Departamento De Recursos Humanos

INTRODUCCION.

El departamento de recursos humanos tiene sus orígenes en determinar trabajos de naturaleza administrativa que se lleven a cabo en la empresa u organización, como ya pueden ser los trámites de selección de personal, la realización de contratos, nominas y sobre todo en la parte de seguridad social y muy frecuente integran el departamento de administración en algunas empresas.

También ha medida que las empresa u organización es van creciendo, surge la necesidad de crear un departamento que no solo se ocupe de las cuestiones administrativas si no también que se enfoquen en mas aspectos relacionados con la ética integral de su personal.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

El departamento de recursos humanos es algo tan esencial en la conformación de una empresa para poder capacitar o seleccionar un buen personal para ella misma, el departamento está en su labor de; integrar, seleccionar, administrar, realizar los contratos, etc.

También este departamento no tiene que estar tan enfocado en la parte administrativa si no también a su misma ves a la psicología, sociología y a las técnicas de organización de los recursos humanos.

En la actualidad la política de los recursos humanos es tan importante para las empresas por que les dan alos trabajadores un gran reconocimiento por que son sus mejores activas para conseguir sus objetivos marcados por la organización como tal.

Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de dos factores principales: ELTAMAÑO Y LA ACTIVIDAD de la empresa, también en este departamento pueden a ver más niveles jerárquicos. Según del número de personas o trabajadores que la conformen generalmente hay un director de departamentos que dependen varias secciones y cada sección que se forma es para un trabajo o un conocimiento aparte para la empresa.

Como lo son:

1. Dirección general

2. Un staff (modelo de organización en los cuales los órganos especializados y grupos de especialistas asesores a las jefes de línea respecto de su actividad)

3. Dirección financiera

4. Dirección técnica

5. Dirección administrativa

6. Dirección comercial

7. Dirección de recursos humanos

Así es como se divide una empresa con sus respectivas direcciones de trabajo.

Organización del departamento.

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y en las funciones del departamento y en todo el funcionamiento de la empresa, en su forma de organizar y gestionar, el personal

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