Análisis de admisiones y desvinculaciones de personal en la sucursal de linares

ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS[pic 1]

NOMBRE: Daniel Benavides

Nicol Gajardo Edinson Oyarce Carmen Rojas

CARRERA: Administración de Empresas ASIGNATURA: Recursos Humanos PROFESOR: Esteban Sandoval

FECHA: 06/11/2017

1. Indice

Contenido

1.        Indice        2

2.        Introducción        3

3.        Admisiones y Desvinculaciones        4

3.1        Área de Administración        4

3.2        Área  de Recursos Humanos        4

4.        Traslación de Personal        5

5.        Conclusión        6

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1. Introducción

Laboratorio clínico Macromédica durante el mes de septiembre registro varias admisiones y desvinculaciones, considerar que en un inicio se encontraban 9 colaboradores de dicha sucursal .

En el presente documento se dara a conocer las distintas normativas laborales  de la sucursal  de Linares y ver a detalle las situaciones de cada departamento en el ámbito de contrato de trabajo en el caso de las admisiones y termino de contrato en el ámbito de las desvinculaciones.[pic 3]

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1. Admisiones y Desvinculaciones

1. Área de Administración

Admisiones: 1

Esta admisión fue debido a que el Laboratorio clínico Macromédica se esta expandiendo, y contrataron a esta persona con el cargo de administrador para que asi lleve a cabo el proceso administrativo en una nueva sucursal

Desvinculaciones: 0

1. Área  de Recursos Humanos

Admisiones: 3

´        Por el lado de esta área se contrataron a un paramédico, una asistente de aseo y una secretaria por el lo mencionado anterior mente en el área de Administración

                Desvinculaciones: 3

En tanto a las desvinculaciones:

Se despidio a 1 paramédico por el artículo 161 del código del trabajo el cuales es despido por “necesidades de la empresa”, el cual nosotros encontramos erroneo ya que a la semana siguiente se contrato a otra persona con el mismo cargo. La otra desvinculación esta asociada al artículo 160 del código del trabajo el cual es el de “abandono de trabajo”.

Y por ultimo, la desvinculación esta asociada al artículo 159 del código del trabajo el cual es “mutuo acuerdo de las partes”

1. Traslación de Personal

En el informe anterior se pudo apreciar 4 desvinculaciones en el área de Recursos Humanos, esto fue a casusa de una traslación o cambio de contrato de una  asistente de aseo a secretaria. Este cambio fue realizado por el hecho de que la secretaria anterior esta con fuero maternal.

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1. Conclusión

Como grupo podemos concluir que en esta sucursal de la empresa Macromédica ubicada en Linares se guia por las normativas legales de contrato de trabajo y termino de contrato, exceptuando el caso que fue el de desvincular a una paramédico y a la semana despúes contratar a otra persona diferente en el mismo cargo. Lo que podemos deducir de este caso es que la persona actualmente desvinculada podria levantar cargos legales contra dicha sucursal.

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