“Brecha generacional “impartido por la licenciada Mirian Uriostegui (consultora)
Enviado por Maritza Santos • 18 de Mayo de 2017 • Reseñas • 366 Palabras (2 Páginas) • 258 Visitas
“Brecha generacional “impartido por la licenciada Mirian Uriostegui (consultora).
El objetivo de la conferencia fue mostrar las cualidades de cada generación y la manera adecuada de comunicarse a partir de sus habilidades, experiencia y competencias. Sobre todo, la importancia de tener una forma asertiva de relacionarse en el ámbito laboral.
Baby Boomers (1945-1964)
- Nacieron en los años posteriores a la segunda guerra mundial, y llevan su nombre por el inusual repunte en las tasas de natalidad. (“baby boom”)
- El trabajo es lo más importante.
- Valora la productividad y no tolera el ocio
- Aprecia los símbolos de status y el crecimiento vertical en una compañía
- La mujer se incorpora definitivamente al mercado laboral. Cambio en el modelo tradicional de familia.
Generación X (1965-1981)
- Sufrieron grandes cambios
- Vida analógica en su infancia y digital en su madurez
- Vivieron la llegada de internet. Acepta las reglas de la tecnología y conectividad
- No logra desprenderse del todo de las culturas organizacionales
- Es la generación de la transición. Con mayor fricción con las que vienen (Y,Z)
Generación Y (1982-1994)
- También llamados Millennials
- Son multitareas
- No conciben la realidad sin tecnología
- La calidad de vida tiene prioridad
- Son emprendedores
- Es la generación que usó más tipos de tecnología para entretenimiento: Internet, SMS, Reproductor de CD, MP3, MP4, DVD entre otros.
- Lo que era un lujo para la generación X para la generación Y son productos “básicos”.
Generación Z (1995-actualidad)
- O “nativos digitales” (desde su niñez que existe internet)
- Todavía no ingresaron al mundo laboral
- Poseen alta propensión al consumo
- Poseen acceso y manejo a toda su tecnología: Internet, mensajes instantáneos, SMS, celulares, iPod, iPad, Notebook, etc.
- Ven a la tecnología como elemento fundamental (no conciben el acceso a la información sin la existencia de Google)
- Sus medios de comunicación utilizados principalmente son redes sociales
- Profundizan los entornos virtuales.
En esta conferencia se hizo principal énfasis en la generación Y, por qué se dice que para los años 2020 y 2025 el mayor porcentaje de esa generación serán los gerentes de las organizaciones. Además, que son muy dinámicos por que constantemente están en actualización y conocen métodos de trabajo de la generación X.
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