Trafico Humano ensayos gratis y trabajos
Documentos 851 - 900 de 31.158 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
¿Qué Es El Comportamiento Humano?
1. ¿Qué es el comportamiento humano? El comportamiento humano es el conjunto de comportamientos exhibidos por el ser humano 2. ¿Qué influye en el comportamiento humano? La cultura, las actitudes, las emociones, los valores de la persona y los valores culturales, la ética, el ejercicio de la autoridad, la relación, la hipnosis, la persuasión, la coerción y/o la genética. 3. ¿Qué determinantes estudia? Individuos, grupos y estructura 4. ¿En que se interesa particularmente el comportamiento
Enviado por analiza / 322 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Puerto Ordaz, Diciembre de 2010 Contenido Introducción Planificación de los Recursos Humanos Definición Pasos para la planificación de RRHH Evaluación de Empleados necesidades futuras del personal Objetivos de la planificación de recursos humanos Planificación Estratégica de los Recursos Humanos Importancia de la planificación de los recursos humanos Ventajas y desventajas Conclusión y recomendaciones Referencias Bibliográficas Anexos Introducción La necesidad de planificar los recursos humanos quizá no resulte del todo evidente. Sin embargo, una organización que
Enviado por fesazean01 / 4.589 Palabras / 19 Páginas -
PELICULA RECURSOS HUMANOS
PELICULA RECURSOS HUMANOS La película “Recursos Humanos” relata la historia y los hechos que atraviesa Franck, un joven universitario, hijo de obreros, que vuelve a su pueblo como pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los obreros. Pero cuanto más pasaba el
Enviado por silviabea62 / 603 Palabras / 3 Páginas -
Los Derechos Humanos
Ensayo sobre los derechos humanos. Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Los derechos humanos son la base fundamental de la sociedad, base que últimamente se ve exageradamente deteriorada debido principalmente al no cumplimiento de
Enviado por amurao / 537 Palabras / 3 Páginas -
Gestión De Recursos Humanos. Reclutamiento De Personal
EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. Definición. Se entiende por reclutamiento a aquel conjunto de acciones y actividades que la empresa usa para localizar, contactar y atraer la cantidad suficiente de candidatos adecuadamente cualificados para satisfacer las demandas de la organización, de entre los cuales se van a elegir a aquellos considerados como más aptos, para después iniciar el proceso de selección. El número de candidatos no debe ser ni muy bajo, ya que podrían tenerse dificultades
Enviado por mjose / 1.287 Palabras / 6 Páginas -
Orgnismos De Derechos Humanos
Grupos Vulnerables: Personas con discapacidad. ¿Qué es una discapacidad? “Es cualquier restricción o impedimento de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para el ser humano.” Excesos o insuficiencias en el desempeño de una actividad rutinaria normal, los cuales pueden ser temporales o permanentes, reversibles o surgir como consecuencia directa de la deficiencia o como una respuesta del propio individuo, sobre todo la psicológica, a
Enviado por michaeljurado / 6.696 Palabras / 27 Páginas -
Capital Humano
MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES Este método me pareció muy complejo ya que se trataba de acomodar los puestos en orden jerárquico lo cual suena muy sencillo y rápido de elaborar. Mas sin embargo lo que pensamos que se realizaría sin ningún problema resulto más detalloso de lo que pensamos ya que al momento de ponerlos de mayor a menor importancia nos resulto confuso ya que no sabíamos en algunos puestos si iban antes o
