Tesis De Clima Laboral ensayos gratis y trabajos
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“PLAN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DITRIBUCIONES DEL NORTE ORIENTE SAC, EN LA PROVINCIA DE JAÉN, AÑO 2017”
http://www.udch.edu.pe/web/udch.jpg UNIVERSIDAD PARTICULAR DE CHICLAYO FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y NEGOCIOS ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÒN Y FINANZAS INFORME DE PROYECTO DE INVESTIGACION CIENTIFICA: “PLAN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DE LA EMPRESA DITRIBUCIONES DEL NORTE ORIENTE SAC, EN LA PROVINCIA DE JAÉN, AÑO 2017”. AUTOR: ARON EDUARDO PACHAMORA DÁVILA ASESOR: MG. CPCC. FRANKLIN ALCANTARA VALENCIA JAÉN, PERÚ 2017 “PLAN PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL
Enviado por Marco Lopez / 6.768 Palabras / 28 Páginas -
“EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL CARITAS ABANCAY, 2017”
MATRIZ LÓGICA DE CONSISTENCIA: “EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA ORGANIZACIÓN NO GUBERNAMENTAL CARITAS ABANCAY, 2017”. PROBLEMA GENERAL OBJETIVO GENERAL HIPÓTESIS GENERAL VARIABLE OPERALIZACION DE VARIABLES MÉTODOS Y TÉCNICAS DIMENSIONES INDICADORES ÍNDICES PG. ¿De qué forma se relaciona el clima organizacional con el estrés laboral de los trabajadores de la organización no gubernamental CARITAS Abancay, 2017? OG: Determinar la relación del clima organizacional con el estrés laboral de los
Enviado por Julio Damián Juárez / 386 Palabras / 2 Páginas -
SATISFACCIÓN LABORAL DEL EMPELADO PARA EL FORTALECIMIENTO CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA CORPORACIÓN TRUJILLANA DE TURISMO.
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y JURÍDICAS NÚCLEO UNIVERSITARIO RAFAEL RANGEL ESPECIALIDAD EN DERECHO MERCANTIL MENCIÓN: RECUSOS HUMANOS SATISFACCIÓN LABORAL DEL EMPELADO PARA EL FORTALECIMIENTO CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA CORPORACIÓN TRUJILLANA DE TURISMO. Autora Lcda. Ruzza Mariela Asesor MSc. Castellano Henry Trujillo, Octubre, 2017 CAPITULO I EL PROBLEMA Planteamiento del problema Actualmente la sociedad se mueve a un ritmo acelerado, esto hace que las organizaciones continuamente cambien para ser más competitivas, las cuales están constituidas por
Enviado por petardo01 / 1.779 Palabras / 8 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES
Resultado de imagen para universidad señor de sipan FACULTAD DE INGENIERIA, ARQUITECTURA Y URBANISMO ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL INGENIERIA INDUSTRIAL TESIS: CLIMA ORGANIZACIONAL Y RENDIMIENTO LABORAL DE LOS TRABAJADORES CHICLAYO 2017 Autores: ALDANA SÁNCHEZ, RUBEN ALONZO BARRERA MENDOZA, MANUEL JESUS BARSALLO COICO, MILKA LISSET CALDERÓN ORTIZ, ALISSON PAMELA JULCA VALDERRAMA, MARIA Asesora: Dra. Gioconda Sotomayor Nunura. ÍNDICE 1. INFORMACIÓN GENERAL …………….1 2. PLAN DE INVESTIGACIÓN …………….2 1. Planteamiento del problema …………….2 1. Situación problemática …………….2 2.
