Tesis De Clima Laboral ensayos gratis y trabajos
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EL LIDERAZGO AUTOCRATICO (AUTORITARIO) Y EL CLIMA LABORAL
CAMPUS SAN ÁNGEL ÁREA DE DERECHO EL LIDERAZGO AUTOCRATICO (AUTORITARIO) Y EL CLIMA LABORAL Asignatura: Liderazgo Y Negociación Profesor: Armando Castillo Hahn Alumna: Claudia Ivet Jiménez Jiménez Ciudad De México, A 11 De Julio Del 2018. TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. INTRODUCCIÓN…………………………………………………………… 1 1.1 Liderazgo………………………………………………………………………… 2 1.1.1 Definición………………………………………………………………………. 3 1.1.2 Conductas de Liderazgo…………………………………………………… 4 1.1.3 Estilos de Liderazgo…………………………………………………………. 5 II. LIDERAZGO AUTOCRÁTICO…………………………………………. 6 2.1 El liderazgo Autocrático en el Ámbito Laboral ………………… 7 2.1.1 Ventajas
Enviado por clauIvet1981 / 509 Palabras / 3 Páginas -
INFLUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA SATISFACCIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES.
Resultado de imagen para logo ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN TESINA “” AUTOR(ES): AGURTO NEYRA, Cesar Andrés. DOZA QUINTANA, Yudith Del Pilar. MORAN CHALEN, Diego Armando. PULACHE ATO, Oscar Edinson. ASESOR: MG. SALDARRIAGA CASTILLO, MARIA DEL ROSARIO. LÍNEA DE INVESTIGACIÓN: GESTIÓN DE ORGANIZACIONES. PIURA-PERÚ 2018. INLFUENCIA DEL CLIMA LABORAL EN LA SATISFACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES. Realidad Problemática El clima laboral es un tema de gran importancia hoy en día
Enviado por Cesar Andres / 807 Palabras / 4 Páginas -
ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Fusión Banco Santander-Banco Popular
Dirección General ENCUESTA DE CLIMA LABORAL Fusión Banco Santander-Banco Popular Índice ENCUESTA CLIMA 1 1 Antecedentes 2 2 Objetivo 4 3 Planificación 5 4 Encuesta Clima 6 4.1 Procedimiento de comunicación de la encuesta 6 4.2 Comunicación institucional 6 4.3 Instrucciones para realizar la encuesta: 7 4.4 Encuesta 8 1. Antecedentes El Banco Santander fue fundado en el 1857 en España, cuando la Reina Isabel II, firma el Real Decreto, que autoriza su constitución. Desde
Enviado por chuleste / 2.354 Palabras / 10 Páginas -
Medición y comparación de clima laboral en sector publico y privado
UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS CARRERA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL 1. Informe del levantamiento de información por medio de un cuestionario de Clima laboral en la empresa privada Talleres Automotrices STAR 1. Reseña de la empresa privada Talleres Automotrices STAR Talleres Automotrices STAR es una empresa que se dedica a la comercialización de refacciones o repuestos automotrices, principalmente suspensión y transmisión automática, así como aceites y aditivos; cuenta con un área operativa la
Enviado por Alexander Cañadas / 1.881 Palabras / 8 Páginas -
Informe de clima laboral en una empresa de Trujillo
UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE MEDICINA HUMANA ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA Informe de clima laboral en una empresa de Trujillo INTEGRANTES Barreno Olivos, Christhian Bazán Briones, César Figueroa Aguilar, Edgar Neyra Arroyo, Fernanda Salazar Chauca, Anthony Villena Lingán, Héctor DOCENTE Honores Morales, Luis Renato TRUJILLO – PERÚ 2018 INFORME DE CLIMA LABORAL EN UNA EMPRESA DE TRUJILLO 1. INTRODUCCION En el siguiente trabajo abordaremos acerca del clima laboral en una empresa de Trujillo. Para
Enviado por Cesar Bazan / 1.920 Palabras / 8 Páginas -
PROCESOS PSICOSOCIALES, Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral
TEMA 4: PROCESOS PSICOSOCIALES, Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral. 1. Las relaciones en las personas están condicionadas: 1. por pasado 2. presente 3. futuro 4. Todas las anteriores más las expectativas. 1. El grupo de trabajo se caracteriza por: 1. la interacción y la interdependencia de los miembros 2. La interacción y la independencia de los miembros 3. La interdependencia y la sumisión de los miembros 4. La independencia y la conexión de los
Enviado por Sara Acosta Rivera / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
Caso de Evaluación de Clima Laboral
Caso de Evaluación de Clima Laboral Equipo de trabajo #5 1. ¿QUÉ FALLO AQUÍ? La primera gran falla consideramos fue la falta de compromiso de la dirección al no respetar los lineamientos de los que se partió, además el departamento de recursos humanos también falló en no garantizar previó a iniciar él estudió, que todas las medidas que iban a tomar para recolectar la información fueran aprobadas por la dirección, para no manejar informaciones diferentes.
