Departamento de Recursos Humanos

• DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS

  195758Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Música Y Cine / Analisis De La Pelicula Recursos Humanos Analisis De La Pelicula Recursos Humanos Ensayos Gratis: Analisis De La Pelicula Recursos Humanos Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.161.000+ documentos. Enviado por: guadalupejandula 08 diciembre 2012

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  ioapabloEl DRH está compuesto por las siguientes áreas:-Reclutamiento de Personal -Selección -Diseño, análisis y descripción de cargos -Evaluación del desempeño humano -Compensación -Beneficios Sociales -Higiene y Seguridad en el trabajo -Entrenamiento y desarrollo del personal -Relaciones Laborales -Desarrollo Organizacional -Base de Datos y Sistemas de información -Auditoria de RH 1Reclutamiento

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  beckyggDepartamento Recursos Humanos Es la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Se encarga de reclutar a las personas que requiere la empresa, con talento y tenacidad que harán de la realidad un éxito para la empresa; de la selección

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  aimethvalArguello Zorelly (c) Pereira, Fátima Toro, Rafaela DICIEMBRE, 2013 Un Departamento de Recursos Humanos, es la base fundamental de cualquier empresa. Es uno de los departamentos con el trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. El departamento de Recursos

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  CARLA100002. Departamento de Recursos Humanos Hunter Douglas HISTORIA DE RECURSOS HUMANOS Durante los últimos años los Recursos humanos de Hunter Douglas se han considerado parte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas. El area de Recursos Humanos de Hunter Douglas

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  yurimarquezDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Dentro de una empresa se ubican varios departamentos, con el fin de lograr un buen desarrollo dentro de las actividades cotidianas de esta, uno de los más importantes que encontramos es el departamento de recursos humanos, digo importante porque es este el que se encarga de

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  yeyimorenEvolución de la Administración de Recursos Humanos por Jose Luis Hernández Cabrera . Extraido de: http://www.gestiopolis.com/canales7/rrhh/historia-y-desafios-de-la-gestion-de-los-recursos-humanos.htm 04 Agosto La administración de personal no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia

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  DIJUENSAYO Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes labores, mediante la utilización de sus recursos. Para todo lo

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  fabiangnrDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos se puede definir como el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en

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  danifra1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director del Departamento de Recursos Humanos en una empresa? RTA: Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política

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  brayan201500102INTRODUCCION. El departamento de recursos humanos tiene sus orígenes en determinar trabajos de naturaleza administrativa que se lleven a cabo en la empresa u organización, como ya pueden ser los trámites de selección de personal, la realización de contratos, nominas y sobre todo en la parte de seguridad social y

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  Adelita Diaz DguezI C:\Users\beadr\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\KEKEN.JPG DIRECCION DE ADMISTRACION DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS REGISTRO DEL PERSONAL No. NOMBRE CARGO HORARIO TURNO MATUTINO TURNO VESPERTINO OBSERVACIONES Entrada Salida Entrada Salida Hora Firma Hora Firma AUTORIZO REVISO -------------------------------------------------- --------------------------------------------------- SERVICIOS KEKEN C:\Users\beadr\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\KEKEN.JPG DIRECCION DE ADMINISTRACION BITACORA DE MANTENIMIENTO VEHICULAR FECHA MARCA MODELO Y PLACAS DE LA

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  a13xaOt1 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 1.Preliminar. 1.1 Contratación de personal. Implementando el sistema de control interno adecuado en el proceso de contratación nos dará como beneficio depurar la plantilla de personal. Se resuelve la inquietud de si nuestra empresa cuenta con los empleados estrictamente necesarios o, por el contrario, gasta

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  Francisco MartínezConcepto Es el departamento encargado de la administración del personal dentro de una empresa que es la que se encarga del reclutamiento de personal cuando en la empresa exista vacante de empleo el cual su función es anunciar y buscar los candidatos necesarios para ocupar dicha vacante. Puede tomar algunos

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  deathriukDepartamento de RECURSOS HUMANOS Fortalezas: • Disponibilidad del personal del área para implementación de procesos. • El personal en su generalidad tiene conocimientos en la selección y contratación de personal. • Se cuenta con los recursos financieros para hacer una reestructura en base a habilidades y competencias del personal. •

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  bcatalanEl departamento de alimentos y bebidas es un departamento que da uno de los mayores ingresos al hotel de manera complementaria, a la vez con habitaciones, las conferencias y reuniones en los salones destinados a este efecto son uno de los principales responsables de la alta ocupación en esta área

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  dodito27DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La administración de R.H se define como: la función administrativa encargada de reclutar, colocar, capacitar y desarrollar a los miembros de la organización. OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UN HOTEL Aportar, propiciar y conjugar los elementos necesarios para crear un clima laboral en armonía

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  mgsuquilandaCONCEPTOS DE RELACIONES PÚBLICAS Se llama relaciones públicas a la disciplina encargada de gestionar la comunicación entre una organización y un mapa de públicos clave para construir, administrar y mantener su imagen positiva. Es una disciplina planificada y deliberada que se lleva a cabo de modo estratégico. No sólo va