Enviado por Milka Barsallo Coico / 12.678 Palabras / 51 Páginas -
Clima y ambiente laboral agrosuper
INSTITUTO PROFESIONAL AIEP DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO CLIMA Y AMBIENTE LABORAL DE AGROSUPER S.A. INTEGRANTES Catalán Vidal Tamara Valeska Fernández Herrera Valentina Andrea Galarce Pérez Nicole Araceli Maldonado Ortiz Gabriela Paz CARRERA Técnico Administración de Empresas mención RR.HH. SEDE San Fernando PROFESOR DEL MÓDULO Orlando Maturana Maldonado San Fernando, 2015 AGRADECIMIENTOS Agradezco a mi familia que ha sido una fuente de apoyo importante en cada paso que he dado en mi vida, más aun
Enviado por cynthia1990 / 16.099 Palabras / 65 Páginas -
Tesis de Continuidad “Situación laboral actual de los Egresados y Titulados de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello Sede Concepción 2015-2016”
filepicture__1333999328.jpg Tesis de Continuidad “Situación laboral actual de los Egresados y Titulados de la carrera de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello Sede Concepción 2015-2016” Autores Ignacio Amin Bravo Alexis Sánchez Salas Profesor tesis Patricio Gálvez Strappa CONCEPCION – CHILE 2017 ________________ Resumen ejecutivo Esta investigación tiene como objetivo la concreción de un estudio y análisis minucioso relacionado al estado laboral contingente de los ya titulados en los años 2015 y 2016, y ex
Enviado por marcelo1212 / 11.400 Palabras / 46 Páginas -
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL
PARTICIPACIÓN DEL CLIMA Y LA CULTURA EN LA ATMOSFERA LABORAL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL NATHALIA MONTOYA DIAZ CENTRO DE SISTEMAS DE ANTIOQUIA – CENSA ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN PROGRAMA TÉCNICO LABORAL EN PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS MEDELLIN, COLOMBIA 2017 CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL COMO PARTE DE LA ATMOSFERA LABORAL Y SU IMPACTO EMOCIONAL POR: NATHALIA MONTOYA DIAZ PRESENTADO A: ANDRÉS FELIPE VASQUEZ ALVAREZ DOCENTE CENTRO DE SISTEMAS DE
Enviado por namodi / 2.354 Palabras / 10 Páginas -
APROXIMACIÓN A LA INTEGRACIÓN LABORAL COMO ELEMENTO COADYUVANTE EN LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
APROXIMACIÓN A LA INTEGRACIÓN LABORAL COMO ELEMENTO COADYUVANTE EN LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Abg. Esp. Glorimar Laverde de Caraballo Abogada, Universidad Santa María; especialista en Derecho del Trabajo, Universidad privada nororiental Gran Mariscal de Ayacucho (UGMA). Gerente de la Unidad de Gestión del Capital Humano en el grupo de empresas Promotora Adriana. Maestrante en Ciencias Gerenciales, mención Recursos Humanos - Universidad privada nororiental Gran Mariscal de Ayacucho (UGMA). Lcdo. Ángel Francisco Pernalete Quesada Licenciado
Enviado por sidoniosilvia / 2.378 Palabras / 10 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL 1. FORMULACION DEL PROBLEMA 1. Planteamiento del problema En la actualidad las Organizaciones es un mercado muy competitivo y para sobresalir en este mercado se requiere que el personal operativo, sea muy eficiente y eficaz y productivo. Para ello se necesita que tantos los objetivos personales como organizacionales avancen de la mano, como también tener un líder quien pueda dirigirlos y considerarlos como parte fundamental de la organización. En su
Enviado por Mioxi C. Lezana / 400 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA EN EL ÁMBITO LABORAL DE SPORTLINE AMERICA
ANÁLISIS DEL CLIMA EN EL ÁMBITO LABORAL DE SPORTLINE AMERICA Trabajo en equipo. En la tienda para poder coordinar cada actividad, trabajo y operaciones se deben hacer varias actividades que ellos como empresa han implementado para poder agrupar he interactuar entre ellos y poder ser un grupo eficaz y eficiente. En Sportline America se implementa las siguientes actividades para poder tener una organización muy estable: Charlas motivacionales. Capacitaciones continuas. Convivios entre los grupos de trabajo.
