Análisis Administrativo."Experimentos De Hawthorne".

“Experimentos de Hawthorne”.

 El Efecto Hawthorne es una forma de reactividad psicológica por la que los sujetos de un experimento muestran una modificación en algún aspecto de su conducta como consecuencia del hecho de saber que están siendo estudiados, y no en respuesta a ningún tipo de manipulación contemplada en el estudio experimental.

 En la fábrica Western Electric, donde se realiza el experimento, era una fábrica de textiles., el experimento fue llevado a cabo por Elton Mayo.

 Consistió en llevar a cabo la investigación de alta rotación de personal y en el proceso productivo, lo que hiso que los trabajadores, se motivaran. Al ver que estos experimentos funcionaban, las trabajadoras se sintieron motivadas a trabajar, el rendimiento y su productividad, eran más eficientes para las empresas.

 Y así como los dueños estaban satisfechos así mismo los empleados también.

Principales actividades del experimento (Western Electric).

• Periodo de descanso de 15 min

• Servicio de enfermería para los trabajadores

Elton Mayo el experimento.

Aunque Elton Mayo es más reconocido como el iniciador de la Escuela de Relaciones Humanas en la ciencia de la Administración, fue el descubridor de los Grupos Informales.

Para entender más sobre la naturaleza y la dinámica de estos grupos, es necesario revisar los estudios realizados de 1927 a1932 por Mayo en la planta Hawthorne Works de la Western Electric Co., ubicada en Cícero, Illinois.

Inicialmente dichos experimentos fueron diseñados en 1924 por ingenieros industriales de la fábrica para analizar los efectos que tenían diferentes grados de iluminación sobre la producción de las obreras.

Se formó un grupo experimental y otro de control. El grupo experimental fue expuesto a diferentes intensidades de iluminación, mientras que el de control trabajaba bajo una intensidad fija. Los ingenieros esperaban que la producción individual estuviera directamente relacionada con la intensidad de la luz.

¿Para que sirvió cada una de las fases?

Primera fase.

Tuvo como objetivo, separar a los trabajadores en 2 grupos, aumentar la luz del establecimiento, para determinar si esta era la causa del problema.

La producción de ambos grupos aumento, pero por otra parte esto

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