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  xescoCirque Du Soleil: Bienvenida la experiencia Esta empresa creó un mercado sin competencia y con gran aceptación del público adulto en busca de nuevas alternativas de diversión. Le quitó al circo sus altos costos operativos y tomó lo mejor del teatro musical, la ópera y los shows de cabaret para

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  cesardrinksDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella

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  AdrianaGiallo2.2: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 2.2.1: Reclutamiento, selección, contratación, promoción y transferencia de personal Reclutamiento: Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Una vez que se han terminado las necesidades del departamento y los requisitos de

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  serapio88Departamento de recursos humanos Misión Elaborar herramientas que permitan a la empresa llevar un control eficaz del personal y de todos los asuntos que tenga que ver con la organización y dirección. Visión Contribuir a el buen funcionamiento y manejo adecuado de todo el recurso humano que se cuente. Propósitos

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  Nicol PintoSeñores DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Bogotá Estimados señores: Con agrado presento a ustedes mi hoja de vida en la cual expongo mi perfil como Asesora Comercial y con experiencia laboral en ventas y Atención al cliente, con el fin de que sea tenido en cuenta para formar parte del equipo

• Departamentos de Recursos Humanos

  natius89Se suele confundir, o no tener claro, que se debe pedir en las ofertas laborales cuando se necesitan los servicios de un Community Manager (Gestor de Comunidad), figura que, como en anteriores post ya comentamos, se describe como una de las más emergentes, y que con más fuerza están surgiendo

• Ejes Departamento Recursos Humanos

  ddelgadogLa Coordinación de Gestión Humanos trabaja principalmente en 4 ejes, los cuales consideramos fundaméntales tanto para el logro de las metas organizacionales, como para la generación de una calidad de vida adecuada nuestros trabajadores: Selección: Es nuestro objetivo seleccionar y vincular el talento humano competente, enmarcado en los valores corporativos

• El departamento de recursos humanos

  DanzuiiRECURSOS HUMANOS En el ámbito político, económico y empresarial se denomina recursos humanos a las personas en la medida que desempeñan una labor relacionada con la producción de bienes y servicios. Los recursos humanos forman una parte importantísima de una organización. Entendemos por organización cualquier organización social que tiene un

• EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  giocaiEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El departamento de recursos humanos está formado para conseguir los siguientes objetivos: 1. Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita. 2. Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan ejercer su trabajo. 3. Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

• EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  JACQUELLIINEEl departamento de Recursos Humanos es evidentemente importantísimo para el buen manejo y/o desempeño de cualquier empresa, pues sus importantes funciones son claras al momento de desglosarlas. En una empresa donde cadesca de esta buena gestión o simplemente no exista o cierren este departamento el escenario seria inevitablemente un caos,

• El Departamento de Recursos Humanos

  80221515El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca, a su vez, asesora, no dirige a sus gerentes, tiene la facultad de dirigir las operaciones de los departamentos. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes: Ayudar y

• EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  cuenta33EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS (DRH) ________________ EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos tiene relación con planificar, desarrollar y controlar la ejecución de diversas acciones de manera eficiente y que sean necesarias para el rendimiento de las personas. Su importancia radica en su contribución al mejoramiento

• Departamento de recursos humanos RH.

  David Velasquez HidalgoverU Administración de recursos humanos Nombre: David Velásquez Cuenta: 3140204 Fecha: 27/9/2016 Catedrático: Edwin Ricardo Ramírez ________________ Las misiones del departamento de recursos humanos es atraer, retener y motivar al trabajador de la empresa: Atraer: La empresa busca encontrar las personas preparadas para que ejecuten el cargo que se les

• Departamento de Recursos Humanos, ABONAP

  Yuri DiazTABLA DE CONTENIDO Presentación………………………………………………………………………………………….. 1 Tabla de Contenido………………………………………………………………………………. 2 Introducción…………………………………………………………………………………………… 3 Objetivos………………………………………………………………………………………………. * Objetivo General. * Objetivos Específicos. 4 Historia…………………………………………………………………………………………………… 5 Pensamiento Estratégico de la Empresa……………………………………………... * Misión * Visión * Valores 6 Definición de los Valores……………………………………………………………………… 7 Estructura Organizacional…………………………………………………………………… 8 Estructura Organizacional del Departamento de Recursos Humanos… 9 Políticas

• Departamento de recursos humanos (cargos)

  marianelarios27Departamento de recursos humanos (cargos) Saber (conocimientos) Saber hacer (habilidades y destrezas) Querer hacer (motivación) Poder hacer ( recursos) Saber estar (actividades e intereses) Director de recursos Conocimiento interno de la empresa, saber la cantidad de trabajadores que hacen falta, los cursos de información, conocer eventos económicos mundiales, conocimiento en

• FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANO

  mile27FUNCION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANO FORO SEMANA 1 1. ¿Qué papel cumple el Departamento de Recursos Humanos en las estrategias de la empresa? El Departamento de Recursos Humanos es más importante que el de Recursos Físicos y Recursos Financieros dentro de la empresa. Este departamento tiene objetivos específicos dirigidos

