BENEFEICIOS SOCIALES

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FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

P-51 Aula: 104

CONTABILIDAD DE COSTOS ING. RUTH DELGADO

Estudiante:

RODRIGUEZ VALAREZO WILSON

BENEFEICIOS SOCIALES

Beneficios sociales se refiere específicamente a todos los derechos reconocidos que tienen los trabajadores y que también por supuesto son de carácter obligatorio, y estos van mucho más allá del pago de las remuneraciones normales y periódicas que reciben los trabajadores

Décimo   tercer   sueldo:   conocido   también   como   “Bono Navideño”, es un bono que reciben todos los trabajadores ecuatorianos, tanto del sector publico como sector privado, y este   bono   corresponde   a   la   doceava   parte   de   las remuneraciones recibidas en el año calendario, es decir está comprendido del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso. Las personas que han trabajado por  un  tiempo  inferior  al  período  de  cálculo  o  que  se desvinculan del empleador antes de la fecha de pago, tienen derecho a una parte proporcional del décimo tercer sueldo. Este  bono  debe  ser  cancelado  máximo  hasta  el  24  de diciembre de cada año

Décimo  cuarto  sueldo:  conocido  también  como  el  “Bono

Escolar”,  es  un  bono  que  reciben  todos  los  trabajadores

ecuatorianos, tanto del sector público como sector privado, corresponde al valor de un sueldo básico Unificado vigente. Este bono debe ser cancelado en la Costa y Galápagos hasta el 15 de Marzo de cada año y en la Sierra y Amazonia hasta el

15 de Agosto de cada año, es decir cuando cada región empieza su año escolar.

Vacaciones: Las vacaciones es un derecho que tienen todos los trabajadores del sector Público o Privado, sin importar el cargo que desempeñe, es obligación del empleador dar un descanso remunerado a su colaborador, cumplido el año de servicio el trabajador privado gozara de 15 días (incluidos no laborables), en el sector publico serán de 30 días (incluidos no laborables).

Cuando un empleado ha prestado servicios por mas de 5 años en la misma empresa gozara de un día adicional de vacaciones cada año.

Fondos de reserva: El Fondo de Reserva, constituye el trabajo capitalizado que cada trabajador va acumulando a través de los años. Este beneficio, no lo pierde el trabajador por ningún motivo. (Art. 196 CT.)

Tiene derecho a gozar de este beneficio, todo trabajador que preste servicios por más de un año al mismo empleador; a partir del primer año. Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer año de servicios, no tiene derecho al fondo  de  reserva.  Para  determinar el  valor  a  pagarse por concepto de fondos de reserva, se debe tomar en cuenta el ocho punto treinta y tres por ciento 8.33% del sueldo o salario percibidos por el trabajador durante el mes, en los que se incluyen lo percibido por trabajo suplementarios y extraordinarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios y todo ingreso que tenga el carácter de normal en la industria o servicio.

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