Tesis De Clima Laboral ensayos gratis y trabajos
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Clima Laboral
Pequeños negocios, gran potencial. Las claves de las Mipymes Las Mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas) constituyen una gran fuente de movimiento económico en el país; ya que forman el 99.80% del total de empresas existentes en el ecuador y dan a un % de personas empleo, lo que nos da a conocer sobre su gran importancia para la productividad del país y el cambio que en la actualidad desea el gobierno ecuatoriano en la
Enviado por manu19902013 / 455 Palabras / 2 Páginas -
El Clima Laboral
En muchos entornos sociales, ya sea en las aulas o en la oficina, se dan situaciones que pueden en cierta forma afectar el funcionamiento mental de quienes interactúan en un grupo o mediodeterminado. Estas situaciones están ligadas a diseminadas características que hacen el clima laboral, una herramienta importante para el buen manejo de las relaciones laborales e interpersonales. Este tema esde gran importancia para muchas organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento y evolución del
Enviado por karoly2212 / 276 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
EL CLIMA LABORAL Y SUS EFECTOS El trabajo es un componente específico y fundamental en la relación del hombre con su medio ambiente socio-económico, cultural y con su conciencia social. Debido a que somos su principal protagonista, es esencial que disfrutemos de una alta calidad de vida en dicho lugar. El trabajo es una actividad motivada, la cual impulsa y dirige la actividad laboral. Ya que como trabajadores, en la vida cotidiana, reflejamos objetos indicadores
Enviado por siafuser / 540 Palabras / 3 Páginas -
Encuenta Clima Laboral Paris
Encuesta Clima Laboral A lo largo de esta encuesta le haremos una serie de preguntas sobre distintos aspectos de su empresa. Por favor, utilice la siguiente escala para responder: Significado de la puntuación: 1 - No 2 - Muy poco 3 - Suficiente 4 - Bastante 5 - Si 1 2 3 4 5 1.- ¿Se reconocen habitualmente tus buenos resultados? 2.- ¿Se han visto cumplidas las expectativas que tenías al comenzar a trabajar en
Enviado por josseline21 / 263 Palabras / 2 Páginas -
Proyecto. Clima Laboral
PROYECTO MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE ABSCOMPUTER RESUMEN El presente proyecto está enfocado en proponer estrategias para poder mejorar el clima de los trabajadores que laboran en ABS computer, la cual su sede principal es en Quito y la empresa se dedica a la solución informática de manera integral. en esta investigación se enmarco dentro de la modalidad, descriptiva de campo, en donde se detectó que la organización a pesar de sus
Enviado por chegue / 11.165 Palabras / 45 Páginas -
Clima Laboral
PLAN DE MEJORA DEL CLIMA LABORAL EN EL EE.SS. I-4 ASILLO Responsable: Ps Jorge Antonio Hernandez Vela I. INTRODUCCIÓN El Clima Organizacional refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y como estas variables pueden afectar el desempeño de los trabajadores. Se considera que el clima organizacional llega a formar parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte de la personalidad propia
Enviado por psimenis / 4.598 Palabras / 19 Páginas -
Clima Laboral
Semana 5: Martes 22 Julio – Lunes 28Julio. Apreciados Estudiantes modulo Comercio Internacional, las siguientes son las recomendaciones para esta semana 1. El foro estará activo entre el martes 22 de julio y hasta el lunes04 de Agosto (es decir durante semanas 5 y 6 de la plataforma),deben acceder en el enlaceactividades evaluativas. Recuerden que esta es una única actividad pero se divide en foro y taller, yse calificara con una sola nota, por esa
Enviado por marsam / 390 Palabras / 2 Páginas -
PSICOLOGIA ORGANIZACIONALINFORME SOBRE EL CLIMA LABORAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INFORME DE INVESTIGACION SOBRE CLIMA LABORAL INTRODUCCION El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y
Enviado por amema2468 / 5.264 Palabras / 22 Páginas -
Psicoligia Organizacional Informe Sobre Clima Laboral
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL INFORME DE INVESTIGACION SOBRE CLIMA LABORAL INTRODUCCION El clima laboral es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción del personal y por lo tanto en la productividad. Está relacionado con el "saber hacer" del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y
Enviado por amema2468 / 5.264 Palabras / 22 Páginas -
Clima Laboral Y La Productividad