• Departamento De Recursos Humanos En Un Hotel

  berionixusos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar,

• Funcion del departamento de recursos humanos

  Jhovany 'CastilloSISTEMAS DE MANUFACTURA: * TOYOTISMO: Es un modo de producción en cadena que reemplaza al fordismo en los primeros años de la década de 1970. Este proceso consiste en utilizar una línea de ensamblado ó cadena de montaje. De esta manera, cada uno de los trabajadores realiza una sola función

• FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  manarkFORO -1- FUNCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. ¿Qué papel cumple el departamento de recursos humanos en las estrategias de la empresa? R// El papel que cumple el departamento de recursos humanos en las estrategias de la empresa es muy importante ya que este se encarga de seleccionar, capacitar,

• EL PAPEL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  zuley92El éxito de la empresa con el Departamento de Recursos Humanos La empresa es un sistema que con su entorno materializa una idea, de forma planificada, dando satisfacción a demandas y deseos de clientes, a través de una actividad comercial. Requiere de una razón de ser, una misión, una estrategia,

• Objetivo Del Departamento De Recursos Humanos

  arualzezEl objetivo central del departamento de Recursos Humanos de la Dibam, es colaborar y asesorar en la administración de los recursos humanos del Servicio, principalmente en las políticas de personal (bienestar, capacitación, higiene y seguridad, etc.) y en la disponibilidad de los aspectos económicos y físicos a las diferentes reparticiones

• Función del departamento de recursos humanos

  Barrera09876Función del departamento de recursos humanos Este es el que se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal de la empresa. Tiene varias series de funciones que le caracterizan dentro de la empresa, y las cuales la hacen una figura imprescindible en muchas empresas. Este es un departamento de

• FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSO HUMANOS

  tmilly87FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ¿Qué son los Recursos Humanos de una Empresa? Podemos definir los Recursos Humanos de una empresa como al conjunto de empleados que la constituyen. Estos desempleados se caracterizan por desempeñar un determinado conjunto de tareas relacionadas con la producción de bienes y servicios. Dada

• Objetivo del departamento de Recursos Humanos.

  Allan84portadaalumnos-01.jpg Nombre del estudiante: Nombre del trabajo: Objetivo del departamento de Recursos Humanos Fecha de entrega Campus: Monterrey Norte. Carrera /Prepa: Administración Semestre/Cuatrimestre: Tercer cuatrimestre. Nombre del maestro: Lic ________________ Si nos enfocamos al reto primordial del departamento de RH, históricamente ha sido el de lograr los objetivos planteados por

• Actividad del departamento de recursos humanos

  oriela3898a actividad del departamento de recursos humanos se basa en la información disponible respecto a puestos. Los puestos de trabajo constituyen la esencia misma de la productividad de la organización. Análisis de la información sobre puestos: perspectiva general. A medida que aumenta el grado de complejidad de una organización, más

• Funciones Del Departamento De Recursos Humanos

  elderriverogFunciones del departamento de Recursos Humanos Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en

• FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  DESIREE MARTINEZFUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DEFINICIONES DE GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS: Es el que tiene la capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano Objetivo: Son las personas y sus relaciones en la organización Crear y mantener un

• La gran Creación departamento Recursos Humanos

  condorcrUniversidad San José D:\Documents and Settings\usb\Configuración local\Archivos temporales de Internet\Content.Word\Nueva imagen (18).bmp Facultad Ciencias Empresariales Bachillerato Administración de Empresas Curso ADMINISTRACION DE PERSONAL II Tema IMPLEMENTACION DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Estudiantes Jeimy Abarca Mora Dionexa Hernández Vargas Rónald Murillo González Facilitadora Clara Isabel Castro Pérez SEDE CIUDAD QUESADA II

• ESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  brianochoESTRUCTURA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA 1. Introducción. • Introducción. La estructura funcional de la empresa, guarda relación con los mercados con los que se relaciona. La estructura básica del organigrama de una empresa, está formada por cinco funciones básicas, dependientes de la dirección general y plasmadas

• Evolución del departamento de Recursos Humanos

  Alexis RamosAlexis Ramos Ruiz Evolución del Departamento De Recursos Humanos En sus comienzos el departamento de recursos humanos antes conocido como departamento de personal, dirigía las contrataciones y despidos, el departamento e nomina y administraban los planes de prestaciones. Ya cuando la tecnología comenzó a existir en el area de pruebas

• Artículos Del Departamento De Recursos Humanos

  Nubely09Los orígenes del Área de Recursos Humanos surge como consecuencia del crecimiento y complejidad de las tareas organizacionales, se remota a los inicios del siglo XX bajo la denominación de Relaciones Industriales, después del gran impacto que tuvo la Revolución Industrial, esta área nace como una actividad que tenía como

• ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

  seika_maryEl departamento de recursos humanos. El departamento de recursos humanos, ha sufrido una importante evolución. Es uno de los departamentos con un trabajo más duro, que se basa sobre todo en la negociación y relación permanente con la parte laboral. Esto ha hecho que sean puestos de los mejor remunerados