Enviado por swell75 / 516 Palabras / 3 Páginas -
LA RELACION ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR DE LA SALUD DESDE 2013 A 2017 EN COLOMBIA
LA RELACION ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTRÉS LABORAL EN ORGANIZACIONES DEL SECTOR DE LA SALUD DESDE 2013 A 2017 EN COLOMBIA NOMBRES: CRISTIAN ANDRES ROSADA RICARDO CHRISTIAN DE LA CRUZ USECHE GLORIA STEPFANY BENITEZ ANGULO TUTOR: JOSE FABIAN RIOS OBANDO MONOGRAFIA UNIVERSIDAD SANTIAGO DE CALI FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRACION DE EMPRESAS SANTIAGO DE CALI 2018 NOTA DE ACEPTACION Este trabajo cumple con los requisitos exigidos por la Universidad Santiago de Cali para
Enviado por Christian De La Cruz / 12.134 Palabras / 49 Páginas -
EL CLIMA ORGANIZACIONAL FOMENTA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA 80 COMPAÑÍA DE BOMBEROS VOLUNTARIOS
UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS C:\Users\MIDNIGHTUNLOCK\Pictures\marianogalvez1.png “EL CLIMA ORGANIZACIONAL FOMENTA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA 80 COMPAÑÍA DE BOMBEROS VOLUNTARIOS” BENITO PALENCIA REYES RAUL ANTONIO CHILLIN MENDOZA SANDY MARICELA HERNÁNDEZ RAMÍREZ JUTIAPA, MAYO DE 2019 UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS C:\Users\MIDNIGHTUNLOCK\Pictures\marianogalvez1.png “EL CLIMA ORGANIZACIONAL FOMENTA EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA 80 COMPAÑÍA DE BOMBEROS
Enviado por Benito Palencia Reyes / 32.764 Palabras / 132 Páginas -
Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral
Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral José L. Yopla Actualmente, las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Asimismo, con la globalización de los mercados y el desarrollo de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que identificar y desarrollar ventajas competitivas y brindar servicios y/o productos de alta calidad. Para ello, es necesario que las organizaciones desarrollen un clima organizacional positivo, en donde exista
Enviado por Compañia Jyl / 2.135 Palabras / 9 Páginas -
Salud y seguridad laboral tesis de grado
VALERIA BAÑOL BUSTAMANTE INSTITUCION EDUCATIVA MARCO FIDEL SUAREZ 05/10/2018 INTRODUCCIÓN Tal vez ¿los docentes del Marco Fidel Suarez están en constante peligro laboral? Debido a la planta física de esta institución con 63 años de historia, los docentes de la Institución Educativa Marco Fidel Suarez se sienten en riesgo, en peligro constante y sienten temor de que en cualquier momento esta planta ceda, que ya no soporte tanto años albergando estudiantes y educando personas con
Enviado por Valeria Bustamante Garcia / 4.871 Palabras / 20 Páginas -
“IMPORTANCIA DEL COMPROMISO LABORAL EN EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCION EDUCATIVA AUGUSTO SALAZAR BONDY NUEVO CHIMBOTE - 2016”
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “IMPORTANCIA DEL COMPROMISO LABORAL EN EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCION EDUCATIVA AUGUSTO SALAZAR BONDY NUEVO CHIMBOTE - 2016” Metodología de la Investigación Científica AUTOR: Utrilla Valverde, Yeraldine ASESOR: Ramos Méndez, Gonzalo Línea de investigación: Gestión del Talento Humano Chimbote – Perú 2017 DECLARACIÓN DE AUTENTICIDAD Yo Utrilla Valverde Yeraldine Evegoith con DNI Nº 70554707, a efecto de cumplir con los
Enviado por Yeralyo24 / 12.909 Palabras / 52 Páginas -
APROXIMACIÓN A UN TRABAJO COMUNITARIO CLIMA ORGANIZACIONAL( ESTRÉS LABORAL )
APROXIMACIÓN A UN TRABAJO COMUNITARIO CLIMA ORGANIZACIONAL( ESTRÉS LABORAL ) PRESENTADO POR: LEYDY YOHANA GUERRERO RODRÍGUEZ VIVIANA PATRICIA FANDINO JHONATAN HOLGUIN TABORDA DOCENTE ADELAIDA BEDOYA FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA INTRODUCCIONA A LA PSICOLOGIA PSICOLOGIA 2019 Tabla de contenido 1- Introducción 3 2- Marco teórico 4 2.2 Definición emoción 5 2.2.1 Teorías explicativas de las emociones 5 2.3 Calidad de vida laboral 5 2.4Estrés 5 3- Hipótesis 5 4- Metodología 6 4.1 Enfoque 6 4.2
