EL ACOSO LABORAL UN RIESGO PSICOLOGICO

EL ACOSO LABORAL UN RIESGO PSICOLOGICO

PRESENTE EN EL DIA A DIA DE LAS PYMES

El Acoso laboral al manifestarse a través de un comportamiento repetitivo y sistemático que tiene la finalidad de importunar a un trabajador, ya sea , compañero o subordinado y siempre que sea relacionado con el  trabajo conlleva a un perjuicio laboral, y en muchas ocasiones incluso la renuncia del mismo trabajador, es así que el acoso estaría tipificado como una conducta que afecta psicológicamente al ser humano desde un punto de vista personal, productivo e incluso familiar.

Por lo tanto  probar esta conducta depende en parte del grado jerárquico del sujeto activo con relación al sujeto pasivo, el cual es la víctima de la misma; esto ha supuesto dificultades cuando se trata del superior inmediato, lo cual no ha sido desconocido por la jurisprudencia.

En Colombia, la Ley 1010 de 2006  es aplicable en el entorno laboral a los casos donde se aprecie una de las conductas que describe contra un trabajador, La Corte Constitucional a través de la Sentencia T-472 de 2017, explica que el acoso laboral es recurrente en los sectores público y privado, manifestándose en conductas orientadas a acabar con su autoestima profesional; añade que pueden generar enfermedades profesionales, especialmente estrés laboral, induciéndoles a renunciar.

Anteriormente en Colombia existo una ley quizás  la primera en hablar de acoso laboral en el ordenamiento Colombiano, enunciada en el Decreto 2351 de 1965, el cual en su artículo 7 estableció: “Como justa causa de despido todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo y es justa causa de retiro del trabajador todo acto de violencia malos tratamientos o amenazas graves infringidas por el empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del empleador con el consentimiento o la tolerancia de este”

Existen casos, como cuando el acoso en el trabajo menoscaba la libertad o integridad sexual de la víctima, en que esta conducta trasgrede disposiciones de Derechos Humanos cuando se menoscaba a un grupo históricamente vulnerable cuyo rol ha sido restringido en el pleno ejercicio de los derechos y garantías fundamentales (Corte Constitucional, Sentencia T-265 de 2016)

Es allí donde la misma ley indaga en un tema fundamenta el cual es la autoestima profesional, la pregunta entonces será ¿ qué tanto afecta psicológicamente el mabinga en una persona? .Partiendo de esta pregunta debemos conocer que este comportamiento es capaz de generar en las personas que sufren de una situación de acoso muy prolongada secuelas a futuro o en su mismo día a día laboral y personal, ahora bien el concepto de hostigamiento es un nuevo término en la psicología social de las organizaciones que ha sido estudiado en la última década por investigadores europeos. Es interesante notar que su presencia va creando ciertas realidades en las que el saber científico se incorpora y transforma lo social (Ibáñez e Iñiguez, 1996).

Este mabinga o acoso laboral puede llegar a tener consecuencias medicas comunes asociados a fenómenos psicosociales como; trastornos, cefaleas conocidas coloquialmente como dolores de cabeza, dolores óseos, dolor muscular, alteraciones del apetito, del sueño y alteraciones de tipo sexual

Desde el punto de vista clínico, fue Leman (1996) quien señaló que el estrés postraumático es probablemente el diagnóstico psicológico asumido para el 95% de los sujetos sometidos al mabinga.

El mabinga forma parte de un fenómeno de mayor amplitud: la violencia en el lugar de trabajo. El concepto de violencia va más allá de la agresión física e incluye otras conductas que pueden intimidar a quien las sufre. Así, la violencia en el lugar de trabajo le incorpora a las agresiones físicas la existencia de conductas verbales o físicas amenazantes, intimidatorias, abusivas o de acoso (Luna, 2003).

...