Enviado por yosef / 1.187 Palabras / 5 Páginas -
Metdos Trafico Internacinal
METODOS PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS DERIVADOS DEL TRAFICO JURÍDICO INTERNACIONAL Como es natural, las sociedades evolucionan a lo largo del tiempo. Con el simple transcurso de los años, la vida cambia no sólo dentro de un grupo social determinado, sino también de un grupo social determinado, sino también de un grupo social a otro. Con frecuencia hay signos observables de esta evolución o de ese cambio que se reflejan en los productos culturales de cada
Enviado por eirukiiz / 1.146 Palabras / 5 Páginas -
Derechos Humanos
LA ASAMBLEA GENERAL proclama la presente DECLARACIÓN UNIVERSAL DE DERECHOS HUMANOS como ideal común por el que todos los pueblos y naciones deben esforzarse, a fin de que tanto los individuos como las instituciones, inspirándose constantemente en ella, promuevan, mediante la enseñanza y la educación, el respeto a estos derechos y libertades, y aseguren, por medidas progresivas de carácter nacional e internacional, su reconocimiento y aplicación universales y efectivos, tanto entre los pueblos de los
Enviado por carlosneri / 1.692 Palabras / 7 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS (DE ALUNOS AUTORES) 1.Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.” Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y
Enviado por ittitt / 2.575 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DEL TURABO ESCUELA DE NEGOCIOS Y EMPRESARISMO MANA 724 TRABAJO #1 Describa el Desarrollo del Plan de Recursos Humanos para un proyecto cualquiera. Donde desee o sea necesario ilustrar, ofrezca ejemplos de un proyecto determinado. El Plan de Desarrollo de Recursos Humanos, específicamente dentro de una organización se encarga de todo lo relativo a reclutamiento, selección, contratación, capacitación, retribución, bienestar, motivación y seguridad de los miembros del equipo del proyecto, de modo que resulte
Enviado por jolivero / 553 Palabras / 3 Páginas -
Construir una cancha con la finalidad de obtener mejor tráfico vehicular y peatonal de la comunidad colinas de terepaima del Municipio Peña del Estado Yaracuy
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Instituto Universitario de Tecnología de Yaracuy Yaritagua Edo Yaracuy Construir una cancha con la finalidad de obtener mejor tráfico vehicular y peatonal de la comunidad colinas de terepaima del Municipio Peña del Estado Yaracuy Integrantes: perez Yesica lopez Yohanliz Pnf en Administración En la comunidad colinas de terepaima los jóvenes carecen de la necesidad de una cancha deportiva ya que no tienen
Enviado por medinayesika / 1.844 Palabras / 8 Páginas -
PH En El Cuerpo Humano.
pH en el cuerpo humano y la salud ÁCIDO 0 HCl 0,5 Ácido de batería 1 Ácido sulfúrico 2 Jugo gástrico 2,4 Jugo de limón 2,9 Vinagre 3 Jugo de naranja 5 Café 5,6 Lluvia ácida 5,5 - 6,5 Orina 6,5 Leche NEUTRO 7 Agua pura 6,5 - 7,4 Saliva humana 7,35 - 7,45 Sangre 8 Agua de mar 9 - 10 Jabón de manos 11,5 Amoniaco 12,5 Lejía 13,5 Limpiatuberias BÁSICO 14 NaOH El
Enviado por zynrosales / 2.444 Palabras / 10 Páginas -
Derecho Humanos
República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria Universidad Bolivariana de Venezuela Aldea Universitaria “Simón Bolívar” Unidad Curricular: Igualdad Diversidad y Jurisprudencia. Estudios Jurídicos 8tvo Semestre Sección “B” Prof.: Abg. Rubén Torres Estudiante: Niurka Castro. INFORME Análisis Crítico De Las Decisiones Judiciales Nacionales E Internacionales. En Venezuela La potestad de administrar justicia emana de los ciudadanos o ciudadanas y se imparte en nombre de la República por autoridad de la ley.