Enviado por Julio Sabana / 932 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA EMPRESA LAS MALVINAS S.A.C Y SU
CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA EMPRESA LAS MALVINAS S.A.C Y SU RESUMEN ¨LAS MALVINAS¨ S.A.C es una empresa líder en el rubro de transportes. Su sólida trayectoria demuestra su confiabilidad y su orientación a ofrecer un servicio de calidad total a sus clientes, así como su preocupación por la constante innovación y el uso de tecnología de punta que garantiza la seguridad y comodidad durante todo el viaje. El Clima Organizacional es uno
Enviado por pelucon4 / 19.911 Palabras / 80 Páginas -
Clima Laboral UNITRONIC
Clima Laboral UNITRONIC El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad. URL BCC 03/06/2017 ________________ Nombre Análisis del clima laboral y el efecto que causa en la empresa UNITRONIC. Objetivo Analizar cómo se encuentra el clima laboral y la satisfacción de los colaboradores de la empresa UNITRONIC y cómo este incide en la productividad
Enviado por justintexas7 / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
¿Cuál es la percepción del clima laboral en los colaboradores de la empresa Diners Club Perú?
INTRODUCCIÓN En el contexto actual y ante las exigencias de un mundo que cada vez es más competitivo, las empresas deben adaptarse y adecuarse a los nuevos requerimientos y procesos para mantener su vigencia y poder sobrevivir en el mercado. Hall, define el clima laboral, como un conjunto de propiedades del ambiente laboral, percibidas por los empleados, que se supone son una fuerza que influye en la conducta del mismo. Se asume que el clima
Enviado por Kristel Perez / 2.890 Palabras / 12 Páginas -
PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL
Temas de Filosofía Documento de Trabajo “PROPUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL” Instrucciones: 1. Redacta en este documento de trabajo los datos necesarios para integrar tu “Propuesta para mejorar el Clima Laboral”, por lo que deberás de considerar los aprendizajes adquiridos durante la asignatura, es decir qué conocimientos, habilidades y actitudes desarrollaste, así como la información recopilada a través del cuestionario de “Clima Laboral”. 2. Por lo tanto, deberás de incluir en este documento el
Enviado por PERLAVNN / 829 Palabras / 4 Páginas -
Técnicas para desarrollas clima laboral
Técnicas para desarrollas clima laboral A continuación, se presenta una técnica para poder desarrollar clima laboral, en específico el tema de la comunicación dentro del área laboral. Nombre de la técnica: “Almas gemelas” Objetivo: Esta técnica tiene como objetivo, comprobar que los integrantes del grupo no tienen gustos y preferencias muy distantes. Además de que pretende acercar posiciones desde el conocimiento de lo que los une. Participantes: Todo el grupo, dividido en binas o trinas
Enviado por silvia254 / 375 Palabras / 2 Páginas -
Clima organizacional. Importancia del Clima laboral
UNIVERSIDAD SEÑOR DE SIPAN FACULTAD DE HUMANIDADES Escuela Profesional de Psicología ENSAYO CLIMA LABORAL Autora : Carla Catherina Dellafredad Fernández. Asignatura : Evaluación y Selección de Personas Tutora Virtual : Mg. Teresita Adlave Herrera Año Académico : 2018 I. Ciclo de Estudios : Octavo ciclo. Fecha de Presentación : Miércoles, 27 de junio. Clima Laboral 1. Introducción: El tema que se trata a continuación es de vital importancia para una organización, debido a que afecta
Enviado por Carla Dellafredad / 996 Palabras / 4 Páginas -
Clima laboral encuesta
INTRODUCCION El clima laboral es una de las percepciones mas importantes que generan los empleados en una compañía, ya que se presenta en base a actividades, sentimientos, creencias u expectativas que se van creando en base a sus vivencias. Cuando se presenta una relación directa entre motivación y resultados en la empresa, es cuando nace la necesidad de realizar una encuesta para poder determinar variables, que ayuden a mejorar aspectos relevantes que puedan afectar a
