CALCULANDO PRESTACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Enviado por Isaflopez13 • 4 de Julio de 2019 • Tareas • 1.400 Palabras (6 Páginas) • 3.707 Visitas
Datos de identificación
Nombre completo: | MARIA ISABEL FLORES LOPEZ |
Matrícula: | 17001717 |
Nombre del Módulo: | DERECHO LABORAL V1 |
Nombre de la Unidad: | CALCULANDO PRESTACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES |
Nombre del asesor: | VANESSA RUIZ MENDEZ |
Fecha de entrega: | 29 de enero 2019 |
1.-Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación.
- Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.
Ingreso: 1 de enero de 2000
Baja: 31de diciembre de 2015
Salario diario: $95
Vacaciones pendientes: 9 días
Tiempo extra pendiente: 8 horas
Días trabajados: 01/01/2015 a 31/12/2015
CALCULO:
Vacaciones: 9*95= $855
Prima vacacional: 855.005*25%= $213.75
Tiempo extra doble: 95/8=11.87*2=23.75*8= $190
Prima de antigüedad: 95*12=1140*15= $17,100
Aguinaldo: 95*15= $1425
- ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
En total ella recibe $19,783.75 tomando en cuenta las prestaciones como
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Tiempo extra
- Prima de antigüedad
- Aguinaldo
- ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Como ella solicita su finiquito entonces hablamos de un retiro voluntario.
2.-Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.
Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.
Se trata de una causal de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón de acuerdo al Arte. 47 de la Ley Federal del Trabajo, pues lo que hizo Pedro es un robo predeterminad9 con alevosía y ventaja.
- Realiza los cálculos y elabora el finiquito correspondiente señalando conceptos y cantidades de acuerdo con los términos y condiciones de cada situación.
Ingreso: 2 de febrero d 2013
Despido: 3 de abril de 2015
Antigüedad: 2 años 61 días
Días pendientes para pago de vacaciones: 60 días
Capacitado y adiestrado: 16 de marzo de 2014
Salario diario: $130
Tiempo extra pendiente: 9 horas
Sueldo mensual: $3,900
CALCULO:
- Vacaciones proporcionales: 61*10/365= 1.67*130= $217.26
- Prima vacacional proporcional: 217.26*25%= $54.31
- Aguinaldo: 130*15= 1950 anual 1950/365= 5.3424 proporción diaria 5.3424*93= $496.84
- Tiempo extra doble:130/8= 16.25*2= 32.5*9= $292.5
- Prima de antigüedad: 130*12= 1560*2= $3120
- Proporcionar de prima de antigüedad: 130*12=1560/365= 4.2739*93= $397.47
- Indemnización: 3900*3= $11,700
- 20 días de sueldo por cada año trabajando:130*20*2= $5,200
Total de percepciones= $4578.38
- ¿Cuánto puede recibir por su retiro y qué prestaciones se tomarían en cuenta para el pago apropiado?
En total el recibe $4,578.38 tomando en cuenta las prestaciones como
- Vacaciones parte proporcional 2015
- Prima vacacional parte proporcional 2015
- Tiempo extra pendiente
- Prima de antigüedad de 12 días por cada año laborado
- Aguinaldo parte proporcional 2015
- Indemnización de 90 días
- 20 días de sueldo por cada año trabajado[a][b][c]
- ¿Se trata de un despido o bien se habla de un retiro voluntario?
Es un despido por incurrir en faltas al código de ética de la empresa y si se comprueba el robo puede ser despedido por la causal del Arte. 47 fracción. 2, falta de probidad u honradez.
3.- Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse.
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