Caracterizacion manifestacion fisica no verbal
Enviado por lunera0410 • 4 de Octubre de 2018 • Apuntes • 628 Palabras (3 Páginas) • 140 Visitas
ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL
MARIA FERNANDA MUÑOZ RESTREPO
ANDRES VEGA
CARLOS FELIPE BEDOYA(SABIDURIA)
OPCION DE GRADO
NRC: 4931
(ENFERMEDADES OSTEOMUSCULARES)
ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL
UNIVERSIDA UNIMINUTO
BOGOTO D.C.
2018
DECRETO 2644
(29 DE NOVIEMBRE /1994)
Por la cual se expide la Tabla Única para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA
En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especie de las conferidas en artículo 189 , numeral 11 de la constitución política el número 12 , del artículo 209 del código sustantivo de trabajo, y artículos 41 siguientes de la ley 100 de 1993.
DECRETA:
ARTÍCULO 1°.TABLA DE EQUIVALENCIAS.
Se adopta la siguiente tabla de equivalencias para las indemnizaciones por perdida de la capacidad laboral como parte integrante del Manual Único de Calificación de invalidez.
PORCENTAJE DE PERDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL | MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN EN MECES INGRESO BASE LIQUIDACIÓN | PORCENTAJE DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL | MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN EN MESES |
49 | 24 | 31 | 15 |
48 | 23.5 | 30 | 14.5 |
47 | 23 | 29 | 14 |
46 | 22.5 | 28 | 13.5 |
45 | 22 | 27 | 13 |
44 | 21.5 | 26 | 12.5 |
43 | 21 | 25 | 12 |
42 | 20.5 | 24 | 11.5 |
41 | 20 | 23 | 11 |
40 | 19.5 | 22 | 10.5 |
39 | 19 | 21 | 10 |
38 | 18.5 | 20 | 9.5 |
37 | 18 | 19 | 9 |
36 | 17.5 | 18 | 8.5 |
35 | 17 | 17 | 8 |
34 | 16.5 | 16 | 7.5 |
33 | 16 | 15 | 7 |
32 | 15.5 | 14 | 6.5 |
PORCENTAJE DE PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL | MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN EN MESES INGRESO BASE LIQUIDACIÓN |
13 | 6 |
12 | 5.5 |
11 | 5 |
10 | 4.5 |
9 | 4 |
8 | 3.5 |
7 | 3 |
6 | 2.5 |
5 | 2 |
Decreto 1477 del 2014
Este decreto es una actualización de la tabla de enfermedades laborales, el cual es un listado de alteraciones de la salud cuya aparición puede derivar de las condiciones laborales de los trabajadores. Establece una entrada doble:
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