5 fortalezas

1. Identifique 5 fortalezas suyas en el ámbito laboral que lo hagan atractivo para ser contratado en cualquier empresa. Recuerde: que las fortalezas pueden ser conocimientos que tenga, como manejo de herramientas técnicas o habilidades blandas.
   

               Unos ejemplos de fortalezas laborales pueda  tener es:

- Capacidad de  resolver  uno que otro  problema en ámbito  laboral

                     - Facilidad para el manejo e interacción con grupos de trabajo.

                  - Conocimiento avanzado en   tipos de  computación  

                  - Capacidad para comunicarse en distintos   ambientes de  trabajo

                  -  Habilidades de  aprender  muy  rápido  en  temas  laboral

1.   Identifique 5 debilidades propias y que debe mejorar para ser más atractivo para las empresas. Recuerde: que al igual que las fortalezas, las debilidades pueden ser sobre competencias duras y blandas.

  unos de la debilidad que tendría  podría ser:

- Dialogo  que  debo tener una  fluidez importante.

- los Idiomas Independientemente de tu cargo laboral  es  una de las cosas  importante que debo  dominar

- Autocontrol que  debo  tener para las entrevista debe ser necesario  al momento porque me pongo  muy  nerviosa  y debo  controlar ese  ámbito

-la  Puntualidad Muchas veces por tema de locomoción y/o problemas no llego a ser puntual, y mayor parte de las empresa toman como la puntualidad  como pilar fundamental.

- la responsabilidad a veces  no  me la tomo seriamente y fallo n mucho en eso  y  para casi todas las empresas es una parte muy importante

1.  Realice un breve relato de una situación conflictiva que le tocó vivir en un trabajo y como la resolvió. Identifique claramente la competencia que le sirvió para dar solución al conflicto.

En el momento de  que  uno trabaja se  presentan diferencias y  conflictos, a  veces  porque es necesario  poder trabajar en equipo  más si trabajo  en un pub.  

En el  momento  en el  local, es necesario  organizarnos ,  en lugar de tener ordenado ,limpio y atender a los clientes,  con cuatro  garzones no  siempre podemos atender a toda  la gente,  más  cuando se ponen conflictivos, en ese momento  fue necesario poder  crear un plan de trabajo para poder  organizado  como  grupo ayudándonos atendiendo a todos dividiéndonos por  sectores y  en momento de limpiar y  mantener  todo ordenado eran rotativos para  que fuera un esfuerzo  por  igual para todos los garzones.

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