Enviado por niurkacastro / 5.517 Palabras / 23 Páginas -
Comportamiento Humano
Desventajas *El doble flujo de autoridad en ocasiones origina conflictos. * Puede propiciar estrés en los miembros de los equipos al tener que rendir cuentas a 2 Jefes. * Sus costos burocráticos de operación son bastantes altos debido a que invierte mucho en capacitación de sus empleados y por lo tanto también debe elevar salarios. * No está bien definida la autoridad, establecimiento de las prioridades y la utilización de recursos entre los gerentes funcionales
Enviado por wendy2488 / 477 Palabras / 2 Páginas -
Elementos En El Cuerpo Humano
LICENCIATURA EN MEDICINA QUIMICA “FUNCIONES DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES EN EL CUERPO” ALUMNO: MARCO ANTONIO GARCIA CHAVIRA INTRODUCCIÓN El cuerpo humano es la maquina mas compleja que existe en el planeta, dentro de el existe un cumulo de procesos fisicos y quimicos que hacen que funcione de acuerdo a las necesidades sociales y ambientales. Los procesos quimicos son esenciales para la vida o para la subsitencia de organismos determinados Sus elementos constitutivos son el Hidrógeno
Enviado por antoniochavs / 2.035 Palabras / 9 Páginas -
VALORES HUMANOS
Luis Manuel Rodriguez Sandate VALORES HUMANOS Mexquitic de Carmona.- En artículos anteriores he escrito ya sobre los valores humanos y en esta ocasión retomo un poco sobre ellos, porque además de ser un tema bastante amplio es importantísimo, pues son elementos fundamentales en nuestra conducta por el hecho de que influyen directamente en la toma de decisiones que se nos presentan a cada momento en nuestra vida; analicemos pues. TOLERANCIA.- Existen dos tipos de tolerancia;
Enviado por luismman / 825 Palabras / 4 Páginas -
Las Necesidades básicas De Los Recursos Humanos
Las necesidades básicas de recursos humanos para la organización se establecen mediante un esquema de descripción y especificación de cargos. La descripción del cargo se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se ocupa de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.Por lo tanto, los cargos se proveen de acuerdo con esas descripciones y análisis. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con
Enviado por cocoman / 7.911 Palabras / 32 Páginas -
Desarrollo Humano
El Señor X tiene un comercio en donde expende alimentos y licor ubicado a pocos metros de una secundaria. Su esposa le llamó la atención por vender cervezas a los estudiantes y él se justifica diciendo que si no las vende él, otros las venderán, y que él al menos, destina parte de sus ganancias a obras filantrópicas. Instrucciones. Analiza detenidamente el caso que te hizo llegar tu asesor y responde las siguientes cuestiones. a)
Enviado por aguafiel / 1.005 Palabras / 5 Páginas -
Desarrollo Humano
“DESARROLLO HUMANO” TRABAJO FINAL UNIDAD 1 “¿QUE ES EL DESARROLLO HUMANO?” CHILPANCINGO GRO. A 26 DE SEPTIEMBRE DEL 2011 “INTRODUCCIÓN” El principal objetivo de esta unidad es tener un conocimiento amplio de lo que realmente implica y es: “EL DESARROLLO HUMANO”. Analizando de manera breve los puntos más importantes, que se van dando a través de diferentes teorías como: la teoría psicoanalítica, la teoría conductista, y la teoría de la gestalf. Conociendo más a fondo
Enviado por sulem06 / 14.747 Palabras / 59 Páginas -
Administracion De Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifiquen claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. 1. Ensayo LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PRIORIDAD EN TODA ORGANIZACIÓN. Para empezar, vemos la administración de recursos humanos en el entorno laboral como el eje principal
Enviado por wepapo / 283 Palabras / 2 Páginas -
DERECHOS HUMANOS
