Comunicacion Institucional

Estado del arte 1

Alumno: Jonathan Andrés Quishpe Ibujes.

Curso: Sexto “C”

1.- Resumen.

Las administraciones públicas son organizaciones a las que corresponde satisfacer los intereses de sus respectivas comunidades. Una organización está conformada por varias dimensiones que requieren enfoques específicos, pero sin dejar a un lado una comprensión más global que permita establecer una relación entre sus distintas dimensiones. Estas organizaciones son entidades sociales que tienen sus propias dinámicas políticas y parámetros culturales.

La administración pública está conformada por varias dimensiones como el entorno, objetivos, estructuras administrativas, recursos humanos, recursos tecnológicos, financieros y materiales y los procesos administrativos. Las organizaciones públicas también se articulan por tres ámbitos: sociotécnico, político-cultural y de control y mejora.

Una organización puede considerarse como una unidad social con objetivos particulares. Estas han sido analizadas o estudiadas desde distintas perspectivas considerando tres enfoques: clásicos, neoclásicos y contemporáneos.

Los enfoques clásicos abordan: la dirección científica que trata de racionalizar y estandarizar las actividades mediante la descomposición de las tareas en movimientos simples. La dirección administrativa muestra interés por los problemas de la dirección práctica. El estructuralismo aborda el problema de la administración sobre las bases de funcionamiento burocrático de la organización. La escuela de las relaciones humanas surge por la concepción de que el comportamiento humano en las organizaciones sólo se explica mediante las motivaciones de base económica.

Los enfoques neoclásicos incluyen la teoría neorracionalista que rechaza la visión simplista del hombre económico y considera que el proceso de toma de decisiones es más complicado. El neoestructuralismo toma en cuenta tanto los aspectos formales e informales de la estructura organizativa. La teoría de la contingencia que gira en torno a la explicación de las características internas de las organizaciones en función de la situación del entorno.

Mientras que los enfoques contemporáneos incorporan el análisis longitudinal que tiene como puntos esenciales de interés el desarrollo a través del tiempo de las organizaciones. El análisis interorganizativo encuentran su fundamento en la idea que cualquier organización está ubicada en un entorno con el que interactúa constantemente. La economía organizativa ve a las organizaciones a través de sus transacciones y de los costes que éstas implican con el fin de minimizar los costes de transacción. La cultura y aprendizaje organizativo. El paradigma de decisiones y ambigüedad que rechaza la idea unitaria de racionalidad. Y el cambio organizativo.

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