MOBBING: UNA FORMA PERVERSA DE ACOSO LABORAL
Enviado por BelenNoelia • 22 de Junio de 2014 • Tesis • 390 Palabras (2 Páginas) • 272 Visitas
MOBBING: UNA FORMA PERVERSA DE ACOSO LABORAL
Lic. Adm. Esperanza Marlene Zapata Carnaqué
I.- INTRODUCCIÓN:
En una sociedad como la nuestra donde por necesidad económica o
por satisfacción personal hombres y mujeres laboramos en diversidad de
actividades económicas y donde se comienza a trabajar desde cada vez a
más temprana edad, es imprescindible que en el lugar donde pasamos casi
la tercera parte de nuestras vidas, la actividad y las relaciones con los
compañeros de trabajo sean lo más equilibradas posible.
Sin embargo, cuando se desempeñan puestos jefaturales o de
supervisión en cualquier institución pública o privada, las palabras “Acoso”
y “Hostigamiento” son siempre parte del vocabulario de los subalternos o
del personal que sin serlo tiene cierta dependencia por cuestiones de
actividades, procedimientos o controles. En este artículo pretendo aclarar
qué es acoso y hostigamiento laboral y qué no lo es.
Veamos algunos casos… En la empresa “A” trabaja Jorge
como empleado en el área de empaque, es el preferido de la jefatura por
su buen desempeño y su calidad profesional. En el último año ha sido
considerado en seis oportunidades el colaborador más empeñoso y
eficiente de esta empresa. Sin embargo, su jefe inmediato siempre trata de
hacerlo quedar mal, no le provee el material necesario, nunca le informa las
indicaciones de la Jefatura general, no lo rota de horarios pese a que todo
el personal rota y siempre le manda a hacer las tareas más difíciles… Sus
compañeros piensan que el objetivo de este jefe es “aburrirlo” y obligarlo a
renunciar.
Ana también trabaja en esta empresa, es la Jefa de Recursos
Humanos y por tanto una de sus funciones es controlar el ingreso y la
permanencia del personal, la mayoría de los trabajadores cumple con sus
funciones y horarios excepto Elisa quien siempre llega tarde, toma
refrigerios
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