LA PERSONA PRIVADA DE LIBERTAD TIENE DERECHO A LA DIGANIDAD HUMANA? El ser humano que se encuentre arrestado, recluido, en algún establecimiento carcelario mantiene su dignidad humana, basada en el respeto por ser persona y de su cuerpo ya que no es una “cosa” si no parte intima del ser HUMANO. Como se reconoce en el artículo 15 de la Carta Política donde expresa “Toda persona tiene derecho a su intimidad personal y familiar y
Enviado por Lorenarodriguez / 571 Palabras / 3 Páginas -
Potencial Desarrollo Humano
Ensayo de Maratón negra “La meta de Maratón es aflojar los mecanismos defensivos de los participantes por medio del agotamiento, para que los sentimientos puedan emerger rápidamente”. “Uno de los trucos para producir un cambio en tu interior, es llevarte a ti mismo al límite. Una de las razones por las cuales hacemos maratones es para confundir la mente, y ésta así deja de controlar. Cuando el factor del control cesa, el cambio ocurre”. Maratón
Enviado por negra_martinez / 819 Palabras / 4 Páginas -
Los derechos humanos
Los derechos humanos son aquellas facultades o atributos relativos a bienes básicos y primarios que poseemos todas las personas desde que nacemos y por el simple hecho de nuestra condición humana. Éstos son una herramienta de suma importancia, ya que garantizan una vida digna y sobre todo la integridad del ser humano, como son la salud, el bienestar, seguridad, así como una relación íntegra con la sociedad en que vivimos. Los derechos humanos están previamente
Enviado por chisk0 / 294 Palabras / 2 Páginas -
Teoría del Capital Humano
2.5.- Teoría del Capital Humano El desarrollo de la teoría del capital humano reconoce que para la explicación de ciertos fenómenos macroeconómicos, como por ejemplo, el crecimiento del ingreso nacional, es necesario incluir, además de los factores: capital y trabajo, un tercer factor, que considera el conjunto de habilidades y capacidades de los trabajadores. Los estudios realizados por Theodore Schultz (1959), tuvieron mucho impulso, gracias a los desarrollos teóricos efectuados por Gary Becker y Jacob
Enviado por sarovy / 3.815 Palabras / 16 Páginas -
Capital Humano
Enfoques Actuales Administración Capital Humano La globalización es un fenómeno mundial que abarca diversos sectores: social, cultural, económico, político, comercial, tecnológico, etcétera. El siglo XXI se caracteriza por una transformación de la Sociedad Industrial a la Sociedad del Conocimiento, que está cambiando la gestión administrativa en las organizaciones y en consecuencia del trabajo y de los perfiles de las competencias laborales. En países industrializados en el mundo corporativo, la administración del capital humano es una
Enviado por adrianytha / 718 Palabras / 3 Páginas -
ÉTICA DEL ACTUAR HUMANO
LA ÉTICA IMPLÍCITA EN EL ACTUAR HUMANO Por: Francisco X. González Garza. Desde que la ética nació, se estableció una re definición del actuar humano y del ser en relación con otros seres y consigo mismo. Kant mencionaba la importancia de los postulados a priori, y quería universalizarlos; como si el actuar humano es universal y constante. Definitivamente muchas de las acciones no se pueden cuantificar, ni existen parámetros para determinar hasta dónde un sujeto
Enviado por oscar77 / 1.134 Palabras / 5 Páginas -
La historia del ser humano
En la historia del ser humano este siempre se ha distinguido, por poseer una curiosidad característica del conocer el porqué de las cosas que lo rodean, del preguntarse por qué razón o pasa eso o aquello, en si ha sido esta curiosidad la que ha llevado a que el ser humano desde tiempos prehistóricos hasta nuestro tiempo haya predominado sobre las otras especies, y haya conseguido el avance en la mayoría de casos en la
