Administracion Sistematica
Enviado por theazulover • 10 de Octubre de 2013 • 472 Palabras (2 Páginas) • 274 Visitas
Valores: valorar significa atribuirle a algo un valor relativo
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• Valores
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• Métodos
El presente enfoque
es uno de efectividad
(o sostenibilidad)
para el manejo del
tiempo, superador de
la eficacia que sólo se
preocupa por el logro
de objetivos sin
evaluar la relación
costo – beneficio y
también de la
eficiencia, que se
ocupa de optimizar el
uso de los recursos
sin tener en cuenta a
veces el recurso
fundamental: las
necesidades de las
personas
involucradas en el
proceso.
mayor que a otras cosas que también nos rodean. Los
valores guían nuestras elecciones porque creemos en ellos.
Pero la mera valoración de algo no garantiza mejoras en
nuestra calidad de vida, si los valores no se ajustan a los
principios. Los valores son subjetivos e internos, los
principios parecen ser objetivos y externos. Existe una
creencia universal en principios tales como: la justicia, la
honestidad, la bondad, la dignidad, la integridad, el
servicio, la calidad, la paciencia, etc.
Contrariamente a lo que muchas veces creemos, estos
principios funcionan independientemente de nuestra voluntad
y nos gobiernan.
Aunque por nuestra natural imperfección humana no
podamos comportarnos totalmente de acuerdo con ellos,
igualmente desearíamos vivir y ser tratados de acuerdo con
ellos. Cuando más en sintonía estén nuestros valores con
esos principios, mayor felicidad y significado tendrán
nuestras vidas.
Contrastando esta afirmación con el absurdo, podemos
formarnos juicio sobre su validez. Pensemos lo que sería de
una organización gobernada por valores como la injusticia, la
mentira, la bajeza, la inutilidad, el engaño o la mediocridad.
Administración: el modelo tradicional se ocupa de la
administración, no del liderazgo. La administración es
útil cuando no debemos salirnos
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