EL PROCESO DE DESARROLLO EN UN AMBIENTE LABORAL ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

¿Los individuos que integran una empresa constituyen una pieza fundamental para el desarrollo de la organización, de la sociedad y de sí mismos?

Las personas constituyen el activo más importante de las organizaciones de ahí la importancia de la administración de los recursos humanos que ha evolucionado en las últimas décadas para direccionar los esfuerzos hacia el desarrollo de competencias y actividades de bienestar empresarial e individual, utilizando programas de gestión moderna, combinando las teorías de la zanahoria y el garrote optimizando el entorno y permitiendo que su cultura organizacional refleje en las personas los objetivos organizacionales, utilizando elementos como la eficiencia que reduce al mínimo la cantidad de recursos utilizados para alcanzar los fines de la organización combinado con la eficacia se determina cuando se consigue lo que se habían definido, para que la productividad salga con la calidad que Implica un buen desempeño individual y organizacional, en coordinación de recursos (físicos, financieros tecnológicos y humanos) que administrados correctamente, le permiten alcanzar los objetivos, utilizando la administración que se da dentro de un grupo social (personas, empresas, instituciones), que de alguna forma busca cumplir los objetivos que siempre deben ir enfocados a los mejores resultados.

Estos objetivos están diseñados en mejoramiento del desempeño y participación de los empleados

Corporativamente se refleja en el éxito de la empresa, manteniendo en personal adecuado e idóneo en cada departamento en función de sus necesidades, sin causar efectos negativos para la sociedad. Satisfaciendo los deseos en calidad del mejoramiento del trabajo, la organización apoyara los ideales personales de los miembros que integran la organización utilizando las actividades de planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de la administración de los recursos humanos.

“La Administración de Recursos Humanos depende de la situación organizacional, del ambiente, tecnología, políticas, directrices, filosofía administrativa y sobre todo de la cantidad y calidad de los recursos humanos que posean las organizaciones”

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