Enviado por luciag93 / 493 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos
Que es fundamental los aspectos básicos en los currículo universitario de la ESAD deben propender por una sólida formación humanística y ética, que garanticen el ejercicio de la formación de un nuevo profesional; que redunde en beneficio de la sociedad, lógicamente sin descuidar la capacidad analítica, crítica para interpretar problemas sociales, políticos, económicos, tecnológicos del país. Es preciso aclarar, cuando hablamos de los derechos humanos, estamos haciendo cierta referencia implícita a lo "humano”, identificadas en
Enviado por vsotodzz / 389 Palabras / 2 Páginas -
Derechos Humanos
DERECHOS HUMANOS UNIVERSALES ARTICULO 1 1- Los humanos al nacer tienen los mismos derechos y todos tienen dignidad, por eso deben tratarse por igual. -ARTICULO 2 1- Todos los humanos tienen los derechos y libertades que se encuentran en esta declaración, sin excepción alguna. 2- No deben hacerse distinciones de las personas por el país del que provengan con independencia del régimen político que haya en cada uno. -ARTICULO 3 • Todas las personas tienen
Enviado por Jdaniel / 3.192 Palabras / 13 Páginas -
Sociedad Y Desarrollo Humano
Sociedad y desarrollo humano. (materia 14 de septiembre) -Anomía: Ausencia de normas Normas: están hechas para que las personas las cumplan Desviación social: conductas que transgreden las normas, se apartan de lo establecido. Control social: contrapunto de la desviación social. Mecanismo que usa la sociedad para que las personas se comporten de acuerdo a las normas. Socialización (trata de solidificar la relación entre el hombre y la sociedad). : Proceso mediante el cual la
Enviado por patoamaya / 1.292 Palabras / 6 Páginas -
Funcion Del Capital Humano Frente A La Globalizacion
FUNCION DEL CAPITAL HUMANO FRENTE A LA GLOBALIZACION Introducción La globalización, hoy en día es muy popular, es muy sonado escuchar una y otra vez, pues en los últimos años ha influido en nosotros tanto económica, cultural, tecnológica y socialmente. Si analizamos esto ha traído beneficios buenos pero algunos que nos han perjudicado. Si bien, el capital humano es la fuente principal de las organizaciones para su buen funcionamiento, si lo relacionamos, hoy en día
Enviado por olallo / 636 Palabras / 3 Páginas -
Glosario De Derecho Humano
Glosario: EL OBJETO El objeto, o contenido, es el bien, verdadero o presunto, sobre el que recae directamente la acción. Es la conducta concreta elegida por el agente, tal acción u omisión. El objeto elegido es un bien hacia el cual tiende deliberadamente la voluntad. Es la materia de un acto humano. El objeto elegido especifica moralmente el acto del querer, según que la razón lo reconozca y lo juzgue conforme o no conforme al
Enviado por editho / 1.214 Palabras / 5 Páginas -
ACTIVIDAD SEMANA 1 Administracion De Recuersos Humanos
TRABAJO SEMANA 1: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos R/= Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces, convenientes e
Enviado por LINDACANTILLO / 490 Palabras / 2 Páginas -
Reforma Derechos Humanos
La Reforma Constitucional en Materia de Derechos Humanos se puede describir como uno de los esfuerzos más relevantes que se han dado en mucho tiempo para la protección efectiva de los derechos fundamentales en México. En el evento, realizado en la Residencia Oficial de Los Pinos, el Presidente Calderón afirmó que esta Reforma, junto con la de Materia de Amparo, son la mayor ampliación de derechos de los ciudadanos que se hayan realizado durante décadas
Enviado por maariiaaluu / 955 Palabras / 4 Páginas -
Razones Y Necesidades Que El Ser Humano Tuvo Para Pensar.