Enviado por Jacfuentes / 755 Palabras / 4 Páginas -
CLIMA LABORAL Y ESTRÉS EN TRABAJADORES DE MAESTRO S.A.C
UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL FACULTAD DE PSICOLOGÍA PROYECTO DE INVESTIGACIÓN CLIMA LABORAL Y ESTRÉS EN TRABAJADORES DE MAESTRO S.A.C AUTORES: Alburquerque Manihuari, Bryan Berrospi, Abelardo Cerna Rufasto, Thalia Ormeño Ventocilla, Flor Quispe Gomez, Oscar Lima – Perú 2016 Índice 1.-Problema de investigación 1.1.- Planteamiento del problema 1.2.- Formulación de la pregunta de investigación (Objetivos, hipótesis) 2.- Marco teórico 2.1.-Características de la variable 2.3.- Definición de la variable 2.2.- Antecedentes de investigación 3.- Recolección de información
Enviado por Thalia Cerna / 13.192 Palabras / 53 Páginas -
CALIDAD DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA ATENTO DEL DISTRITO DE ATE AÑO 2018
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN INVESTIGACIÓN TÍTULO CALIDAD DEL CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA ATENTO DEL DISTRITO DE ATE AÑO 2018 EQUIPO DE TRABAJO * Rojas Méndez , Naomi * Díaz Chingo, Jonatán Obeth * Sánchez Leyva Christopher * Sotelo Misaray Anthony ASESOR (A) OSCAR ADRIAN ZAPILLADO HUANCO LÍNEA DE INVESTIGACIÓN GESTIÓN DE ORGANIZACIONES AULA Y TURNO 104 C / Noche LIMA – PERÚ 2018- II ________________ ________________ INTRODUCCIÓN La presente
Enviado por naomirm / 1.197 Palabras / 5 Páginas -
“Clima laboral”, factor determinante de la satisfacción del trabajador y su bienestar laboral
C:\Users\ANGEL\Documents\Encabezado y Pie de pagina Tabasco\Imagen1.jpg MEXICO “Clima laboral”, factor determinante de la satisfacción del trabajador y su bienestar laboral. C:\Users\ANGEL\Videos\Tarea nancy\Familia laboral, la principal razón de felicidad en el trabajo_files\bid.jpg1_-640x360.jpg Relaciones Industriales MDE. Nancy Tass Salinas 14 E20 173 Rosas Hardyn Angel Ricardo 8vo “B” Ingeniería Industrial Balancan, Tabasco. En la actualidad, los trabajadores buscan que su empleo sea significativo y relevante. También desean que sea flexible, y que incluya formación. (NEYRA, 2017). Los
Enviado por kira96 / 1.289 Palabras / 6 Páginas -
PROCESOS PSICOSOCIALES, Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral
TEMA 4: PROCESOS PSICOSOCIALES, Interacción, grupos, liderazgo y clima laboral. 1. Las relaciones en las personas están condicionadas: 1. por pasado 2. presente 3. futuro 4. Todas las anteriores más las expectativas. 1. El grupo de trabajo se caracteriza por: 1. la interacción y la interdependencia de los miembros 2. La interacción y la independencia de los miembros 3. La interdependencia y la sumisión de los miembros 4. La independencia y la conexión de los
Enviado por Sara Acosta Rivera / 1.500 Palabras / 6 Páginas -
El clima laboral , desarrollo profesiona
INTRODUCCION El clima laboral consiste en un conjunto de características que rodea a los empleados en el medio ambiente organizacional y que marca una diferencia significativa de una empresa a otra para convertirse en un reflejo del comportamiento de la misma organización, dentro de este se integran diversos factores entre los que destacan: Que es externo al individuo, lo rodea y existe en la realidad organizacional. Este clima está relacionado con la motivación en el
Enviado por Monserrathre / 449 Palabras / 2 Páginas -
Diagnóstico de clima laboral
Universidad Nacional Autónoma de Honduras Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico Diagnóstico de clima laboral Aplicada a la empresa “Grupo Q” Administración de Recursos Humanos I Licenciado. Oscar Omar Morazán Pacheco Integrantes: Roberto Jones Holness 20151022245 Dunia Walquidia Duron 20163030043 Fecha: 18 de noviembre del 2018 ________________ Diagnóstico de clima laboral La Ceiba Atlántida, 18 de noviembre del 2018 Universidad Nacional Autónoma de Honduras. Centro Universitario Regional del Litoral Atlántico (CURLA). Carrera de Administración de
