ACOSO LABORAL UN CIRCULO VICIOSO

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

FILOSOFIA

ACOSO LABORAL

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ASESORA:

Julissa Cruz Rosas

CHEPÈN-PERÙ

2019-II

INTRODUCCIÓN

Es común ver que hasta la actualidad siguen existiendo las razas dominantes que se aprovechan de sus inferiores, tanto así que se da a conocer diferentes casos a nivel mundial en las organizaciones, empresas, identidades, etc. Donde tras un buen empleo hay otras intenciones por parte de los jefes ante sus empleados. Comúnmente tenemos la ideología de que el acoso se da por parte del hombre hacia la mujer, pero hoy en día también este problema ha dado un giro presentando que las mujeres son las que seducen a los jefes por mantener un puesto de trabajo.

El acoso se basa en toda conducta de agresión u hostigamiento por parte de lo jefes a sus empleados o viceversa, perjudicando así su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

En el ámbito internacional también se ha comprobado que el acoso laboral viene ocasionando una gran problemática en diferentes países tales como en el Perú que ocupa un segundo puesto en cuanto al acoso laboral sexual. La lista de países donde las mujeres han vivido acoso sexual está encabezada por México que ocupa el primer lugar, el segundo es Perú (41%) y Chile es el tercero (39%). Los siguen Panamá (35%), Argentina (29%), Brasil (23%), Ecuador (23%), Estados Unidos (22%), Colombia (20%) y Canadá (16%). (Datum, 2018)

A nivel nacional; en el Perú el acoso laboral es una de las principales problemáticas que persisten hoy en día en las empresas, a pesar de la creciente incorporación de la mujer a más puestos de trabajo y a niveles de mayor rango.

Así la última encuesta sobre situación laboral de las mujeres en el país realizada por aptitud revela que el 30% de peruanas sigue siendo víctimas de acoso en el trabajo  en el cual la discriminación con un 42% es uno de los factores, luego de ello es el bullying  en un 39% y en menor medida el hostigamiento sexual un 19% dicho porcentaje de mujeres corresponde a su mayoría a las edades entre 24 y 35 años carece de igualdad de oportunidades en su trabajo haciendo evidente la preferencia por los hombres. Además, muchas son discriminadas por tener hijos su color de piel o por estar embarazadas, por lo que l menos el 25% e vieron obligadas a renuncias. (Aptitus, 2015)

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