La relación entre el clima laboral y la productividad depende en gran medida del estilo de dirección de una organización, por lo que el resultado responde a ciertas circunstancias que podemos controlar en gran medida. Muchos estudios se han realizado a lo largo de la historia para tratar de demostrar la naturaleza de la relación entre la eficiencia y el clima laboral, concluyéndose que existe una relación de dependencia que podríamos definir en cuatro estados
Enviado por alejachiva / 1.088 Palabras / 5 Páginas -
Clima Laboral
La importancia de la medición y diagnóstico del Clima Laboral como herramienta para incrementar el desempeño de los colaboradores en la Organización “El factor humano es el activo más preciado para una organización” es quizás una de las frases más escuchadas y debatidas por los estudiosos y especialistas en el mundo empresarial actual, pero qué tan cierto e interiorizado se encuentra este pensamiento en el mundo de los negocios del día de hoy, en un
Enviado por JUANCHACO1306 / 759 Palabras / 4 Páginas -
Dteccion De Clima Laboral
Objetivo: Conocer al ambiente laboral que prevalece en la empresa, desatacando las fortalezas y debilidades que afectan la productividad del empleado así como la eficiencia y eficacia de la empresa. Instrucciones: contesta claramente lo que se te pide según sea su criterio personal. Nombre: ________________________________________________________________________ (Opcional) Puesto que ocupa: _________________________ _________________________ Área en el que trabaja: _________________________ _________________________ Antigüedad en la empresa: __________________________ Sexo: M F Edad: ____________________ Fecha: ________/________/________ 1. ¿Cuáles son
Enviado por japotrueno / 796 Palabras / 4 Páginas -
Clima laboral favorable
de una empresa. En el cual las opciones de localización pueden tener importancia crucial para las empresas para que produzcan impacto en la cadena de valor de una empresa. Factores que afectan son: Factor sensible a la localización, y factor de un fuerte impacto en la capacidad de la empresa para alcanzar sus metas Clima laboral favorable: Acá todos lo colaboradores dentro de una empresa deben ser con buenas actitudes para dar servicio de calidad
Enviado por tororonfon / 373 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
CLIMA LABORAL El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad. De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima
Enviado por rdelcruzkrcp / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
PLIEGO DE CONDICIONES - Noción. Definición. Concepto / PLIEGO DE CONDICIONES - Fundamento / HERRAMIENTAS, INSTRUMENTOS O CRITERIOS HERMENEUTICOS - Aplicables en materia contractual. Regulación normativa / CONTRATACION ESTATAL - Las normas del derecho civil y comercial le son aplicables en su integridad, salvo en las materias particularmente reguladas por la ley Los pliegos de condiciones son clara manifestación de los principios de planeación, transparencia, selección objetiva y de igualdad, ya que en ellos es
Enviado por michael7777777 / 1.468 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
Beniscelli (2010), en su tesis de licenciatura “Desempeño Laboral y condiciones de trabajo docente en Chile : Influencias y percepciones desde los evaluados”,sustentada en la Universidad de Chile,cuyo objetivo general fue: Indagar y caracterizar las percepciones que tienen los docentes respecto de la satisfacción laboral y las condiciones de trabajo como factores influyentes en sus desempeños laborales, y analizar la relación que tiene con sus resultados en la Evaluación de Desempeño Docente (EDD) en Chile,
Enviado por veralu / 342 Palabras / 2 Páginas -
MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
MEDICIÓN DEL CLIMA LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES Confusión de terminología Existe una gran confusión en el empleo del término "satisfacción en el trabajo" y los factores que contribuyen a ella. La revisión de los numerosos estudios efectuados en este campo nos lleva a la conclusión de que la satisfacción en el trabajo es casi cualquier cosa que un investigador mide cuando cree estar midiendo la "satisfacción en el trabajo" (?). Debemos aclarar la confusión que
Enviado por afuentesj14 / 1.896 Palabras / 8 Páginas -
El estudio del clima laboral
ÍNDICE Pagina DEDICATORIA:………………………………………………………………………………………………………….4 INTRODUCCIÓN: ………………………………………………………………………………………………………5 CAPITULO I: CLIMA ORGANIZACIONAL 1. DEFINICIÓN: …………………………………………………………………………………………………..……6 2. CARACTERÍSTICAS: ………………………………………………………………………………………….……6 3. FACTORES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: ……………………………………………………………7 4. FUNCIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: ……………………………………………………….…8 5. BENEFICIOS DE TENER UN CLIMA ORGANIZACIONAL ADECUADO: ……………………….9 6. CONSECUENCIAS DE UN CLIMA ORGANIZACIONAL DEFICIENTE: …………………………10 CAPITULO II: CLIMA LABORAL 1. DEFINICIÓN: …………………………………………………………….…………………………………………11 2. DETERMINANTES: ………………………………………………………………………………………………11 2.1. La comunicación interna: ………………………………………………………………………………11 2.1.1 Formas de comunicación interna: ……………………..………………………………………12 2.2 El liderazgo: ……………………………………………………………………………………………………12 2.3. Motivación: …………………………………………………………………….……………………………13 2.3.1 Elementos de
