Código De Etica

EJEMPLOS:

1.-Prestar consultoría o poseer participación en empresas que sean proveedores o concurrentes de la empresa. Privilegiar la adquisición de productos / servicios de empresas cuyos propietarios tengan relación de parentesco con funcionarios de la empresa. (CONFLICTO DE INTERESES)

2.- Usar de la autoridad del cargo para obtener favores sexuales de persona subordinada o en nivel inferior en la jerarquía.

3.- Comentar sobre proyectos y asuntos internos de la empresa en ambientes abiertos (salas de aeropuertos, restaurantes, eventos,...). Abandonar en las empresas las hojas con informaciones sigilosas (volumen de producción, productos en desenvolvimiento, planos de la empresa, relatorios,...).

4.- La exposición de los trabajadores a situaciones humillantes y vergonzosas, repetitivas y prolongadas durante la jornada de trabajo y en el ejercicio de sus funciones, siendo más común en relaciones jerárquicas, autoritarias y asimétricas, en que predominan conductas negativas, relaciones deshumanas y antiéticas de larga duración, de uno o más jefes dirigida a uno o más subordinados, desestabilizando la relación de la víctima con el ambiente de trabajo y  la organización, forzándolo a desistir del empleo. (ASEDIO MORAL)

5.- Reivindicar para sí los créditos de las ideas y de los trabajos que pertenecen a otros, no reconociendo los méritos de los resultados a quien tiene derecho; Humillación de funcionario en público.

6.- Colocar a una persona para ejecutar de forma continua, actividades mucho debajo de su capacidad, con el claro propósito de desestimularla;

Tratar a los subordinados con términos peyorativos o despreciativos.

7.- Privilegiar a algunas personas de determinada raza o sexo con relación a otras, no permitiendo igualdad de oportunidades a todos los funcionarios. Hacer bromas despreciativas con relación al color de la piel, deficiencia física o orientación sexual. (DISCRIMINACION)

8.- Jamás recibir en casa, siempre en la empresa. Procurar tener siempre una segunda persona presente en el momento de la entrega / recibimiento.

9.- Debe ser observado el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables a las actividades de la empresa en todos los niveles de la administración pública (federal, estadual y municipal), también, la de otros países donde la empresa realice negocios. 

10.- Debe ser respetada la propiedad intelectual de terceros, incluyendo derechos autorales, patentes y documentos originales. Solamente será permitido el uso de copias oficiales de software.

11.- Debe ser mantenida la confidencialidad de las informaciones estratégicas de la empresa. Solamente las personas autorizadas pueden repasarlas a terceros.  

12.- Los funcionarios no deben criticar públicamente a los clientes, los concurrentes, los proveedores u otros funcionarios de nuestra empresa.

13.- Los funcionarios no deben practicar actos de liberalidad a costa de la empresa, no ofreciendo o recibiendo cualquier modalidad de ventaja personal directa e indirecta en razón del ejercicio de sus cargos (incluyendo almuerzo o cenas, ingresos para shows y viajes).

14.- La compañía y los funcionarios no deben conceder a las entidades públicas, los funcionarios públicos o a las personas que ocupen cargos similares, en retribución al cumplimiento de sus funciones o para el favorecimiento ilegal, cualquier favor económico, como dinero, regalos o otros favores, sean directamente o a través de terceros.

15.- Los recursos de la empresa no deben ser utilizados para otros fines sino para lo cual fue definido por la empresa. No será permitido el uso de propiedades, equipamientos, oportunidades de negocios y sistema

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