Enviado por langelho20 / 2.029 Palabras / 9 Páginas -
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancarо
Clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y san José de Huancaro de la sociedad de beneficencia pública del Cusco Problema ¿Cuál es la relación que existe entre el clima organizacional con el desempeño de los trabajadores de los cementerios de la Almudena y San José de Huancaro de la Sociedad de Beneficencia Pública del Cusco? Problemas Específicos ¿Cuál es la relación entre las relaciones interpersonales y
Enviado por nataly ordoñez / 547 Palabras / 3 Páginas -
ANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL
ANÁLISIS DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL CON RELACIÓN AL DESEMPEÑO LABORAL UNIVERSIDAD DE CARTAGENA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS 3ER SEMESTRE CARTAGENA 2019 Contenido 1.PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 3 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA: 3 JUSTIFICACIÓN 5 Objetivos 6 I. objetivo general: 6 II. Objetivos específicos: 6 2. MARCO REFERENCIA / MARCO TEÓRICO 7 2.1 ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN 7 2.2 REFERENTE TEÓRICO 9 CUESTIONARIO DE LITWIN Y STRINGER. 13 3.2 POBLACIÓN Y MUESTRA 14 3.2.1
Enviado por Jesus David Garcia Geney / 4.846 Palabras / 20 Páginas -
GESTIÓN EDUCATIVA, EN EL MARCO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA FORTALECER EL AMBIENTE LABORAL
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÓGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” SUBDIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO GESTIÓN EDUCATIVA, EN EL MARCO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA FORTALECER EL AMBIENTE LABORAL. (En las escuelas de labores de la zona Metropolitana del estado Táchira) Proyecto del Trabajo de Grado para optar al Grado de Magister en Educación Mención Gerencia Educativa Autor: María N. Pulido Tutor: José J. Rondón A. Rubio, Enero de 2019 APROBACIÓN DE LA
Enviado por marinoe235 / 26.536 Palabras / 107 Páginas -
Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S
Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Universidad Pontificia Bolivariana - Seccional Bucaramanga Facultad de Psicología Bucaramanga, 2016 Relación entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral en la Empresa La Muela S.A.S. Gina Paola Mancera Gómez Cindy Lorena Torres Villamizar Trabajo de grado como requisito para obtener el título de psicólogas Ps. Claudia Serrano Directora del Proyecto Universidad Pontificia Bolivariana Facultad de
Enviado por lorenat06 / 18.220 Palabras / 73 Páginas -
El clima organizacional y su asociación con la satisfacción laboral en una institución de educación superior
Ficha de lectura para el desarrollo de la fase 2 Apreciado estudiante la siguiente tabla contiene la información de la ficha de lectura que deben diligenciar con relación a cada uno de los artículos requeridos para el desarrollo de la fase 2. FICHA DE LECTURA 1 Nombre de la Base de Datos Consultada: Facultad de Comercio y Administración Victoria, Universidad Autónoma de Tamaulipas. Centro Universitario “Adolfo López Mateos” C.P. 87149, Ciudad Victoria, Tamaulipas, México. Palabras
Enviado por Camila Cobaleda / 680 Palabras / 3 Páginas -
Creación de un plan de mejora que favorezca el clima organizacional basada en el análisis y estudio de factores motivacionales, logrando un mejor desempeño y satisfacción laboral de los colaboradores, para la empresa
Maestría Reporte Clima Organizacional Título del proyecto. “Creación de un plan de mejora que favorezca el clima organizacional basada en el análisis y estudio de factores motivacionales, logrando un mejor desempeño y satisfacción laboral de los colaboradores, para la empresa” * Antecedentes Actualmente la empresa esta pasando por una situación complicada con respecto al clima laboral, ocasionando conflictos y disgustos con algunos de los colaboradores, generando un bajo rendimiento y déficit en el logro de