Enviado por Roberto Jones / 1.433 Palabras / 6 Páginas -
Encuesta Clima laboral
PRESENTACIÓN Estimado colaborador/a La finalidad de la encuesta Yo Opino es conocer tu opinión sobre temas importantes de tu trabajo y de la empresa, con el objetivo de poner en práctica acciones que contribuyan a mejorar la satisfacción y el compromiso de todos los colaboradores. Se trata, en definitiva, de hacer una empresa mejor cada día, de la que todos nos sintamos orgullosos y en la que seamos capaces de ofrecer lo mejor a nuestros
Enviado por hugovf73 / 4.497 Palabras / 18 Páginas -
ENCUESTA DE CLIMA LABORAL
Universidad Tecnológica de la Rivera Maya Resultado de imagen para cancun adventures ENCUESTA DE CLIMA LABORAL SEXO: Resultado de imagen para ut riviera maya FECHA DE INGRESO: PUESTO: DEPARTAMENTO: Este cuestionario tiene como fin analizar y recaudar información de la forma en que el personal de la empresa percibe el ambiente de trabajo en el que se desempeña. INSTRUCCIONES Lea cuidadosamente cada preposición y marque con una (X), solo una alternativa, la que mejor refleje
Enviado por Vanesa1234yy / 357 Palabras / 2 Páginas -
Evaluación clima laboral Hoteles NH
Caso práctico NH Hoteles Resultado de imagen para imagen hoteles nh Presentado por: Paula Ruiz MBA en dirección de empresas Evaluación clima laboral Hoteles NH Dirigida a: Personal de recepción Madrid Presentación entrevistador: Buenos días, el objetivo de esta entrevista es valorar el clima laboral que perciben los empleados de la empresa y evaluar las acciones que se requieren para mejorarlo. Para ello, le solicito por favor que responda de forma sincera a las preguntas,
Enviado por pruiztri / 691 Palabras / 3 Páginas -
ENRIQUECER – MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA POLINOR IQUIQUE LTDA
C:\Users\plaza\Desktop\Santo-Tomás.jpg INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMÁS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENRIQUECER – MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA POLINOR IQUIQUE LTDA. Proyecto de título para optar al Título Profesional de Ingeniería en Administración de Recursos Humanos ESCARLET ALESANDRA CEJAS CASTILLO Profesor Guía Ricardo Eric Gonzalez Ayarza IQUIQUE, Chile Diciembre, 2018 C:\Users\plaza\Desktop\Santo-Tomás.jpg INSTITUTO PROFESIONAL SANTO TOMAS INGENIERÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENRIQUECER- MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA EMPRESA COMERCIALIZADORA POLINOR IQUIQUE
Enviado por Alexis R'Olivares / 10.789 Palabras / 44 Páginas -
Impacto del liderazgo autocrático en el clima laboral de la empresa
“Impacto del liderazgo autocrático en el clima laboral de la empresa” Hoy en día el liderazgo en las empresas es un dilema debido que a algunas les importa el cómo se sienten sus trabajadores, sus opiniones y que ideas innovadoras pueden brindar para proyectos a futuros, mientras que otras organizaciones hacen caso omiso a este detalle y solo se enfocan en la eficacia de sus empleados, es decir en el cumplimiento de sus objetivos en
Enviado por Gianella Balarezo Iturregui / 870 Palabras / 4 Páginas -
ESTUDIO DE CORRELACION ENTRE EL TEMPERAMENTO Y CLIMA LABORAL
Resultado de imagen para UTA UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y DE LA EDUCACIÓN CARRERA DE PSICOLOGIA INDUSTRIAL MODALIDAD PRESENCIAL TEMA: ESTUDIO DE CORRELACION ENTRE EL TEMPERAMENTO Y CLIMA LABORAL INTEGRANTES: Criollo Josselyn Carrillo Harry Gualpa Valeria Guangatal Mónica Guevara Daniela Jerez Alexandra Martínez Grace Medina Belén Reinoso Diana Pazmiño Gabriela Través Fernando TUTOR: ING. MG. DIEGO CARRILO ROSERO PERIODO ACADEMICO Octubre 2016 – Marzo 2017 ÍNDICE DE CONTENIDOS 1. ANTECEDENTES 4
Enviado por Alexita Jerez / 16.827 Palabras / 68 Páginas -
POLÍTICA DE CLIMA LABORAL