Razones y necesidades que la humanidad tuvo para desarrollar el arte de pensar. Desde que el hombre es hombre se ha sentado a reflexionar sobre el origen del universo, el sentido de las cosas y sobre su propia existencia. La filosofía analiza el lugar que el hombre ocupa en el universo y la naturaleza, los instrumentos, los procesos y objetos de su pensamiento, los valores a que debe atenerse en su relación con otros hombres
Enviado por kiaraismar / 678 Palabras / 3 Páginas -
La Protección Internacional De Los Derechos Humanos
LA PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Medio siglo atrás existía una tabla rasa en materia de protección internacional de los derechos humanos, tanto a nivel de normas como a instituciones. Hoy existe un verdadero edificio de normas relativas a derechos humanos tanto a nivel universal como regional, paralelamente se crearon una serie de órganos cuya función es la de asegurar que en el plano internacional los estados respeten las normas que han sido adoptadas
Enviado por cristiangarcia / 6.219 Palabras / 25 Páginas -
La Protección Internacional De Los Derechos Humanos
LA PROTECCION INTERNACIONAL DE LOS DERECHOS HUMANOS Medio siglo atrás existía una tabla rasa en materia de protección internacional de los derechos humanos, tanto a nivel de normas como a instituciones. Hoy existe un verdadero edificio de normas relativas a derechos humanos tanto a nivel universal como regional, paralelamente se crearon una serie de órganos cuya función es la de asegurar que en el plano internacional los estados respeten las normas que han sido adoptadas
Enviado por cristiangarcia / 6.219 Palabras / 25 Páginas -
Recursos humanos y económicos
I N T R O D UC C I Ó N . E n el presente trabajo se pretende mostrar una visión acerca de un producto que ha logrado revolucionar la industria de la moda en colaboración con el reciclaje. Se sabe que a partir de la expansión de algunos de estos artículos, las empresas han tomado conciencia y esto permite la creación de productos alternativos e innovadores que llaman la atención de fanáticos ecologistas.
Enviado por reiv90 / 949 Palabras / 4 Páginas -
Derechos Humanos
ENSAYO SOBRE EL TRATADO DE LOS DELITOS Y LAS PENAS, DE CESAR BONESANO (MARQUES DE BECCARIA) CAPITULO I. EL ORIGEN DE LAS PENAS El marqués de Beccaria en este capitulo, hace referencia a una especie de pacto social, retomado posteriormente por otros autores como Juan Jacobo Rousseau, quienes al igual que él definen a la ley, como la base principal de ese convenio tácito, celebrado entre los hombre vagos y mundanos, quienes decidieron ceder parte
Enviado por dulceanahii / 8.679 Palabras / 35 Páginas -
El Capital Humano Frente A La Globalizacion
TENDENCIAS INTERNACIONALES DEL CAPITAL HUMANO Y SU PRACTICA EN MÉXICO La concepción de los recursos humanos talentosos y generadores de valor se enmarca dentro de las nuevas modalidades de gestión de los recursos humanos que han adoptado las más exitosas empresas privadas a nivel mundial y, más recientemente, han adoptado los gobiernos nacionales, en particular aquellos Estados que, como en América Latina, han comenzado procesos de transformación que habitualmente implican cambios en las estructuras de
Enviado por fresitafea / 300 Palabras / 2 Páginas -
EL HABITAT COMO DERECHO HUMANO
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS UNIVERSIDADES ALDEA BOLIVARIANA MONS. ESTANISLAO CARRILLO CARVAJAL, ESTADO TRUJILLO YAJAIRA OLIVAR TERAN P.F.G.GESTION SOCIAL PARA EL DESARROLLO LOCAL VIII SEMESTRE PROF. YUSBELLY MORENO 15/12/2011 EL HABITAT COMO DERECHO HUMANO Hábitat es el conjunto de circunstancias ambientales y materiales que permiten la satisfacción de las necesidades vitales y la supervivencia de una especie. El hábitat humano está determinado además por factores económicos, sociales, culturales y políticos
Enviado por ariajay / 1.120 Palabras / 5 Páginas -
Personalidad: conjunto de atributos de los seres humanos
PERSONA Persona es todo ente susceptible de tener derechos y contraer obligaciones. Se clasifica en naturales y jurídicas; Presunción de la concepción. La existencia biológica del ser humano comienza con la concepción; pero la personalidad solo se otorga a los seres humanos que nazcan vivos . Para el Código Civil, el nacimiento se verifica cuando el ser humano se ha separado completamente de su madre y a vivido siquiera un instante, para efectos de la