Enviado por pruebasypromo / 548 Palabras / 3 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019
FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN Y TURISMO EP – Administración PERFIL DE TÉSIS Imagen relacionada CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA no CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019 ALUMNOS: BOJÓRQUEZ MAGUIÑA, Leandro HENOSTROZA DÍAZ, Diego HUARAC GOMERO, Jhosli ONCOY ROMERO, Xiomara ZÚÑIGA RODRÍGUEZ, Ángela DOCENTE: DOC. Jorge Luis Vigo Moya TEMA: CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL EN LA CONSTRUCTORA “J.M. INGENIEROS - HUARAZ, 2019 DEDICATORIA AGRADECIMIENTO Índice DEDICATORIA i AGRADECIMIENTO ii INTROCUCCIÓN iii CAPÍTULO I: PLANTEAMIENTO
Enviado por Diego Gonzalo / 12.467 Palabras / 50 Páginas -
ENSAYO SOBRE UN BUEN EJEMPLO DE CLIMA Y AMBIENTE LABORAL
Interfaz de usuario gráfica Descripción generada automáticamente con confianza media ENSAYO SOBRE UN BUEN EJEMPLO DE CLIMA Y AMBIENTE LABORAL. INTRODUCCIÓN Cada día las organizaciones son conscientes de la necesidad de mantener un nivel de competitividad en el portafolio de productos que se ofrece, sin embargo, es claro que ésta meta no solo se logra con inversiones en tecnología de punta, novedosas estrategias y sorprendentes campañas publicitarias, también se requiere un talento humano que complemente
Enviado por Daniel86356716 / 765 Palabras / 4 Páginas -
“INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019”
Universidad Nacional de Trujillo - Wikipedia, la enciclopedia libre UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN “INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y EL ESTADO CIVIL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL EN LA EMPRESA AGRÍCOLA CHIQUITOY EN EL AÑO 2019” GRUPO 6 AUTORES: Horna Avila, Ronald Ernesto Santillán Bayes, Nancy Paola Varas Meza, jeancarlo Josué Zavala Urtecho, Rosita Olenka DOCENTE: Yglesias Alva Lucy Angélica PRESENTACIÓN Cumpliendo con las disposiciones vigentes, emanadas por
Enviado por dioti / 8.438 Palabras / 34 Páginas -
El clima organizacional en el desempeño laboral de los docentes de la carrera de psicología
ACTIVIDAD CALIFICADA – EF EXAMEN FINAL 1. DATOS INFORMATIVOS: * Título : Examen final * Tipo de participación : Grupos de 4 participantes * Plazo de entrega : Decimoquinta semana de clase (Semana 15) * Medio de presentación : Aula virtual / menú principal / EF * Calificación : 0 a 20 – 40% del promedio final 2. EVIDENCIA(S) DE APRENDIZAJE: Redacta los componentes básicos de un artículo de revisión (paper) tomando en cuenta la
Enviado por xiomara tunque ñahui / 1.926 Palabras / 8 Páginas -
Opinión del articulo: Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora
Opinión del articulo: Estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora. El presente articulo aborda un tema muy interesante el cual podría tener mucho más potencial del que se habla en el artículo, el clima y la satisfacción laboral dentro de una empresa es un punto muy importante ya que esto es una de las cosas que da la motivación al trabajador para realizar sus actividades, mientras haya un mejor clima y satisfacción
Enviado por ggg567 / 297 Palabras / 2 Páginas -
SATISFACCION LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS 1.Carátula Artículo N° 001- LENGUAJE- I CICLO - GH 02A; 2021-B- Lima, Perú, 22 octubre 2021. “Influencia del Clima Organizacional en la Satisfacción Laboral de los obreros de las empresas del sector Construcción en Lima Metropolitana” Integrantes: * Holguin Soria, Roberto * Rivera Blas, Angie * Cerna Pari, Norely * Gutierrez Vilcapuma, Nataly * Tapara Benites, Enrique Lenguaje /Ciclo I / GH 2A /Grupo 6 Maibi Ana
Enviado por Norely Cerna / 1.144 Palabras / 5 Páginas -
Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa”