Departamento de Talento Humano y Legal Clima Laboral POLÍTICA DE CLIMA LABORAL 1. Propósito.- Generar un ambiente de trabajo agradable para la percepción de los colaboradores, para influir positivamente en su satisfacción laboral y productividad. 1. Conceptos.- Clima Organizacional: Conjunto de percepciones que tienen los colaboradores, en relación a su entorno de trabajo y que incide directamente en las actitudes y comportamiento del colaborador. Índice de Satisfacción Laboral (ISL): Indicador por el cual conocemos el
Enviado por DIMALVID / 309 Palabras / 2 Páginas -
“La ética y su repercusión en el clima laboral”
GUÍA DE PRODUCTOS OBSERVABLES DE LAS EXPERIENCIAS CURRICULARES EJE DEL MODELO DE INVESTIGACIÓN Código : PP-G-02.01 Versión : 06 Fecha : 15.12.2015 Página : 2 de 61 NOTA: Cualquier documento impreso diferente del original, y cualquier archivo electrónico que se encuentren fuera de la intranet UCV serán considerados como COPIA NO CONTROLADA ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN II. ARGUMENTACIÓN CAPITULO I: DEFICIÓN DE LA PRIMERA VARIABLE LA ÉTICA 1. Ética organizacional 2. Ética profesional 3. Tipos de
Enviado por Ederlaines / 5.019 Palabras / 21 Páginas -
Clima laboral y equipos de trabajo
C:\Users\Abigail\Desktop\Etna\logo sep.jpg https://lh5.googleusercontent.com/IzVAOPpByojl0kVbQekMBO_oN5uACF_9O33rHtA3wYynXYHYAMRJck-nC06rZoIF37M8zCjF2DxDBKINaCvQFA70pzuFzfe8Limc80d8Wpv-ZC_QbiocEz4m3lHUjl6N91HbiTGOj1g_DKzpEw Universidad Abierta y a Distancia de México Gestión y Administración de PyME Comportamiento organizacional Unidad 3 Evidencia de aprendizaje Clima laboral y equipos de trabajo Nombre del estudiante: Etna Juárez Cruz Matricula: ES1821005060 Grupo: GAP-GCOR-1901-B1-005 Docente: Dr. en C.A. Jorge Antonio Rangel Magdaleno 27 de Marzo 2019 Identificar qué problemáticas existen en las diferentes áreas y elabora propuestas de mejora para cada una de ellas 1.-Satisfacción y Cooperación Características de comportamiento grupal
Enviado por Etna Juarez Cruz / 870 Palabras / 4 Páginas -
Analisis Clima laboral
Objetivos * Analizar la relación existente entre el grado de instrucción de los trabajadores y su nivel de satisfacción en la empresa. * Analizar la distribución de trabajadores según su función en la empresa y al reconocimiento que reciben por su trabajo. * LA empresa necesita conocer la opinión de los trabajadores si la empresa los ha dotado de los recursos suficientes para realizar sus labores. * Analizar la relación existente entre las funciones del
Enviado por NIck288 / 343 Palabras / 2 Páginas -
CLIMA LABORAL OFICINAS DELEGACIONALES
CENTRO UNIVERSITARIO DEL PACÍFICO Campus Córdoba División de Posgrados Maestría en administración Materia: PSICOTÉCNIA LABORAL Profesor: Hernández Vásquez Christian Título de Tarea, Actividad: FORMATO DE ENTREVISTA Nombre: Úbeda Sierra Paola Lila Fecha: 08 febrero 2019 Tema: Reclutamiento y Selección del Personal. Calificación: INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL OFICINAS DELEGACIONALES SUR 10 ÁREA ADMINISTRATIVA DATOS PERSONALES NOMBRE DEL ENTREVISTADO CARGO QUE SOLICITA PERSONAS CON LAS QUE VIVE RESPONSABILIDAD EN SU HOGAR INFORMACIÓN LABORAL EMPRESA DONDE HA
Enviado por Aloap Adebu / 333 Palabras / 2 Páginas -
EL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS EJECUTIVOS DE LA BANCA EXCLUSIVA DIGITAL DEL BCP
UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS UNIDAD DE POSGRADO EL CLIMA LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS EJECUTIVOS DE LA BANCA EXCLUSIVA DIGITAL DEL BCP TALLER DE INVESTIGACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Con mención en Gestión Empresarial PROFESOR DR. EDWIN VIGO SÁNCHEZ AUTOR JUAN CARLOS REYES BARRETO LIMA – PERÚ 2018 TÍTULO “El clima laboral y su influencia en el desempeño de los Ejecutivos de la Banca Exclusiva Digital
Enviado por Juan Carlos Reyes / 6.521 Palabras / 27 Páginas -
Clima Laboral Organización Empresarial
