Administración de Recursos Humanos . Compensación Laboral
Enviado por 1Bayron • 25 de Noviembre de 2018 • Ensayos • 424 Palabras (2 Páginas) • 798 Visitas
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Ingeniería Agronómica Administrativa
Administración de Recursos Humanos
Actividad #10 Compensación Laboral
Nombre del alumno: Bayron Benjamín Deras Castellanos
Número de cuenta: 3170293
Docente: RAFAEL ANTONIO ERAZO CARTAGENA
Fecha: lunes 18 de noviembre de 2018
Introducción
En el presente trabajo se responden una serie de interrogantes sobre las prestaciones que las empresas deben dar a todos sus empleados, así como el seguro de despido que sus tasas de impuesto deberán de la cantidad de despido que tiene la empresa este puede llegar hasta un 5% así que las empresas les conviene que el porcentaje sea bajo para que sus prestaciones sean bajas.
Usted solicita el empleo de gerente y está a punto de negociar su sueldo y sus prestaciones.
¿Cuáles preguntas le haría a su probable patrón al respecto? Describa el paquete de prestaciones que trataría de negociar para su beneficio.
Preguntaría principalmente sobre las prestaciones que ofrecerán a quienes cubrirán, si se incluirán a jubilados, o si se me pagara el periodo de prueba, si tendré opción a determinar las prestaciones.
¿Qué es el seguro de desempleo?
El seguro de desempleo, prestación por desempleo, también denominado subsidio por desempleo, seguro de cesantía, seguro de paro, paro forzoso o cesantías, es un pago hecho por los gobiernos a las personas desempleadas que han cotizado durante el tiempo que han estado empleadas. El seguro de desempleo suele ser estatal o público y responde al derecho a cobrar una cantidad determinada cuando se dé la circunstancia del desempleo dependiente de las cotizaciones hechas y del tiempo trabajado.
¿Una organización está obligada a pagar prestaciones de desempleo a todos los trabajadores despedidos? Explique qué haría para reducir el impuesto del seguro de desempleo de su compañía en caso de existirlo.
No aplica a todos los empleados que son despedidos solo a los que tienen causas ajenas a su voluntad.
Para reducir el impuesto de seguro lo haría sería intentar reducir el despido de los empleados ya que la tasa refleja los despidos del personal
¿Qué es la “portabilidad”? ¿Considera que es (o no) importante para alguien recién egresado de la universidad?
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