La Mujer En El Ambito Laboral

Introducción

En la actualidad el tema de la mujer en el ámbito laboral y el rol que desempeñan va adquiriendo mayor importancia e igualdad. Cada vez estamos más acostumbrados a ver mujeres en puestos claves con mayores o iguales responsabilidades que las que lleva un hombre. Sin embargo, seguimos viendo casos específicos en los cuales se menosprecia o devalúa el trabajo de las mujeres solo por su sexo; en algunos casos las mujeres llegan a un puesto donde ya no pueden subir más debido a tabúes, cultura ideológica, empresarial o simple racismo de género sin importar su capacidad real. Como lo comenta Zapata (2000) “para que más mujeres entren al mundo de los negocios y sean competitivas, existen una serie de condicionantes socioculturales, económicas y políticas que limitan, reducen y/o condicionan este avance.” Esta situación se observa claramente en el caso de Gabriela ya que por un racismo cultural su trabajo no será reconocido y recompensado de la misma forma que la de los otros 19 gerentes.

Desarrollo

Antecedentes del problema

En este caso se plantea una problemática muy común que se vive en el ámbito laboral, que es la discriminación a la mujer. Podemos observar la situación de una mujer que a base de esfuerzo y superación personal logra alcanzar un puesto gerencial en uno de las distribuidoras de autos de una marca japonesa. Ella era la única mujer que ocupaba ese puesto dentro de las 65 distribuidoras. Después del primer año de operaciones en México y debido al éxito que la marca tuvo, ésta decidió otorgar un viaje a Japón a los gerentes de las 20 mejores distribuidoras, entre los acreedores a este reconocimiento estaba esta mujer.

El problema se presenta cuando su jefe le informa que no irá al viaje debido a la mentalidad machista de los japoneses y su lugar lo tomará su gerente de ventas. Ella se manifiesta desconcertada y no sabe qué hacer antes esta situación. Por otro lado, su jefe, y dueño de la distribuidora, no hace mucho esfuerzo por defenderla y luchar por la equidad, ya que el negocio marcha muy bien y no quiere dañar la relación comercial con los japoneses.

Identificación de los protagonistas

Gabriela Hernández es una mujer trabajadora, luchadora y muy capaz, que empezó su carrera laboral desde muy joven y desde muy abajo. A base de esfuerzo personal y ánimo de superación logró terminar sus estudios profesionales ya que los había abandonado cuando tuvo que comenzar a trabajar por falta de apoyo económico de parte de su familia. Después de desempeñarse en varios trabajos de diferentes giros, Gabriela ingresó a la compañía Autojal. También ahí empezó en un puesto común y fue escalando posiciones hasta llegar a ser gerente de sucursal de los nuevos autos Senzei, la cual logró posicionar como una de las mejores sucursales de México gracias a su esfuerzo.

Raúl Aguirre, originario de Jalisco e hijo del señor Francisco Aguirre, del cuál recibió la concesionaria de automóviles europeos, era un joven emprendedor y trabajador. Logró hacer crecer la empresa y se expandió al negocio de las motocicletas también. Debido a su éxito como empresario, fue invitado en 1988 por la marca de automóviles Senzei para abrir una distribuidora en México. Más adelante se formó la Asociación de Distribuidores Senzei de México la cual el presidía.

Alejandro Aguirre, hermano menor de Raúl Aguirre, era reconocido por sus compañeros como un joven empresario con una visión moderna que llegó a revolucionar y poner al día los negocios de su padre. Alejandro conformó la empresa Autojal en 1983 y comenzó al frente de la concesionaria de carros americanos y debido a su buen desempeño fue invitado a presidir la asociación de dicha marca. A su vez se hizo cargo también de una distribuidora de maquinaria que anteriormente atendía su padre. Logró expandir su distribuidora a dos municipios más, uno dentro de su natal Jalisco y el otro en Michoacán. Alejandro recibió la misma invitación que su hermano

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