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN FACULTAD DE INGENIERIA MECÁNICA Y ELÉCTRICA Organización empresarial PROYECTO INTEGRADOR: Realizar un artículo académico con la información del diagnóstico. Agregar aquí la clase del tema realizado. NOMBRE: MATRICULA: José Enrique Mendoza Martínez 1602068 Juan Alejandro Padrón Juárez 1666497 Hora: N3 Fecha: 23/10/18 Impacto del empowerment para lograr un buen clima laboral en la industria. Padrón, J., Mendoza, E. (2018). Impacto del empowerment para lograr un buen clima laboral en la
Enviado por Juan Padron / 1.804 Palabras / 8 Páginas -
Análisis Clima Laboral
Universidad De San Pedro Sula Catedrática: Rafael Antonio Erazo Alumno: Braulio Johan Zelaya. Asignatura: Administración de Recursos. Fecha: 30/05/2019. Tarea: Análisis Clima Laboral. Introducción A continuación en el siguiente informe hablare e investigare acerca del tema clima laboral relacionado como se puede mejorar la comunicación con los empleados, los gerentes tratando de comprender y dar mi punto de vista acerca del tema para así en un futuro establecerlo en práctica en la empresa. Objetivos 1.
Enviado por Braulio Funez / 451 Palabras / 2 Páginas -
Clima laboral. La comunicación en una empresa
Related image ASIGNATURA: RECURSOS HUMNOS CATEDRATICA: JUANA ALICIA CORNEJO SECCION: No.6 ALUMNO: ROGER MARCELO MEJIA DIAZ NO. DE CUENTA: 3130195 Contenido INTRODUCCION 2 OBJETIVOS 3 DESARROLLO 4 CONCLUSIONES 7 ANEXOS 8 INTRODUCCION La definición de clima laboral y sus atributos principales oscilan entre dos ejes de coordenadas. Por un lado, existen autores que sitúan el clima como real, externo al individuo u objetivo, frente a una mayoría que acentúa su dimensión psicológica o subjetiva. A
Enviado por marcelomejia25 / 1.000 Palabras / 4 Páginas -
Clima organizacional. Informe de clima laboral
Informe de clima laboral 1. Introducción * Breve descripción de la empresa Triyasis es una empresa dedicada a brindar servicios de salud a la población peruana, otorgando un buen trato y atención. * Objetivo general del informe Evaluar a los miembros de la empresa Triyasis. * Objetivos específicos del informe -Otorgar retroinformación sobre los procesos que ocasionan comportamientos organizacionales, posibilitando introducir cambios planificados tanto en las conductas y actitudes de las personas, como en la
Enviado por Mariandrea Ancasi Saavedra / 1.829 Palabras / 8 Páginas -
TESIS CLIMA ORGANIZACIONAL
INDICE I. Presentación 1. Introducción............................................................................................ 2. Problema de investigación…………………………………….................. 2.1. Problema de investigación……………………………………………. 1. Objetivos de Investigación.................................................................... 3.1. Objetivo general……………………………………………………….. 3.2. Objetivos específicos……………………………………………...….. 4. Justificación………………………………………………………………….. II. DESARROLLO…………………………………………………………………………. 1. Perspectiva Teórica………………………………………………………… 1. Introducción………………………………………………………….. 1. Teorías relacionadas………………………………………………………… 1. Las piedras angulares del proceso organizacional……………… 2. El diseño organizacional y su evolución en el tiempo……………. 3. Teoría del Clima Organizacional……………………………………. 2.3.1. Teoría del Rensis Likert………………………………………. 2.4. Eficiencia y eficacia organizacional 2.5. Teorías relacionadas con la motivación del ser
Enviado por Alma Mena / 23.493 Palabras / 94 Páginas -
MEJORAR EL CLIMA LABORAL
MEJORAR EL CLIMA LABORAL QUE ES EL CILMA LABORAL El clima laboral se suele definir como el medio fisico y humano en el que se desarrolla el trabajo, 0 mas bien es no es otra que el medio en donde se desarrolla la actividad cotidiana. Pero también se basa en el ambiente dado por los integrantes de una empresa u organización, en donde también esta relacionado con la motivación tanto en lo físico o emocional.