Enviado por jhojan321 / 7.098 Palabras / 29 Páginas -
Clima Laboral
DESARROLLO Hoy en día debido a los procesos de cambios en el mercado que determinan el desarrollo de más habilidades y destrezas, se hace necesario, que las empresas desarrollen nuevas técnicas de producción, mercado, distribución, servicio, lo cual necesariamente amerita de la calidad del talento humano, para enfrentar con una buena y rápida capacidad de respuesta los retos organizacionales. Dentro de este contexto, la productividad y el manejo del capital humano en las organizaciones, se
Enviado por CrishaLoan / 1.058 Palabras / 5 Páginas -
Clima Laboral
1. Identifica los obstáculos a los que se enfrentan el equipo de trabajo. Dentro de los obstáculos podemos destacar: • Resistencia al cambio por parte de los empleados ante todo el proceso de JOIN VENTURE entre Fármacos S.A. y Diagnósticos Company creando incertidumbre y desconfianza en ellos. • Falta de comunicación entre el líder Luis Francisco y su grupo de trabajo. Esto no ha permitido identificar los problemas entre los subgrupos que hay en su
Enviado por wilmontilla / 308 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
CLIMA LABORAL El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Está relacionado con el “saber hacer” del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno. Es la alta dirección, con su cultura y con sus sistemas de gestión,
Enviado por zabalon / 996 Palabras / 4 Páginas -
Clima Laboral
FICHA DE IDENTIFICACION Nombre de la institución: Universidad de El Salvador Periodo en que fue fundada: 16 de Febrero de 1841 Dirección: Autopista Norte y Final 25ª Avenida Norte, Ciudad Universitaria, San salvador, El salvador. Teléfono: 2511-2000 ext.: 3062 Horarios de atencion: 9:00 AM- 4:00 PM Correo electrónico: www.ues.edu.sv Lugar de evaluación: área de recursos humanos de la facultad de medicina. Áreas a evaluar: motivación, relaciones interpersonales, responsabilidad, satisfacción laboral, trabajo en equipo, organización Jefe
Enviado por caramelitokmp / 1.162 Palabras / 5 Páginas -
Mal Clima Laboral
¿ Sabe cuánto le puede costar no tener un buen clima laboral en su empresa? ES una muy buen pregunta que muchas empresas, gremios y gobierno de nuestro país deberían analizar y ayudar responder De este aspecto depende del éxito o fracaso de una empresa; vivimos en un mundo exigente y en constante desarrollo, donde el cliente pone a prueba la innovación y creatividad de la organización Existen factores determinantes que debe ser analizado y
Enviado por jetemaiz / 404 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
El microclima laboral: su influencia en los trabajadores Temperatura, humedad, ruido, iluminación. Las condiciones ambientales en que los empleados desarrollan su jornada laboral inciden directamente en su salud. Existen unos valores reglamentarios y unas medidas que garantizan un ambiente de trabajo seguro. Cuando se piensa en riesgos laborales y en la adopción de medidas de seguridad para prevenir daños relacionados con la salud de los trabajadores, lo primero que se viene a la cabeza es
Enviado por Duv4n / 3.961 Palabras / 16 Páginas -
Clima Laboral
1. Tema : Clima laboral Para el desarrollo profesional de los empleados es importante tener las mejores condiciones y escenarios favorables para el desarrollo de sus funciones y contar con un buen clima laboral ya que eso favorece al rendimiento de los empleados. La cooperación y contribución de las personas en el desempeño de sus roles hace posible el desarrollo de las organizaciones y los procesos sistemáticos en el logro de sus objetivos, Siendo de
Enviado por CAROYJOHAN / 318 Palabras / 2 Páginas -
Manual Para Medir El Clima Laboral
Manual para medir el clima laboral ¿Sus colaboradores están felices en su trabajo? Estas pautas elaboradas por Gestionhumana.com le ayudarán a hacer un diagnóstico del clima organizacional de su organización y a conocer si sus empleados están satisfechos con su labor. Por Alejandra Rodríguez C. El clima es el reflejo del estado de ánimo colectivo. Es algo dinámico que atraviesa diversos estadios y como la emoción individual, va de momentos de idilio a otros de
Enviado por dariods / 2.320 Palabras / 10 Páginas -
Clima Laboral