Instituto Tecnológico de Chetumal Image result for logo del tec de chetumal Gestión del capital humano Docente: MTE. Finy E. Aguilar Rivero. Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa” Integrantes: * Chávez Torres Stefany. * Pech Martínez Yesica Andrea. * Torres López Leydi. * Tun Beltrán Ricardo Daniel * Victorio Chacha Carlos Chetumal, Quintana Roo a lunes 13 de diciembre
Enviado por briantorrestyrty / 1.743 Palabras / 7 Páginas -
Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar
Artículo Científico Clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. Bachiller nombres y apellidos RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre clima organizacional y satisfacción laboral en el personal del servicio de obstetricia del centro materno Simón Bolívar Cajamarca 2016. El estudio de investigación tuvo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo correlacional de corte transversal. El estudio se llevó
Enviado por angelcueva08 / 674 Palabras / 3 Páginas -
“Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral”
Administración de Personas “Elementos de cultura y clima organizacional en la motivación laboral” Ricardo Drummond Yaksic Francisca Garcia Pussetto Instrucciones: Lea la siguiente situación, discuta con su equipo de trabajo y resuelva lo que se solicita de manera precisa, fundamente con los contenidos tratados en clases y exponga al finalizar la clase. Situación: Carlos, luego de trabajar cinco años en una mediana empresa, evalúa que ya no tiene mayores expectativas de crecimiento o desarrollo profesional,
Enviado por panchagp / 718 Palabras / 3 Páginas -
¿Cómo influye el estrés y la motivación, en el clima y ambiente laboral de las organizaciones?
¿Cómo influye el estrés y la motivación, en el clima y ambiente laboral de las organizaciones? Barrera Regalado Yadir Nonoal Tellez Tania Facultad de Contaduría y Administración Se revisaron 20 fuentes documentales, sobre como influye el estrés en el ambiente laboral de las organizaciones Se buscaron las fuentes científicas en Scielo, Redalyc, las fuentes hemerográficas en distintos periódicos virtuales como el financiero, Excélsior, el economista y RRHH virtual, las fuentes bibliográficas fueron dos libros, Psicología
Enviado por yadirkkkk / 5.565 Palabras / 23 Páginas -
Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral
Brenda García Arredondo Materia: Comunicación y Comportamiento Organizacional Dirigido a: Dr. Cuauhtémoc Cisneros Madrid Unidad 3: Cultura y clima organizacional Actividad 1. Satisfacción laboral Instrucciones: Para comenzar revisa los siguientes recursos en las páginas señalas. Estos se encuentran en la biblioteca virtual: * Robbins, S. Y Judge, T. (2017) Comportamiento organizacional. 17va. Edición. México. Capítulo 16: Cultura Organizacional. Pp. 524-529, 544-548 y 552. Ed. Pearson. * Chiavenato, y Nagore, G. (2017). Administración de Recursos Humanos:
Enviado por Jessica Alejandra Gutierrez / 1.195 Palabras / 5 Páginas -
CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL
UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Autora: Ana Karina Mora Tutora: Mercedes Torres UNIVERSIDAD YACAMBÚ VICERRECTORADO ACADÉMICO FACULTAD DE HUMANIDADES CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE LA EMPRESA NUESTRA COCINA ARTESANAL S.A.S DE MEDELLIN COLOMBIA Trabajo de Grado presentado como requisito parcial para optar al título de Licenciada en Psicología Autora: Ana Karina
Enviado por Franco Gallo / 25.548 Palabras / 103 Páginas -
El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE URUAPAN INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán” Protocolo de investigación Ingeniería en administración Presenta: Berber Rosas Alondra Venecia Docentes: Mónica Patricia Jimenez Izarraraz María Eugenia Rivera Alvarez ________________ “El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral en los restaurantes-bares de Uruapan Michoacán” BERBER ROSAS ALONDRA VENECIA Correos electrónicos vera010122@itsuruapan.edu.mx alondraberberrosas@gmail.com Instituto Tecnológico Superior de Uruapan Agradecimientos
Enviado por ALONDRA VENECIA BERBER ROSAS [2019] / 6.146 Palabras / 25 Páginas -
