DESARROLLO SUSTENTABLE ,IDEAS INNOVADORAS

1.-Defina el concepto de desarrollo sustentable

DESARROLLO SUSTENTABLE

Es la capacidad que posee una organización de generar el crecimiento financiero de su negocio, y a la par mantener su estabilidad a lo largo de los años, implantando medidas como, por ejemplo: normas medio ambientales, estrategias de inversión, contribución social, etc. Por medio del desarrollo sustentable se evitará que el surgimiento de la empresa solo sea un evento repentino y por el contrario sea duradero en cada uno de los ámbitos mencionados.

2.-Explique de qué forma se aplica la sustentabilidad a la innovación

Si en una empresa se utiliza a la sustentabilidad como medio para asegurar la innovación se estará asegurando un futuro próspero para la misma, ya que se estará constantemente buscando adquirir nuevos conocimientos con el fin de desarrollar un mayor aprendizaje por medio de los cuales se generarán ideas (creatividad) y esas ideas propiciarán que mejoren los procesos es decir se manifestarán físicamente (innovación) por medio de un cambio o incorporación de mejora. Finalmente, la organización generará beneficios y se solventará en su nicho de mercado

3.-Mencione las diversas responsabilidades que tiene una empresa con responsabilidad social corporativa.

La organización no solo tiene como finalidad el generar ingresos representados en beneficios para el negocio, sino también tiene un deber con la sociedad, es decir tiene una responsabilidad social, la cual involucra la creación de un equilibrio entre el aumento económico a la par del bienestar social y el aprovechamiento de los recursos naturales

4.-Indique qué elementos incluye el modelo de sustentabilidad corporativo

En este modelo, principalmente, se deben incorporar los valores puestos en práctica en primer lugar por el líder, para luego transmitirlo a todos y cada uno de sus trabajadores

Entre ellos podemos destacar la ética y la transparencia, valores cuya importancia radica en el aseguramiento de que las labores puestas en práctica se realizaran de una forma correcta y no se ocultará información que resulte relevante para la organización para beneficio propio.

El compromiso también es un valor fundamental, como mencioné este valor debe ser practicado en primer lugar por el líder y posteriormente por los trabajadores. Si este valor se instaura de una manera propicia, los conjuntos de actividades realizadas en la empresa serán dirigidas con una completa conciencia de los propósitos que se buscan alcanzar para el desarrollo social y empresarial.

Finalmente, la adaptabilidad es una característica trascendental. Este aspecto garantiza una reacción adecuada ante cambios inesperados que se presenten en el mercado laboral, en vista de que las necesidades de los clientes, por ejemplo, son cambiantes a lo largo del tiempo y que la sociedad necesitada nuevos formas de satisfacer sus nuevas necesidades

5.- ¿De qué forma contribuye el líder para lograr una empresa orientada hacia la sustentabilidad?

Es la influencia principal si lo que se quiere es direccionar los esfuerzos de sus empleados hacia la sustentabilidad. Si bien es cierto esto se puede inculcar por medio de charlas en las que se explicarán la importancia de este aspecto, la mejor forma de poder asegurar la compresión de todos y cada uno de los trabajadores es a través del ejemplo qué el líder representa para ello. Es por medio de los valores que transmite el líder que los trabajadores verán reflejados si resulta consecuente o no el planteamiento de una formación en sustentabilidad, en otras palabras, si el líder manifiesta compromiso y honestidad con lo que transmite se establecerá contundentemente la sustentabilidad.

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