CONDICIONES VARIABLES DE LA SITUACION DE ENTREVISTA

1. CONDICIONES VARIABLES DE LA SITUACION DE ENTREVISTA.

            Las condiciones variables son clasificadas, tienen significación en la relación entrevistador-sujeto edad, sexo, etc.

            a) La identidad de los personajes, b) Condiciones variables inherentes al entrevistador, c) Condiciones variables inherentes al sujeto, d) Condiciones variables inherentes a la situación de entrevista, e) Condiciones variables relativas a la forma y el contenido de la entrevista

            Jerarquía de las condiciones variables de mayor importancia: ambiente social, finalidad de la entrevista, personaje principal y motivación propia de esta, actitud más o menos directiva del entrevistador y grado de sistematización de la entrevista.

1. DISPOSICIONES MATERIALES.

             Las disposiciones materiales tiene como necesidad que el entrevistador este a solas con el o los interesados, y que tenga la certeza de no ser molestado, la importancia de esta es relativo, hay condiciones que facilitan el ambiente tranquilo, como el tamaño del lugar por lo que provoca en la persona, la iluminación, que haya una ventana, los involucrados deben encontrarse al mismo nivel, una mesa y una silla permiten la evolución libre del sujeto, el lugar debe estar despejado de objetos, no es conveniente que hayan teléfonos, no debe haber ruido, la vestimenta evitar la elegancia, en mujeres no alhajas ni maquilla ostentoso.

1. MEDIOS DE GRABACION.

            El magnetófono, una entrevista grabada permite un estudio más esmerado y lo facilita, se dice que el 70% del material es omitido cuando no se usa este medio, y que a veces el entrevistador altera la imagen que se da de la entrevista, hay errores en la atribución de declaraciones hechas por el sujeto y presentadas como apreciaciones del entrevistador, lo más grave es que el entrevistador presente algo como un hecho cuando es una interpretación, el uso de un instrumento grabador puede producir en algunos sujetos efectos psicológicos desastrosos, temen a contradecirse u ocultaran ciertas cosas, evitaran expresar su reacciones, todo esto se da debido a que pierden seguridad porque la voz es gravada y puede ser escuchada por terceros.

               Hay ambientes sociales que no permiten estos procedimientos y lo peor sería recurrir a esto sin que el sujeto lo sepa porque se diría que las entrevistas son gravadas; Anotar es una solución práctica  y fácilmente aceptada por los sujetos, por otra parte cuando los sujetos hablan de algo muy personal piden que no se anotado, debe adecuarse la anotación de tal manera que no interrumpa el curso de la entrevista, hay que escribir rápido y con abreviaturas, para facilitar se debe tener una ficha previamente preparada, dividida en partes o categorías, dependiendo del tipo de problema que se trate,

1. ESTADO FISICO Y PSIQUICO DEL ENTREVISTADOR.

              El entrevistador debe tener la mente despejada cuando va a entrevistar, no debe estar fatigado, preocupado, o no estar en disposición, antes de la entrevista hay que tener conocimiento de los documentos disponibles, debido a que estos presentan un punto de vista sobre el sujeto, pero debe evitar formarse una opinión respecto al problema porque podría influir la manera de conducir la  entrevista.

1. LA SITUACION DE ENTREVISTA.

              Cuando una entrevista está mal definida y mal estructurada es fuente de errores, los datos recogidos reflejan reacciones afectivas, gustos, actitudes, etc., en la medida que ese factor es dominado por el entrevistador produce un material valido, no puede hacerse de forma arbitraria, solo debe manejarse la situación dentro de los límites impuestos por el marco del objetivo, lo más importante son los aspectos afectivos  las motivaciones y realizaciones deben estar en armonía y esto enriquecerá los resultados, el dominio de estos son una adquisición de conciencia el entrevistador en primer término y el sujeto luego, la dificultad proviene por distintas razones, incompetencia, no se analizó correctamente, o características de personalidad que lo hacen inepto, el fracaso proviene de insuficiencias en el sujeto.

1. NERVIOSIDAD, EMOTIVIDAD 0 TIMIDEZ DEL SUJETO.

                 Estas reacciones perturban la entrevista en su desarrollo, el sujeto teme a ser inferior, hay que explicar la finalidad de la entrevista, aunque se verá más tranquilo después de explicarle, para ayudarlo se debe empezar hablando de otras personas, pueden hacerse unas pausas cambiando el tema, un medio eficaz para vencer esto es reconociendo y diciéndole a la persona que se nota como se encuentra y haciéndole entender que no hay motivo para ello, es importante suprimir esto rápidamente y pueden reaparecer y eso será significativo, y en ocasiones son reacciones habituales del sujeto cuando trata con otras personas y se verá reflejado.

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