Análisis FODA del código de ética de los LAE’S

Análisis FODA del código de ética de los LAE’S

Fortalezas

• Orienta al administrador para actuar bajo principios: Tener el código de ética al alcance es beneficio para el administrador ya que sirve de guía para su forma de actuar en su ámbito laboral, sobre todo porque se dirige especialmente a su área laboral y no es un código de ética dirigido a hacia todo el público.

• Evita la supervisión estricta hacia el administrador: Una vez el administrador este consiente de este código de ética probablemente cambie su forma de pensar y de actuar, así como ayudará a fortalecer sus valores que ya posee, de esta forma creará confianza y no tendrá detrás de él alguien que siempre este supervisando.

• Protege la empresa en la que el administrador llegue a laborar: ya que el administrador de una empresa es parte muy importante y principal para que la empresa tenga un buen funcionamiento, si el administrador trabaja bajo los principios de este código la empresa no tendrá conflictos, y se podrá proteger en aspectos como económicos, de imagen, y confidencialidad.

• Crea seguridad laboral: Mejorará el ambiente laboral por la conducta positiva de los trabajadores, esto creara lealtad y a su vez seguridad a los intereses de la empresa

Oportunidades

• Crea una buena imagen y reputación: El contar con un código de ética referente a cierta área de la empresa que es parte importante para el buen funcionamiento de la misma, hace referencia a que se lleva un buen control en esta área, además de la seriedad que le da a misma, y aun mas que no solo se cuente con el si no que se demuestre que se labora bajo este código eso beneficia aún más la imagen de la empresa.

• Causa impacto en diversas áreas del administrador: Este código está dirigido no solo al administrador que se encuentra laborando bajo este puesto, sino también a los estudiantes o personas que estén interesadas en el área esto ayuda en que aun antes de entrar al área laboral ya se tenga conocimiento de lo que es y no correcto en el ámbito laboral.
• Atrae a los profesionistas a laborar bajo valores: Por el hecho que una empresa tenga un código de ética, habla muy de su cultura organizacional, lo cual atrae a el talento humano y a profesionistas altamente calificados que le interesa trabajar en empresas que hagan publico sus valores y su cultura.

Debilidades

• Extensión: La extensión de este código es amplia lo cual lo hace tedioso, y difícil de comprender, esto causa desinterés de leerlo.

• Formato: el formato llega a ser monótono, no tiene algo en especial que la llame la atención para su lectura, crea aspecto a un documento administrativo, pero no precisamente a un código de ética.

• Contenido: algunos puntos llegan a ser innecesarios, el contenido de artículos causa tediosidad al leerlo, si se centrara más en los valores y las prácticas conforme a estos en el área de la administración y la conducta del administrador sería más entendible. En un principio menciona el contenido dentro del índice, sin embargo, los títulos no son atractivos.

Amenazas

• Falta de difusión del código: Puede ocurrir que a pesar que este código esté al alcance, no se consulte por parte de los administradores ya que no se ha dado una difusión, que las empresas que lo utilicen no lo compartan ni den ejemplo de los resultados benefactores que les ha traído implementarlo en sus empresas.

• Desinterés de los profesionistas y empresas: El desinterés que se puede llegar a dar, por el código, ya que en la mente del profesionista o administrador puede pasar que no necesita de un código para laborar.

• Profesionistas sin valores: En algunos casos se puede dar la mala formación profesional, esto quiere decir que no se llevó una carrera conforme a alores y que desde un principio no se inculco ni trabajo la ética profesional, lo cual causaría que el código de ética aun presentándolo ante el profesionista no le de importancia y termine actuando conforme se le ha formado.

REFERENCIAS

CODIGO DE ETICA DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACION. Recuperado de : 

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