Código De Etica

EJEMPLOS:

1.-Prestar consultoría o poseer participación en empresas que sean proveedores o concurrentes de la empresa. Privilegiar la adquisición de productos / servicios de empresas cuyos propietarios tengan relación de parentesco con funcionarios de la empresa. (CONFLICTO DE INTERESES)

2.- Usar de la autoridad del cargo para obtener favores sexuales de persona subordinada o en nivel inferior en la jerarquía.

3.- Comentar sobre proyectos y asuntos internos de la empresa en ambientes abiertos (salas de aeropuertos, restaurantes, eventos,...). Abandonar en las empresas las hojas con informaciones sigilosas (volumen de producción, productos en desenvolvimiento, planos de la empresa, relatorios,...).

4.- La exposición de los trabajadores a situaciones humillantes y vergonzosas, repetitivas y prolongadas durante la jornada de trabajo y en el ejercicio de sus funciones, siendo más común en relaciones jerárquicas, autoritarias y asimétricas, en que predominan conductas negativas, relaciones deshumanas y antiéticas de larga duración, de uno o más jefes dirigida a uno o más subordinados, desestabilizando la relación de la víctima con el ambiente de trabajo y  la organización, forzándolo a desistir del empleo. (ASEDIO MORAL)

5.- Reivindicar para sí los créditos de las ideas y de los trabajos que pertenecen a otros, no reconociendo los méritos de los resultados a quien tiene derecho; Humillación de funcionario en público.

6.- Colocar a una persona para ejecutar de forma continua, actividades mucho debajo de su capacidad, con el claro propósito de desestimularla;

Tratar a los subordinados con términos peyorativos o despreciativos.

7.- Privilegiar a algunas personas de determinada raza o sexo con relación a otras, no permitiendo igualdad de oportunidades a todos los funcionarios. Hacer bromas despreciativas con relación al color de la piel, deficiencia física o orientación sexual. (DISCRIMINACION)

8.- Jamás recibir en casa, siempre en la empresa. Procurar tener siempre una segunda persona presente en el momento de la entrega / recibimiento.

9.- Debe ser observado el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables a las actividades de la empresa en todos los niveles de la administración pública (federal, estadual y municipal), también, la de otros países donde la empresa realice negocios. 

10.- Debe

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