DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES DEL TELETRABAJO EN CHILE

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DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES

DEL TELETRABAJO EN CHILE

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El año 2020 en Chile y todo el mundo, fuimos testigos de cómo la forma de realizar nuestras labores cotidianas como: divertirse, hacer deporte, visitar algún ser querido, realizar compras o ir a trabajar fue cambiando debido a las restricciones de la reciente pandemia por coronavirus. Todas las acciones que hacíamos a diario se fueron restringiendo ante un peligro de contagio y sobre brote de la enfermedad por miedo a que no pudiese controlarse.

Una de las variables que más preocupaba a la ciudadanía y al país entero era la realización de sus actividades de trabajo, por cómo se harían y dónde lo cual conllevo a varias empresas de distintos rubros económicos a tomar la decisión de implementar la modalidad de trabajo remoto o más comúnmente llamado “Teletrabajo”.

La implementación del Teletrabajo a las empresas chilenas conllevó la creación de una Ley de Teletrabajo (Ley 21.220) la cual modifica el Código del Trabajo en materia de trabajo a distancia. Esta Ley aplica a trabajadores que realicen sus labores de manera 100% remota o en condición parcial (50% Teletrabajo y 50% presencial). Por otra parte, estipula las obligaciones del trabajador a continuar cumpliendo con sus labores que rigen en su contrato y en la jornada laboral que le corresponde. A su vez, especifica las obligaciones a los empleadores para esta modalidad como es proporcionar elementos ergonómicos y tecnológicos necesarios y suficientes para que los funcionarios puedan realizar sus tareas con normalidad.

Una encuesta realizada por Mandomedio a 650 trabajadores de distintas empresas y áreas de trabajo arrojó que cuando comenzaron a realizar Teletrabajo su carga laboral aumentó un 62% “porque estamos en contingencia y las personas que están en teletrabajo ya no tienen el proceso de hacer un cierre de las funciones que se hacía antes al salir de la oficina, por lo que es mucho más complejo generar esa desconexión” Por otra parte, de los encuestados el 72% indicó que su empresa no se encontraba preparada para realizar labores desde la casa, sin embargo, de ese porcentaje de encuestados, el 65% de los participantes comentó que a pesar de no tener una preparación previa para realizar trabajo remoto y que además la empresa no estuviera preparada, aún así, han podido trabajar de buena manera y han logrado cumplir con sus obligaciones en la empresa.

Tras un largo periodo de funcionalidad del Teletrabajo en nuestro país, han surgido diferentes aristas de como se ha vivido esta nueva normalidad. Hemos podido conocer el agrado y descontento de los trabajadores por esta modalidad como también parodias de lo que ocurre en el HomeOffice a través de redes sociales en donde se ejemplifica de mejor manera lo que hemos estado viviendo estos últimos meses.

Cuales son los desafíos y oportunidades del teletrabajo en chile

1. Desafio de los gerentes
2. Salud mental (trabajadores) estrés, licencia psiquiatrica
3. Calidad de vida (familiar) oportunidades y desafíos (de los trabajadores)
4. Comunicación (en la empresa)
5. Cambio en la realidad socioeconómica (de los trabajadores y en parte de la empresa como nuevos gastos)
6. La organización en el futuro o del futuro, se seguirá implementando teletrabajo?

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