Enviado por paqui002277 / 715 Palabras / 3 Páginas -
Propuesta de un sistema de seguridad y salud en el trabajo para mejorar el clima laboral de la empresa Nacional Textil SAC
D:\xUniversidad\universidad-continental-6152D697D97AEB19thumbnail.jpeg FACULTAD DE INGENIERÍA Escuela Académico Profesional de Ingeniería Industrial Tesis Propuesta de mejora del Clima laboral mediante la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en la empresa Nacional Textil S.A.C. - Huancayo 2019 Para optar el título profesional de Ingeniero Industrial Autores Fernandez Vega, Bryan Junior Janampa Huacho, Ivan Alejandro Huancayo – Perú 2019 AGRADECIMIENTOS A la Universidad Continental, a los docentes que la conforman y a los
Enviado por Bryan FV / 9.878 Palabras / 40 Páginas -
Cómo calificaría en una escala del 1 (-) al 10 (+) el clima laboral de su empresa
• Cómo calificaría en una escala del 1 (-) al 10 (+) el clima laboral de su empresa. ¿Por qué? En mi organización, existe una política de puertas abiertas y trato horizontal que realmente es muy valorado por los colaboradores y es básico para fomentar la confianza y la comunicación en la organización. La premisa es que los líderes siempre se encuentren dispuestos a atender cualquier consulta o sugerencia de sus colaboradores. Se preocupan mucho
Enviado por Bandido87 / 314 Palabras / 2 Páginas -
Análisis Clima laboral
Nunca Casi Nunca Algunas veces Casi Siempre Siempre 1 2 3 4 5 1. Conozco y entiendo los Objetivos de la empresa X 1. Conozco el organigrama actual de cargos en la empresa X 1. El apoyo brindado desde la Dirección es positivo X 1. Considero que los cambios en la planta de personal son adecuados y nos ayudaran a mejorar X 1. Sé exactamente qué debo hacer en mi trabajo para contribuir a los
Enviado por Flor517 / 2.769 Palabras / 12 Páginas -
NH HOTEL GROUP ENCUESTA CLIMA LABORAL MODULO 3 MBA EUDE
NH HOTEL GROUP CLIMA ORGANIZACIONAL ENCUESTA DE SATISFACCIÓN LABORAL 2019 - 01 INTRODUCCIÓN: NH HOTEL Group está integrada por 21.243 empleados de 139 nacionalidades distintas, de los que un 12,6% trabajan en un país diferente al de su origen[1], por lo cual esta encuesta es plasmada para entender la satisfacción de los colaboradores del Grupo, partiendo de la diversidad cultural que lo conforma. Dado que NH GROUP se caracteriza por su continua evolución y esfuerzo
Enviado por Carolina Ospina / 1.359 Palabras / 6 Páginas -
Análisis del clima laboral realizado en la Empresa National Broker
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas, Contables y Financieras Departamento de Administración de Empresas Ver las imágenes de origen Grupo: #1 INTEGRANTES: NO. CUENTA: Estela Janelly Flores Flores. 20070010660 Walter Alejandro Ramírez Aguilera. 20121001256 Lucy Mabel Silva Ordoñez. 20131002370 Ángelo Hazael Erazo Sierra. 20181001312 Cesar Alberto Flores Figueroa. 20181001359 Leonela Yasmin Pineda Barahona. 20181003799 *Marcela Sulema Aguilar Claros. 20181003335 * No. teléfono: 95082427 ASIGNATURA: Administración II – DAE 400 TEMA: Clima
Enviado por janeflo / 2.392 Palabras / 10 Páginas -
Métodos para evaluar clima laboral
A_Online_Vertical_Diciembre_2017 Bienestar corporativo y salud Dirección y gestión de instituciones de salud Pereda Canchola Fernando José Miguel 00374007 Tarea 1: Métodos para evaluar el clima laboral Módulo #1: Salud corporativa Profesor: Javier Ivan Equihua Lagunas 02 de junio de 2019 TAREA 1: MÉTODOS PARA EVALUAR EL CLIMA LABORAL Formas de evaluar el clima laboral El clima laboral puede ser evaluado por medio de una encuesta o cuestionario, en el cual se abarcan diversas dimensiones. El
