Calculando prestaciones y derecho de los trabajadores
Enviado por Jessica Guadalupe Mares Piñon • 10 de Marzo de 2020 • Tareas • 1.022 Palabras (5 Páginas) • 1.182 Visitas
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Datos de identificación
Nombre completo: | Jessica Guadalupe Mares Piñón. |
Matrícula: | 17008479 |
Nombre del Módulo: | Derecho Laboral. |
Nombre de la Unidad: | Calculando prestaciones y derecho de los trabajadores |
Nombre del asesor: | José Manuel Sánchez. |
Fecha de entrega: | 29/02/2020 |
Caso 1
DATOS | ||
Salario diario | $95 | |
Fecha de ingreso | 01/enero/2000 | |
Fecha de egreso | 31/diciembre /2015 | |
Días de vacaciones | 18 días | |
Años laborados | 15 años | |
Horas extras | 8 horas | |
Aguinaldo | Está al corriente |
Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día, pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación.
FINIQUITO
Sueldo | $1425 | ($95*15 días) |
Vacaciones | $855 | ($1425 sueldo quincenal *25%) |
Horas extras | $190 | ($95 sueldo diario /8 horas* 8 horas extras *2 doble ) |
Prima vacacional | $356.25 | ($1425 sueldo quincenal *25%) |
Prima de antigüedad | $17100 | ($95 salario diario*12 días de sueldo *15 años) |
Total | $19926.25 |
1.- ¿Cuánto puede recibir por su retiro y que prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? R=$19926.25, las prestaciones que se tomaran en cuenta son sus horas extras, sus vacaciones correspondientes por sus años trabajados, prima vacacional y su prima de antigüedad por haber cumplido más de 15 años trabajados y su salario.
2,-¿Se trata de un despido o bien se trata de un retiro voluntario? R=retiro voluntario ya que ella lo hizo por su propia voluntad.
Caso 2
Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.
Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.
Datos | |
Salario diario | $130 |
Fecha de ingreso | 02/Febrero /2013 |
Fecha de egreso | 16/Marzo/2014 |
Horas extras | 9 horas |
Aguinaldo | Al corriente |
Vacaciones | Al corriente |
LIQUIDACIÓN | ||
Sueldo | $1950 | ($130 SD*15 días) |
Horas extras | $292.5 | ($130SD/8 horas de trabajo *9 horas *2 doble) |
Total | $2242.5 |
1.- ¿Cuánto puede recibir por su retiro y que prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado? R=$2242.5 las prestaciones que se tomaron en cuenta son su sueldo y sus horas extras.
2,-¿Se trata de un despido o bien se trata de un retiro voluntario? R=despido justificado ya que se le sorprendió robando y de acuerdo al artículo 47 de la ley federal de trabajo es retiro de contrato sin responsabilidad para el patrón.
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