Resumen El presente artículo constituye una síntesis del trabajo de investigación, titulada el clima laboral y su influencia en la productividad de las microempresas de la zona del distrito de Paracas en el sector Santa Cruz en el 2012.Se destaca la importancia del clima laboral en la productividad de los trabajadores en las microempresas. La importancia de las microempresas en la actividad económica del Perú, tanto a nivel de generación de empleo, tipo de trabajos
Enviado por noska3 / 3.503 Palabras / 15 Páginas -
Estudio De Clima Laboral
estudio sobre clima y satisfacción laboral en una empresa comercializadora Pilar Ortiz Serrano Universidad Autónoma del estado de Morelos Lirios Cruz García Universidad Tecnológica de México (México) RESUMEN El clima laboral ha estado siendo utilizado como variable para explicar la satisfacción de los trabajadores en empresas comercializadoras. Se conceptúan ambas variables para su medición, análisis e indagación de la relación causal entre un ambiente de trabajo favorable y el desempeño satisfactorio de los empleados. Se
Enviado por nvelayarce / 2.940 Palabras / 12 Páginas -
Clima Laboral
INTRODUCCION La Universidad de Los Lagos es una institución de educación superior estatal creada por la Ley Nº 19.238 del 30 de Agosto de 1993. Es la heredera de la tradición universitaria legada por la sede sur de la Universidad de Chile en Osorno y de la sede Puerto Montt de la ex Universidad Técnica del Estado que, a partir de 1981 y hasta 1993, constituyeron el Instituto Profesional de Osorno. Pública, autónoma y regional,
Enviado por mathias09 / 2.428 Palabras / 10 Páginas -
DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA PETRÓLEOS MEXICANOS EN POZA RICA, VERACRUZ
DIAGNÓSTICO DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA PETRÓLEOS MEXICANOS EN POZA RICA, VERACRUZ RESUMEN El objetivo principal de la investigación fue realizar un diagnóstico que permitiera conocer y medir el clima laboral percibido por los trabajadores en la empresa Petróleos Mexicanos, para determinar los factores que la definen. La muestra de 170 personas, 76% hombres y 24% mujeres, con antigüedad de 2 meses a 33 años, participaron 14 departamentos: Soldadura, Taller eléctrico, Contraincendios, Ductos del
Enviado por / 3.443 Palabras / 14 Páginas -
El CLIMA LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD
El CLIMA LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA PRODUCTIVIDAD Productividad puede definirse como la relación entre la cantidad de bienes y servicios Producidos y la cantidad de recursos utilizados. Productividad en términos de empleados es sinónimo de rendimiento. En un enfoque sistemático decimos que algo o alguien es productivo cuando con una cantidad de recursos (Insumos) en un periodo de tiempo dado obtiene el máximo de productos La productividad es, sobre todo, una actitud. Ella
Enviado por mathiusjavi / 2.415 Palabras / 10 Páginas -
Relacion Del Clima Laboral Con La Satisfaccion Del Cliente
ANALISIS FODA 1. Fortalezas: Las principales fortalezas de Backus son: F1. Principal productor de cerveza en el Perú. F2. Existe una fuerte integración horizontal y vertical. F3. Altas barreras al ingreso de nuevos competidores. F4. Sólido respaldo accionario, fortalecido con la adquisición del 49% de las acciones por parte del Grupo Bavaria. F5. Adecuada gestión gerencial. F6. Posicionamiento de marcas en el mercado local y en las colonias peruanas en países extranjeros. F7. Importante conocimiento
Enviado por blackdark / 1.358 Palabras / 6 Páginas -
Formato De Entrevista Para Conocer El Clima Laboral
ENTREVISTA N° 1 NOMBRE DEL ENTREVISTADOR: NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN: ECOPETROL DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA: Ecopetrol S.A. es una Sociedad de Economía, de carácter comercial, organizada bajo la forma de sociedad anónima, del orden nacional, vinculada al Ministerio de Minas y Energía, de conformidad con lo establecido en la Ley 1118 de 2006, regida por los Estatutos Sociales que se encuentran contenidos de manera integral en la Escritura Pública No. 5314 del 14 de diciembre
Enviado por zufewaiky / 702 Palabras / 3 Páginas -
Clima Laboral
Introducción[editar] En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también es posible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual e investigar su influencia sobre la experiencia y las conductas individuales. La percepción por parte de la organización y del medio ambiente laboral, representa el
Enviado por eJhonex / 976 Palabras / 4 Páginas -
EL BUEN MANEJO DEL CLIMA LABORAL EN LOS RECURSOS HUMANOS CALVE PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL.EL BUEN MANEJO DEL CLIMA LABORAL EN LOS RECURSOS HUMANOS CALVE PARA EL ÉXITO EMPRESARIAL.
