudio 2. La jurisdicción

Enviado por JOSERALES / 2.239 Palabras / 9 Páginas
“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.”

Universidad Nacional de Trujillo UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS FÍSICAS Y MATEMÁTICAS ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE ESTADÍSTICA PROYECTO DE TESIS “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ S.A.” AUTOR: BACHILLER SANTOS AGUILAR, JHONATAN JORGE TRUJILLO - PERU 2017 1. GENERALIDADES: 1. TÍTULO: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL OPERARIO EN PLANTA SALSAS DE LA COMPAÑÍA SOCIEDAD AGRÍCOLA VIRÚ

Enviado por Jhonatan Santos Aguilar / 2.374 Palabras / 10 Páginas
El autor identifica y distingue dos tipos de tesis que explican las actuales transformaciones del mundo del trabajo en el derecho laboral

El autor identifica y distingue dos tipos de tesis que explican las actuales transformaciones del mundo del trabajo en el derecho laboral 1. El trabajo subordinado típico y surgimiento de formas atípicas: El trabajo típico o formal tradicional de empleo ha sido conceptuado como el empleo remunerado a tiempo completo, prestado en determinado lugar, por un tiempo determinado y para un solo empleador. Según el autor, lo que prevalecía era la noción según la cual

Enviado por dianaroserob / 387 Palabras / 2 Páginas
“CLIMA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA PIZZA HUT EXPRESS MALL AVENTURA PLAZA DEL DISTRITO DE TRUJILLO 2016”

PROYECTO DE TESIS 1. DATOS GENERALES: 1. TÍTULO: “CLIMA ORGANIZACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL DE LA EMPRESA PIZZA HUT EXPRESS MALL AVENTURA PLAZA DEL DISTRITO DE TRUJILLO 2016” 1. AUTORES: * Nombres y Apellidos : Benites Villanueva, Angelica Yasuko * Dirección : Mz. J lote 14 urb. Los cedros * Teléfono : 992910089 * E-mail : abenitesv@upao.edu.pe * Nombres y Apellidos : Burgos Villacorta, Renata Cristina * Dirección : Pedro Urraca 520 dpto B

Enviado por Liam14 / 6.255 Palabras / 26 Páginas
Validar una escala para medir el clima organizacional en el contexto laboral mexicano

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Una vez que se ha concebido la idea de la investigación, el estudiante se encuentra en condiciones de plantear el problema de la investigación. Plantear el problema no es sino afinar y estructurar más formalmente la idea de la investigación. EL paso de la idea al planteamiento del problema puede ser inmediato o llevar una cantidad de tiempo, esto depende de cuan familiarizado esté el investigador con el tema. Antes de seleccionar

Enviado por lnknperk96 . / 863 Palabras / 4 Páginas
“Plan de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica del Perú”

Ficha de trabajo de Investigación para optar el Grado de bachiller en la carrera de INGENIERÍA DE SEGURIDAD LABORAL Y AMBIENTAL 1. Título: “Plan de clima organizacional para mejorar el desempeño laboral de los docentes de la Universidad Tecnológica del Perú” 1. Número de alumnos participantes: 02 alumnos 1. ¿Tiene la investigación, perspectiva de continuidad para titulación por tesis?: SI __X__ NO _____ Siguientes temas: Incremento de beneficios para la Universidad Comparación con el entorno

Enviado por rosarito19 / 675 Palabras / 3 Páginas
Clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Marleny’s fashion, Chimbote 2017

UNIVERSIDAD SAN PEDRO Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Escuela de Administración Clima organizacional y el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores de Marleny’s fashion, Chimbote 2017 ALUMNO INVESTIGADOR Liñan Rodríguez Geisson Stalyn ASESOR MG. Alejandro López Morillas CHIMBOTE, PERÚ 2017 Palabras clave: Tema Clima organizacional-satisfacción laboral Especialidad Administración Línea de investigación: 5. Código Unesco 5.3. Ciencias Económicas 5.3.1. Organización y Dirección de Empresas 5.3.1.1. Marketing KEYWORDS: Theme: Organizational climate-job satisfaction Specialty: administration Investigation

Enviado por Geisson Liñan / 443 Palabras / 2 Páginas
PROYECTO DE INVESTIGACION: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MIBANCO-CUSCO

MAESTRIA EN GESTION PÚBLICA Y DESARROLLO EMPRESARIAL UNSAAC UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN ANTONIO ABAD DEL CUSCO ESCUELA DE POST GRADO MAESTRIA EN ADMINISTRACION MENCION: GESTION PUBLICA Y DESARROLLO EMPRESARIAL ASIGNATURA: SEMINARIO DE TESIS I DOCENTE: Dr. CARLOS NAVARRO LUNA PROYECTO DE INVESTIGACION: CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MIBANCO-CUSCO Proyecto De Investigación Para Optar El Grado Académico De Magister En Administración Mención Gestión Pública Y Desarrollo Empresarial. ASESOR:

Enviado por EQ Andrade / 11.587 Palabras / 47 Páginas

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