Productividad laboral, importancia del clima organizacional en la productividad laboral
Ver las imágenes de origen Productividad laboral importancia del clima organizacional en la productividad laboral Integrantes: Alan Báez Hans Bustamante Héctor Gallardo Gerardo Poblete Modulo: Fundamentos del mantenimiento industrial Docente: Francisco Santibañez Introducción Dentro del mundo laboral existen diversos factores que permiten que los procesos productivos se desarrollen de manera eficiente y eficaz, sin embargo, si alguno de estos factores presenta alguna problemática o no se realiza un seguimiento para comprobar que se este desarrollando
Enviado por mateo233 / 2.388 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
Enviado por marielamejias / 9.670 Palabras / 39 Páginas -
La Oralidad En El Proceso Laboral Venezolano
La Oralidad en el Proceso Laboral Venezolano Escrito por Ab. Andrea Ochoa de Patiño 1.- Introducción En 13 de agosto del 2002 entra en vigencia la Ley Orgánica Procesal del Trabajo (LOPT), con la misma se establece un nuevo proceso en la materia, así como también una nueva organización de la jurisdicción laboral. Este nuevo proceso viene a sustituir el proceso laboral previsto en la Ley de Tribunales y Procedimientos de Trabajo de 1959 que
Enviado por luisAlbertoMarin / 5.174 Palabras / 21 Páginas -
Acoso Laboral Ley En Colombia
Ley 1010. Acoso laboral 23/01/2006 por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. - 26/03/2008 El Congreso de Colombia, DECRETA: Artículo 1°. Objeto de la ley y bienes protegidos por ella. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general
Enviado por magnolia / 3.456 Palabras / 14 Páginas -
Caso: Cambio Organizacional Y Manejo Del Estrés Laboral
Este es el caso de la Empresa ARTEFAC S.A.C. en donde podremos observar como los trabajadores se esfuerzan para dar un mayor desarrollo a la Empresa como para ellos mismos. CASO N° 1: VOZ ENOC: La Empresa ARTEFAC S.A.C. Abre sus puertas al público como un día cualquiera, los diferentes empleados ocupan sus respectivos puestos. VENDEDOR 1: Hoy tiene que ser un día mejor que ayer. VENDEDOR 2: Claro que sí, en este lugar si
Enviado por yulayvilcatapia / 796 Palabras / 4 Páginas -
Satisfacción Laboral En La Docencia
Planteamiento del Problema Para todo docente llegar a trabajar a nivel universitario puede representar una de las metas más importantes cuando se ha logrado una serie de estudios académicos a lo largo de los años y hasta puede representar su consagración personal, siendo el último peldaño el nombramiento o titularidad que quita el sueño a todo aquel que imparta clases a nivel superior. Los docentes que trabajan en una universidad o casa de estudios superiores,
Enviado por mairaalvarez / 563 Palabras / 3 Páginas -
Flexibilización Laboral
Flexibilización y desregulación La flexibilidad laboral, o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador flexible para el manejo de los derechos laborales en el interior de las empresas y organizaciones privadas. La aplicación de la flexibilidad laboral requiere de un proceso de desregulación del mercado laboral que usa de referente la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,1 para flexibilizar los antiguos mecanismos logrados por los
Enviado por mari456 / 483 Palabras / 2 Páginas -
Actitud Para El éxito Laboral
Frieda Holler Figallo Ese Dedo Meñique En El Trabajo 1. La imagen y el Estilo: La primera impresión que proyecte será decisiva para el futuro de su vida. Eje: • Una mujer al usar una falda debe considerar tener sus piernas muy bien depiladas. • Bostezar delante de otras personas es una grosería. 2. Actitud para el éxito: • El valor del tiempo. • El valor de la perseverancia. • El valor de la sencillez
