Conciliación

CONCILIACION

La conciliación es un Método Alternativo de Solución de Conflictos en donde un tercero,llamado conciliador, acerca a las partes, da propuestas para la solución de los problemas y laconciliación equivale a una transacción. Su resolución final se llama “Acta de Conciliación”. Laconciliación podrá ser adoptada por las personas naturales o jurídicas, para la solución de mutuoacuerdo de cualquier controversia susceptible de transacción, antes o durante la tramitación de unproceso judicial.El procedimiento de la conciliación se basará en la designación de un tercero imparcial eindependiente, llamado conciliador, que tendrá la función de facilitar la comunicación yrelacionamiento entre las partes. El conciliador podrá, en cualquier etapa,pronunciarse sobre el fondode la controversia.La conciliación se presenta como un instrumento auto compositivo que brinda la posibilidad alas partes de un conflicto, de poder solucionarlo sin la necesidad de llegar a los estrados judiciales. Estaconciliación funciona con la base del Principio de la Autonomía de la Voluntad y el Consenso de laspartes se puede llegar al acuerdo de recurrir a esta opción para dirimir un conflicto, se hace por mediode la ayuda de un tercero, llamado conciliador, quien funciona como un simple instrumento, que tienela tarea de orientar a las partes a una solución equitativa y justa.

CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACION

1- Es un proceso voluntario, donde la negociación asistida es el elemento preponderante, y en donde elconciliador no emite ninguna decisión.2- Tiene un procedimiento rápido, poco formal y que supone el contacto y la participación de las partes.3- Es de estricta confidencialidad. En consecuencia todo aquello actuado dentro del proceso deconciliación, no puede ser utilizado como prueba para un proceso judicial subsiguiente. La conciliaciónniega el principio de publicidad en sus actuaciones.4- La conciliación es un proceso de negociación entre dos partes en el que el tercero es imparcial.Evidentemente esta característica otorga al conciliador un mayor margen de accionar, pudiendo éstereunirse indistintamente por separado con los actores del conflicto.5- Los acuerdos adoptados en el proceso de conciliación carecen de mérito ejecutivo. A estacaracterística escapan como excepción los casos que puedan constituir transacción. Estos acuerdossolamente tendrán mérito ejecutivo cuando la ley expresamente así lo reconozca.

PRINCIPIOS ETICOS-EQUIDAD:

El principio de equidad implica que el auto composición de los conciliantes debeinspirarse en la justicia, vale decir, el acuerdo con el que los conciliantes ponen fin a su conflicto debeser justo y equitativo, duradero, considerar los intereses de ambos conciliantes y de la comunidad.

-CONFIDENCIALIDAD:

La confidencialidad

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