Las organizaciones que llegan a éxito tienen el conocimiento claro de que las empresas están compuertas de personas que coordinan para el logro de objetivos comunes y que sus miembros son la clave para hacerlo. Es claro también que como el factor humano es muy importante de cualquier compañía, también lo es el hecho de que las personas han dejado de ser maquinas generadoras de dinero, por ello los directivos deben cuidar y potenciar al
Enviado por yidi8703 / 1.033 Palabras / 5 Páginas -
Clima Laboral
CLIMA LABORAL La importancia del conocimiento del clima laboral se basa en la influencia que este ejerce sobre la comportamiento de los trabajadores, siendo fundamental su diagnostico para el diseño de instrumentos de gestión de Recursos Humanos. 1. Concepto y significado de Clima laboral Por Clima Laboral se entiende el conjunto de cualidades, atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen
Enviado por trabajodona / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
Clima Laboral En Pequeñas Empresas
Clima laboral en pequeñas empresas En la actualidad nuestro país se encuentra en un constante desarrollo económico y lo podemos visualizar a través de la apertura de nuevas microempresas creadas cada mes. Estas empresas en promedio son creadas en un periodo de tiempo de dos a cinco años llegando a tener crecimiento en sus ventas, pasando de microempresas a pequeñas empresas siendo una de sus principales característica el crecimiento de su personal. Cuando una microempresa
Enviado por gabriel1987 / 2.698 Palabras / 11 Páginas -
ANÁLISIS DE LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA “Diagnostico del Clima Laboral dentro de la Organización”
ANÁLISIS DE LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA “Diagnostico del Clima Laboral dentro de la Organización” La satisfacción laboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tantos al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental, puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho
Enviado por feruribev / 511 Palabras / 3 Páginas -
Concepciones Del Clima Laboral
CONCEPCIONES DEL CLIMA Clima organizacional es un concepto relativamente nuevo en el ambito de la administración de empresas y de a psicologia industrial/laboral,esta abstracción fue introducida por primera vez por Gellerman;por lo tanto su definición o su utilización varia a menudo en función de los investigadores que lo estudian. Sin embargo,independientemente del enfoque que se aplique para su estudio,consideramos que la formula siguiente explica apropiadamente el concepto o definición del clima laboral. C=f(PxE) En la
Enviado por Raquel_19 / 2.235 Palabras / 9 Páginas -
Clima Laboral
INTRODUCCION Actualmente las estrategias sobre dirección y desarrollo del personal son el factor más importante que permite el logro de los objetivos empresariales, dentro de este campo existen procesos que intervienen, tales como: capacitación, remuneración, condiciones de trabajo, motivación, clima organizacional, etc. Un elemento vital para el desarrollo de los procesos de cualquier organización lo constituye el factor humano. Estudios han demostrado que cuando un empleado se siente satisfecho y motivado alcanza un desempeño superior
Enviado por Molinaandrea01 / 3.460 Palabras / 14 Páginas -
Factores Asociados A La Crisis Financiera Que Están Afectando Seriamente Al Clima Laboral
Factores asociados a la crisis financiera que están afectando seriamente al clima laboral Sin duda toda crisis financiera afecta el clima laboral de una organización, principalmente por la inestabilidad e incertidumbre que se percibe por parte de los empleados y grupos de interés en una situación de crisis. Por un lado, el temor a la pérdida del empleo, la incertidumbre por el futuro y el sentimiento de amenaza a la estabilidad laboral que tienen los
Enviado por carolina.lopezl / 449 Palabras / 2 Páginas -
DEFINICION E IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL
DEFINICIÓN E IMPORTANCIA DE CLIMA LABORAL El clima de trabajo en las organizaciones es el resultado de la percepción que los miembros de un grupo tienen de la estructura, políticas, liderazgo y procesos que se dan dentro de la empresa. En esta situación intervienen varios factores del sistema organizacional que son los que afectan al comportamiento de los miembros de una empresa. Al clima organizacional se le ha llamado de diferentes maneras: Ambiente, Atmósfera, Clima
