Departamento de recursos humanos (cargos)

Departamento de recursos humanos

(cargos)

Saber (conocimientos)

Saber hacer (habilidades y destrezas)

Querer hacer            (motivación)

Poder hacer ( recursos)

Saber estar (actividades e intereses)

Director de recursos

Conocimiento interno de la empresa, saber la cantidad  de trabajadores que hacen falta, los cursos de información, conocer eventos económicos mundiales, conocimiento en administración de empresa, conocimiento en derecha laboral.

Analizar la información y saberla aplicar a su función, afrontar problemas futuros, saber influir en los demás sin ejercer la autoridad. Saber anticiparse a los problemas ser una persona disciplinada, ser consecuente con uno mismo ser amigo de todo y que sus colaboradores confíen en el.

Mantener las buenas relaciones entre los colaboradores, motivar ser dinámico preocuparse por la salud de los colaboradores implementando programas de cultura, salud, recreación y turismo. Ser gestionador  de las necesidades de los colaboradores.

Estimular, involucrar y fidelizar a las personas para favorecer el compromiso con la organización.

Crear canales de relación vertical, horizontal y transversal entre todos los miembros de la organización.

Ser capaz de ver en cada situación sentimientos, soluciones, procesos, aspectos positivos, aspectos negativos. Tener valor de tomar decisiones impopulares pero que salvaguarden equidad interna.

Administrador

Manejo de programas de computación, finanza, don de mando.

Buena  en cálculos numéricos.

Comunicación

Organización y puntualidad en entrega de informes.

Análisis y síntesis.

Mantener al día informe para evaluar.

Efectividad del trabajo.

Tener disponible los programas necesarios para generar informe.

Estar en instalaciones adecuadas para realizar los mismos.

Tener empatía ante las cosas que se registran en la empresa y que puedan influir en la productividad.

Secretaria

Manejo de programas.

Hablar ingles.

Atención al cliente.

Comunicación vía telefónicas.

Capacidad de redacción.

Organizada.

Discreta.

Mantener información al día.

Aumento de salaria.

Crecimiento profesional.

Desarrollo de carrera

Tener herramientas necesarias para ejercer funciones.

Instalaciones adecuadas.

Ser proactiva, tener empatía, tolerancia para trabajar en presión.

Mensajero

Manejo de moto o auto.( conducir)

Estudios básicos.

Comunicación.

Proactivo

Honestidad

Manejo de efectivo de forma correcta.

Seguir instrucciones.

Solución de problemas.

Amable.

Viatico para mantenimiento del auto.

Comisión y pago de horas extra.

Tener auto o moto.

tener licencia preferible tipo D

Servicio al cliente.

Respetuoso.

Puntual.

Cumplir con la asignación diaria.