ANALISIS DE LA EMPRESA

ANALISIS DE LA EMPRESA

La Cuna Jardín “Líder Kids”, se dedicará al servicio educativo para niños de 2 meses a 5 años en la Ciudad de Arequipa.

La cual ofrecerá el servicio de cuidado, alimentación y enseñanza a dichos niños, en el horario de 8:00 a.m. a 7.00 p.m. “Líder Kids”, tiene como objetivo principal preparar niños Líderes capaces de afrontar situaciones cada vez más competitivas; donde puedan desarrollar su imaginación y creatividad contribuyendo a su desarrollo personal.

Líder Kids se orientará a ofrecer diversos servicios como son: Programa de Estimulación temprana, Impartiendo un programa de formación de líderes mediante el Proyecto Optimista con servicios de calidad, innovación y vanguardia educativa.

Por otro lado, se brindará asesoramiento hacia los padres de familia sobre temas relacionados a la educación, cuidado y alimentación de sus hijos.

Adicionalmente ofreceremos servicio de alimentación; pues contaremos con excelentes nutricionistas, médicos y psicólogos.

Además, se contará con la enseñanza del inglés, portugués y mandarín; asimismo contaremos con talleres de danza, taekwondo, música, artes plásticas, entre otros.

DISEÑO ORGANIZACIONAL

La Administración, en su accesión técnica, es la organización y dirección de Recursos Humanos y materiales para lograr los fines propuestos, tanto en el Sector Público como el Sector Privado, mediante la utilización de un conjunto de procesos.

Pero para que esa Administración alcance sus objetivos requiere de una estructura organizativa que llene todas las expectativas de equilibrio necesarias donde el ser humano se identifique como persona y no como individuo común.

La característica principal de Líder Kids será el buen clima laboral, porque su estructura permitirá obtener eficacia organizacional.

Equipo de Trabajo

El equipo de trabajo está integrado por 25 personas; los puestos han sido considerados de acuerdo a la observación directa y a nuestra capacidad instalada.

Estos son:

CUADRO

PUESTO CANTIDAD

Gerente 1

Asistente Administrativo 1

Doctor 1

Psicólogo 1

Enfermera 1

Contador 1

Docentes 6

Profesor de idiomas 3

Auxiliares 6

Cocineras 2

Seguridad y Limpieza 2

Total 25

Este equipo, ayudara a que el negocio tendrá éxito en el mercado

Mecanismos de Reclutamiento y Selección

El Gerente contratará los servicios de ADECCO, para reclutar y seleccionar el personal. El servicio que brindan consta de seis etapas:

 Definición del perfil por competencias.

 Reclutamiento.

 Selección.

 Verificación de referencias.

 Presentación de tema e informes.

 Seguimiento.

La ventaja es que al tercer izar el reclutamiento y la selección del personal, la empresa no se preocupará de buscar personal idóneo, lo cual libera actividades en caso de reemplazos.

El costo de tercer izar el reclutamiento de personal, asciende en promedio el

110% del primero sueldo a pagar al trabajador seleccionado.

Programa de Capacitación y Evaluación del personal

Concluida la selección, viene el proceso de inducción, que consiste en hacer de conocimiento del personal los principales aspectos de la cuna jardín (Visión, Misión, Valores y Reglamento Interno) y de sus labores (Tareas, Funciones y Responsabilidades de su cargo) a través de charlas que se llevarán a cabo en las instalaciones del ambiente educativo.

Una vez capacitados, el personal se iniciará el periodo de prueba no mayor de un mes y determinar si cumplen con las competencias que se espera para poder ofrecer un servicio de primer nivel. Una vez

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