Enviado por Ariannalizzeth / 658 Palabras / 3 Páginas -
Clima Laboral
MODULO: Clima Social y Calidad de Vida Laboral MASTER EN RECURSOS HUMANOS CLAUDIO R. MUÑOZ OYARZO PUNTA ARENAS - CHILE 1.- Caso 1 1.- ¿Qué ha enseñado al zapatero cada uno de sus antiguos clientes? Básicamente, la calidad del servicio al cliente no se basa solamente en el producto, sino en una conjunción de factores que permiten lograr el máximo de satisfacción en ellos. Lo que enseña cada cliente al fabricante, es que, aunque se
Enviado por CROMO12 / 880 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA LABORAL DE UNA EMPRESA
EL CLIMA LABORAL DE UNA EMPRESA El clima laboral se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. Para la empresa resulta importante medir y conocer el clima laboral, ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos estudios han indicado que el clima laboral puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo desempeño. TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
Enviado por jehuabarca13 / 451 Palabras / 2 Páginas -
Importancia Del Clima Laboral En Las Organizaciones
Compañía minera “El alfajor”, subsidiaria de la Corporación Valle S.A, cada año realiza una encuesta de satisfacción laboral en cada una de sus unidades operativas, esta encuesta es ejecutada por el área de recursos humanos a través de dos formas o medios; una mediante medios físicos (papel), orientadas al personal operativo y el otro medio virtuales (intranet), orientadas al personal administración. Estas encuestas tienen una serie de preguntas sobre las diferentes dimensiones que se pretende
Enviado por ecoluzmila / 1.383 Palabras / 6 Páginas -
Experiencias De Intervención En Clima Laboral Perú
Especificaciones de la monografía Apellidos y nombres completos de los integrantes del grupo. • Estefany Loayza Perales • Carolyn Maravi Ayala • Edwin Mayhua Sulca Apellidos y nombres completos del “Líder de Grupo” • Carolyn Maravi Ayala Título del trabajo Experiencias de intervención en clima Laboral Perú Ciclo / curso / sección 2012 I/ GERENCIA DE DESARROLLO HUMANO/45M Nombre completo del docente De Lama Moran, Raúl Cantidad de referencias bibliográficas y electrónicas 6 Referencias Correo
Enviado por / 3.156 Palabras / 13 Páginas -
Clima Laboral
TEMA: Clima Laboral PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA: Evaluar si existe satisfacción laboral y compromiso organizacional de los empleados. MOTIVOS: Por medio de la investigación sobre el clima laboral se puede obtener información muy valiosa, y así tomar decisiones adecuadas y favorables para la empresa en general y lo más importante es que estarán tomando en cuenta a sus empleados quienes son los que sienten realmente un gusto o disgusto tanto por lo que la empresa les
Enviado por Elsitasu / 263 Palabras / 2 Páginas -
Clima Laboral
¿Qué es el Clima Laboral? Existen varias definiciones de clima según autores. Para David McClelland “Clima es la atmosfera que uno percibe en el puesto de trabajo. Esto incluye una compleja muestra de sentimientos, percepciones, expectativas, normas, valores, normas, políticas y procedimientos que influyen a nivel individual y de grupo en la actitud y motivación, por tanto en las pautas de comportamiento y resultados”. Centrado en esta definición podemos aseverar que un buen clima laboral
Enviado por jorge066 / 1.599 Palabras / 7 Páginas -
Clima Laboral En Las Empresas Mineras Del Centro Del Peru
Clima Laboral en una Empresa Minera del Centro del Perú Alberto Augusto Vargas Ramírez La situación problemática que paso a describir es real: El empleador, una empresa minera del centro del Perú que es titular minero, y una Empresa Especializada, el empleado. La empresa minera se dedica a la extracción de mineral de cobre (7,000 tonelada de mineral por día), los trabajos de operación en interior mina se realizan mediante la Empresa Especializada, cuyo personal,
Enviado por albertovargas75 / 1.366 Palabras / 6 Páginas -
Clima Laboral
Introducción La cooperación y contribución de las personas en el desempeño de sus roles hace posible el desarrollo de las organizaciones y los procesos sistemáticos en el logro de sus objetivos. Siendo de principal importancia el clima laboral que influye directamente en las personas y que permite de forma directa un buen desempeño y un buen rendimiento laboral, que se traduce en buenos logros y el alcance de todos los objetivos propuestos por la organización.
Enviado por / 3.051 Palabras / 13 Páginas