UNA ORGANIZACIÓN ES UN GRUPO SOCIAL FORMADO POR PERSONAS, TAREAS Y ADMINISTRACIÓN, QUE INTERACTÚAN EN EL MARCO DE UNA ESTRUCTURA SISTEMÁTICA PARA CUMPLIR CON SUS OBJETIVOS

ORGANIZACION [pic 1]¿CÓMO SE VA  A HACER?

“UNA ORGANIZACIÓN ES UN GRUPO SOCIAL FORMADO POR PERSONAS, TAREAS Y ADMINISTRACIÓN, QUE INTERACTÚAN EN EL MARCO DE UNA ESTRUCTURA SISTEMÁTICA PARA CUMPLIR CON SUS OBJETIVOS”

*FUNCION ADMINISTRATIVA, SEGUNDA FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO.

*DEFINIR ACTIVIDADES LABORALES PARA ALCANZAR METAS FIJADAS.

           ELEMENTOS BASICOS[pic 2]

1 ELEMENTO HUMANO. [pic 3]               2. INSTITUCION O EMPRESA. [pic 4]

3. ELEMENTOS FISICOS O   [pic 5]            MATERIALES. [pic 6]

TIPO DE ORGANIZACIÓN SEGÚN SU FIN

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1. ANIMO DE LUCRO=

OBTENER GANANCIAS. 

2. SIN ANIMO DE LUCRO=

PRESTAR SERVICIO SIN OBTENER GANANCIA.[pic 8][pic 9]

PROPOSITOS DE LA ORGANIZACIÓN

1. CONSECUCION DE OBJETIVO

DE FORMA EFICAZ Y MINIMO ESFUERZOS.

2. METODOS PARA LOGRAR MAYOR EFICACIA Y EFICIENCIA.

3. REPRESENTAR LA ESTRUCTURA OFICIAL DE LA EMPRESA.

4. MEJOR DIRECCION Y CONTROL DEL TRABAJO[pic 10]

ETAPAS DE ORGANIZACIÓN.[pic 11]

1. DIVISION DEL TRABAJO.

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2. JERARQUIZACION.

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3. COORDINACION

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4. DEPARTAMENTALIZACION

5. DESCRIPCION DE FUNCIONES, ACTIVIDADESY RESPONSABILIDADES[pic 15]

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

                 [pic 16]

DISTINTAS MANERAS EN QUE PUEDE DIVIDIRSE EL TRABAJO DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN, PARA ALCANZAR EL LOGRO DE LAS METAS TRAZADAS EN LA PLANEACION.

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ORGANIZACIÓN SEGÚN SU            FORMALIDAD

1. FORMALES: Aquellas que son planeadas.

• LINEAL FUNCIONAL O MILITAR.[pic 18]

• FUNCIONAL O DE TAYLOR                 

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         ,             

LINEO - FUNCIONAL.

       [pic 20]+[pic 21]

• STAFF. [pic 22]

• POR COMITÉS.   [pic 23]

2. INFORMALES: Son aquellas creadas de forma imprevista, neutral.

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TÉCNICAS DE ORGANIZACIÓN

1. ORGANIGRAMAS:

Representación gráfica de la estructura de una empresa, se muestran las relaciones entre sus diferentes partes y la función de cada una de ellas, así como de las personas que trabajan en las mismas.

2. MANUALES.

Los manuales administrativos son documentos que sirven como medios de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática la información de una organización.

ORGANIZACIÓN SEFGUN SU GRADO DE CENTRALIZACION.

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