Cuestionario De Psicología

1. Como surge la psicologia y a quien se le atribuye?

La psicología surgió como producto de la necesidad de resolver un problema practico; posteriormente la crisis, la demanda y exigencias estimulan su desarrollo.

La psicología tiene mas de 100 años de haberse iniciado como ciencia independiente . se le atribuye su origen a walther Dill Scott que desde 1901 se intereso en la aplicación de la psicología a la publicidad.

2. Defina psicología industrial cual es su campo de aplicación y que nombre recibe?

La psicología industrial es la aplicación de diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento de los trabajadores de una organización empresarial y a la promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, asi como a la satisfacción laboral de los propios trabajadores. Y recibe como nombre Administracion de Recursos Humanos.

3. Cual es el objetivo de estudio de la psicología industrial y organizacional?

La psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objetivo de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones empresariales y sociales.

4. En que difiere la función del psicólogo y del experto en eficiencia?

La función del psicólogo pretende encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral. Esta difiere del experto en eficiencia porque

5. Enumere y explique los objetivos de los Recursos Humanos?

A) Objetivos sociales: saber mantenerse dentro de la sociedad como un individuo con valores y propósitos dentro de ella.

B) Objetivos organizacionales: tener un buen control dentro de las funciones diretivas y administrativas de una organización.

C) Objetivos funcionales: están enfocados en una función de las necesidades de la organización.

D) Objetivos individuales: son los que pretenden seguir y alcanzar los Recursos Humanos dentro e una organización

6. Defina Administracion de Recursos Humanos? ¿ cuales son los pasos de proceso de capacitación y desarrollo?

Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, experiencias, salud, los conocimientos, las habilidades etc. de los miembros de la organización en beneficio del individuo de la propia organización y del individuo en general.

PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACION Y DESARROLLO

A) Análisis de las necesidades: identificar las habilidades especificas que se necesitan.

B) Diseño de intruccion: en este punto se arma y se produce el contenido del programa de capacitación.

C) Validación: en el cual se eliminan los defectos del programa de capacitación y se presenta a un publico representativo reducido.

D) Aplicación: en donde se aplica el programa de capacitación usando técnica.

E) Evaluación: es aquí donde se determina por medio del seguimiento y evaluación del éxito o el fracaso del programa.

7. Defina trabajo?

Es la medida del esfuerzo hecho por los seres humanos. También es en la que el individuo realiza una cierta actividad productiva por la que recibe un salario.

8. Defina planeación de Recursos Humanos?

Proceso de anticiparse y preveer el movimiento de personas hacia adentro internamente y hacia fuera de la organización.

9. Concepto del estrés?

La respuesta no especifica del organismo a cualquier demanda exterior.

10. Como se conceptualiza el estrés laboral?

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