Enviado por Fernando JM Pereda Canchola / 991 Palabras / 4 Páginas -
EL PAPEL DE LA MOTIVACIÓN EN EL CLIMA LABORAL PARA UN MEJOR DESEMPEÑO
Ramírez Luna Hania 3LA11 EL PAPEL DE LA MOTIVACIÓN EN EL CLIMA LABORAL PARA UN MEJOR DESEMPEÑO Resumen La presente investigación tiene por objetivo hacer una revisión acerca del papel de la motivación en los empleados para poder tener un mejor rendimiento en el clima laboral para las organizaciones, si se aplica puede ayudar a que los trabajadores tengan una mayor productividad, es importante para el desempeño laboral de los individuos, y así obtener mayores
Enviado por hanialina / 3.116 Palabras / 13 Páginas -
Gestion del talento humano, clima laboral
Índice Página 1: Portada Página 2: Índice Página 3: Introducción Página 4: Objetivos Página 5: Plan de acción. Página 6: Conclusiones Página 7: Bibliografía, citadas y referenciadas conforme a APA Introducción En el presente trabajo se estudiará sobre el muy importante tema del clima laboral, guiado por algunos videos facilitados por el catedrático y se buscará plantear un plan de acción de cómo mejorar el clima laboral dentro de una organización, encontraremos algunos
Enviado por calolo11 / 561 Palabras / 3 Páginas -
´´La Importancia Del Clima Laboral En Las Empresas´´
Resultado de imagen para ucv FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN TITULO: ´´La Importancia Del Clima Laboral En Las Empresas´´ INTEGRANTES: * Alcántara Deza, Gustavo Jean Pierre * Jara Calderón , Heidy * Torres Espesaa , Javier * Ramos Chávez , Adrián * Rivera Moreno , Oscar Antonio * Sánchez Tambo, Jorge Luis Profesor: Vergara Castillo , Segundo Martel Curso: Diseño Organizacional Aula: 403 Ciclo: II 2019 INDICE INTRODUCCION 3 INTRODUCCION La intencion de
Enviado por Ana Claudia / 753 Palabras / 4 Páginas -
¿Cómo es el clima laboral en mi organización?
* ¿Cómo es el clima laboral en mi organización? En la empresa que trabajo (Construcción) el clima laboral, es bastante bueno y positivo. Contamos con un residente que es un muy buen líder, nos transmite confianza, propicia motivación a cada uno de los trabajadores, nos traspasa el sentido de permanencia y reconocimiento que buscamos como colaborador y así sentirnos partícipes y comprometidos con ello. Entre los compañeros (Administración), la relación es muy cordial, respetuosa, con
Enviado por Patricio Celis Cabello / 404 Palabras / 2 Páginas -
Caso semana 10 : Clima laboral empresa Magersa SAC
Caso semana 10 : Clima laboral empresa Magersa SAC La empresa Magersa SAC dedicada a la prestación de servicios de limpieza y seguridad industrial está teniendo problemas internos debido a que presenta un elevado nivel de rotación en puestos de nivel operativo y medio, por lo que ha decidido iniciar una investigación. El área de Recursos Humanos propone a la Dirección de la empresa realizar una investigación de clima laboral que tendrá como herramienta principal
Enviado por christiaarmillon / 833 Palabras / 4 Páginas -
PROPUESTA DE LA ESTRUCTURA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES PARA FORTALECER EL CLIMA LABORAL
PROPUESTA DE LA ESTRUCTURA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE ACTIVIDADES PARA FORTALECER EL CLIMA LABORAL CRITERIO A MEJORAR ACTIVIDADES RESPONSABLE EVIDENCIA H.- En la Oficina en la cual labora, se recibe la preparación necesaria para realizar el trabajo. 1.H.- Preparar la Inducción sobre los objetivos y metas de la oficina y las funciones, tanto del personal nuevo como del antiguo. Directivo / OGRRHH Adjuntar el Material de la Inducción que se brindará al personal en la
Enviado por Tomy_ra / 275 Palabras / 2 Páginas