Análisis: análisis de la información

Tabla 4

Análisis: análisis de la información

INDICADORES: Se ubican de recopilada durante el diagnóstico,

acuerdo con lo detectado por cada Diagnóstico: explicación de los se resume la información relevante

uno ( uno por estudiante, 5 por problemas detectados por problemas detectados, áreas de

VARIABLES grupo y uno por cada variable. medio de la observación. ubicación y acciones posibles

V1 Ambiente Físico

del lugar de trabajo

V2 Estructurales y/o

orientación

organizacional

V3 Ambiente Social

V4 Personales

V5 Propias del Condiciones de los espacios físicos

Productividad y efectividad

La productividad es buena ya que se cuenta con personal altamente calificado

Ausentismo

El ausentismo es poco debido a que se cuenta con personal muy responsable, cada vez que una persona tiene algo pendiente por realizar se pide un permiso mediante un conducto regular

Satisfacción Laboral

La satisfacción no es muy buena debido a la cantidad de trabajo, lo único satisfactorio son las capacitaciones realizadas

Oportunidad de desarrollo-incentivos

Cuando una persona cumple años se le reconoce con compensatorios

Tensiones y Estrés

El estrés se ve reflejado en la cantidad de trabajo

Con el problema

Detectado se evidencia que la comunicación en la comunidad es buena ya que se cuenta con un buen líder que sabe dirigir a la comunidad, con respecto al ambiente laboral se trata de llevar una buena relación con los empleados y ayudar a dar solución a cada uno de sus inconvenientes laborales.

Buena comunicación con la comunidad a la hora de resolver problemas.

comportamiento

Organizacional

OBJETIVOS

Analizar el comportamiento organizacional de los miembros de una comunidad en el municipio de Puerto Boyacá, para el desarrollo de actividades planificadas.

• Lograr un buen clima laboral dentro de una comunidad,

• Evaluar un buen desempeño en el hombre dentro de una organización y la repercusión de sus interacciones dentro de la misma.

• Concientizar a los miembros de una comunidad para que tengan un buen clima laboral y social

ESTRATEGIAS

Las estrategias realizadas para un comportamiento organizacional son:

Coordinación para realizar las reuniones.

Plan de comunicación realizado con los miembros de la comunidad

Acompañamientos en inconvenientes

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