Enviado por cristiancastro / 825 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Capital Humano
3.2 Reclutamiento El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El
Enviado por alhejoad / 2.295 Palabras / 10 Páginas -
´´La Memoria Y El Comportamiento Humano´´
DEDICATORIA A mi muy estima facultad de Psicología y Ciencias sociales, por permitirme Encaminar el sueño hoy materializado De mi anhelo hacia ella. A mi Universidad Inca Garcilaso de la Vega Por sus esfuerzos inagotables y su noble Compromiso de llevar y brindar la educación Profesional e inclusiva a todo el Perú. Facultad de Psicología y Ciencias Sociales Carrera Profesional de Psicología Modalidad a distancia TRABAJO ACADÉMICO TEMA: ´´La Memoria y el Comportamiento Humano´´ ASIGNATURA
Enviado por Edgard / 5.153 Palabras / 21 Páginas -
Planeacion De Recursos Humanos (casos)
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS CASO No. 1 EL CONSEJO ADMINISTRATIVO DE UNA COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO, QUE PERTENECE A UNA EMPRESA DE GRAN TAMAÑO HA ESTADO AFRONTANDO PROBLEMAS EN LA MAYORIA DE SUS SUCURSALES. ESTO SE DEBE A QUE EN ESTAS SUCURSALES LOS SUPERVISORES SON LOS ENCARGADOS DE CONTRATAR EMPLEADOS SIN TENER COMUNICACIÓN CON LAS OFICINAS CENTRALES O CON OTRAS SUCURSALES, PROVOCANDO QUE EL SUPERVISOR DESCUIDE SUS RESPONSABILIDADES Y ESCOJA PERSONAS NO APTAS PARA
Enviado por alejandralone / 2.547 Palabras / 11 Páginas -
Administracion De Recursoso Humanos
Tomando como referencia el material de consulta y sus lecturas complementarias responda los siguientes interrogantes: 1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? 2. ¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño? 3. Cuál de los dos sistemas brinda mejores resultados a la organización? 4. Para que aspecto de la gestión administrativa son empleados estos métodos de evaluación? Exponga sus argumentos. 5. Realice el Formato de Manual de Funciones al cargo en el cual
Enviado por davidrojano / 495 Palabras / 2 Páginas -
Capital Humano
1.-LA GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO 1.1 ¿QUÉ ES LA GESTION ESTRATEGICA? Gestión Estratégica del Capital Humano Modelo ELITE (ENFOQUE DE LIDERAZGO INTELIGENCIA TRASCENDENTE Y ESTRATEGICO) La verdadera ventaja competitiva y sostenible de una organización, radica en potenciar estratégicamente su Capital Humano y Organizacional. Problemas más comunes : Son conceptos complejos, con diversos significados. No existe una definición universal aceptada Se han empleado con ligereza como sinónimos de muchos otros (capital
Enviado por saro122 / 9.586 Palabras / 39 Páginas -
Los valores humanos
Índice Introducción………………………………………………………………………..2 Valores……………………………………………………………………………..4 Temperamento…………………………………………………………………….6 Personalidad……………………………………………………………………….8 Conclusión………………………………………………………………………… 9 Bibliografía…………………….......................................................................10 Introducción Las personas siempre buscamos una cualidad característica de cada uno de los individuos que forman nuestro entorno, impulsados por la curiosidad para entender las cosas, las personas y los acontecimientos y así conocer su personalidad. Y es la personalidad, valores y temperamento la que nos identifica como seres humanos, la que guía nuestra conducta y nuestros gustos. Esta se adquiere desde el momento en que somos
Enviado por isiswachiminga / 1.665 Palabras / 7 Páginas -
Autorreflexión U1 Desarrollo Humano Esad
Unidad I Preguntas de Autorreflexión 1. De los conceptos revisados durante la unidad ¿cuáles han sido relevantes en tu aprendizaje? ¿Por qué? El Determinismo Posición según la cual cada evento tiene una causa y de que todo en el universo depende absolutamente de leyes causales y está sujeto a ellas. Pensar que todos los sucesos, incluidas las acciones humanas, están predeterminados, no es muy de mi idea, pienso que es echar mi vida a la
Enviado por Artesano21 / 671 Palabras / 3 Páginas