Enviado por Djkvn / 788 Palabras / 4 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación laboral La motivación es la fuerza interna del individuo que lo dirige hacia la realización de una meta clara en donde se involucra intensidad y persistencia para lograrla. Lograr contar con una fuerza de trabajo comprometida es cada vez más difícil, se han identificado tres factores que pueden ser causa de esta dificultad: Primeramente, la globalización, el avance en las tecnologías de información, la reestructuración corporativa entre otros cambios que están influyendo en la
Enviado por khadine / 456 Palabras / 2 Páginas -
ACTITUD Y COMPORTAMIENTO LABORAL
El presente trabajo tiene la finalidad de conocer la actitud con que los cajeros (as) atienden a los clientes a través de la aplicación de una escala Likert que consta de 10 afirmaciones. Historia de la empresa “Chedraui” El nombre del grupo Chedraui proviene del apellido de su fundador, el señor Lázaro Chedraui, emigrante libanés, que junto con su esposa Ana Caram fundaron hacia 1920 una mercería en la ciudad de Xalapa, Veracruz. Originalmente al
Enviado por Tony / 1.401 Palabras / 6 Páginas -
EL PENSAMIENTO COMPLEJO PARA TESIS DOCTORAL
RESUMEN SOBRE EL PENSAMIENTO COMPLEJO PARA TESIS DOCTORAL Realizado el 22 de abril de 2011 Por: Orángel Cadenas EL PENSAMIENTO COMPLEJO INVITA A REPENSAR NUEVAS METODOLOGIAS PARA TOMAR DECISIONES Y NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN. TODO ES COMPLEJO POR SER EL RESULTADO DE VARIAS PARTES. ESTO ES DISTINTO AL ENFOQUE DE LA REALIDAD, CONSIDERADA ESTA COMO LA SUMA DE LAS PARTES, SIENDO VERDADERAMENTE EL RESULTADO DE VARIAS PARTES. PARA CONOCER LA REALIDAD ES NECESARIO COMPRENDERLA EN
Enviado por etapasoc36 / 478 Palabras / 2 Páginas -
Cambios Del Mercado Laboral
Los cambios del mercado laboral La crisis y el empleo - Por: Eduardo Sarmiento Domingo 19 de abril de 2009 0Share Las reformas de los últimos veinte años se han orientado a facilitar los despidos. Recientemente se percibe un gran despliegue en los círculos influyentes por el comportamiento del mercado laboral. Se dice que la capacidad de generación de empleo se ha reducido por los altos costos laborales, y se recomienda bajar el salario mínimo
Enviado por lilomon / 788 Palabras / 4 Páginas -
CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL
Escuela de Estudios Profesionales Programa AHORA Universidad del Este TALLER #1 MANA 215 CONDUCTA HUMANA EN EL AMBIENTE LABORAL 4 de abril de 2011 1. ¿Cuál es la relación entre la psicología y el comportamiento organizacional? La relación entre la psicología y el comportamiento organizacional es que la psicología es la ciencia que busca medir, explicar y a veces cambiar el comportamiento de los humanos y otros animales. Los psicólogos están interesados en estudiar y
Enviado por nunezj21 / 2.746 Palabras / 11 Páginas -
Estrategias Gerenciales Para La Complementariedad De Labores En Las Escuelas básicas
UNIVERSIDAD PEDAGÒGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR INSTITUTO PEDAGÒGICO RURAL “GERVASIO RUBIO” Maestría en Educación Mención Gerencia Educacional LINEAMIENTO ESTRATÉGICO DE ADMINISTRACIÓN GERENCIAL PARA LA COMPLEMENTARIEDAD DE LABORES DE LAS ESCUELAS BÁSICAS E INFOCENTROS DE LA CIUDAD DE GUASDUALITO Autora: Lic. María Ontiveros Tutor: Prof. Enrique Noguera Fecha: enero de 2009 RESUMEN El Presente trabajo de Investigación lleva por tópico la elaboración de un Lineamiento Estratégico de administración gerencial para la complementariedad de labores de las escuelas básicas
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Derecho Laboral
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1. Naturaleza Del Derecho Del Trabajo. La determinación de ámbito privado, público o social en el que debemos ubicar las normas laborales, constituye un problema sobre el que se han elaborado muy diversas y encontradas soluciones. “El derecho del trabajo- sostienen Kaskel y Derschno pertenece no exclusivamente al derecho público ni exclusivamente al derecho privado, sino que comprende necesariamente ambos elementos” . Eugenio Pérez Botija partidario de esta concepción
Enviado por chetos / 1.864 Palabras / 8 Páginas