Derechos de los trabajadores y su afectación

       UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA

FACULTAD DE DERECHO

[pic 1]

      TEMA             :    Derechos de los trabajadores y                                                                                                                                                             su afectación en Tacna                                                                              

      ALUMNA       :     Liz Yaneth Machaca Mamani

      CURSO          :     Metodología del Trabajo        

                                  Universitario

      DOCENTE     :     Renzo Yufra Peralta 

TACNA-PERU

I.DATOS GENERALES

1.1      DENOMINACION DEL PROYECTO:

“Derechos de los Trabajadores y su afectación en Tacna”

1.2      TIPO DE INVESTIGACION:

Aplicada

1.3      AREA DE INVESTIGACION:

Derecho Laboral

1.4      INVESTIGADORA:

Liz Yaneth Machaca Mamani

1.6      LOCALIDAD DONDE SE REALIZARA LA INVESTIGACION:

Provincia de Tacna

1.7      FACULTAD:

Derecho y Ciencias Políticas

1.8      INSTITUCION:

Universidad Privada de Tacna

1.9      FECHA:

Tacna, Septiembre del 2013.

                           II. PLANTEAMIENTO DEL ESTUDIO

2.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

A) DESCRIPCION DEL PROBLEMA:

               El cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajador  por parte de los empleadores se ven reflejados en una caótica realidad, atravesando una crisis de aplicación. Si bien existen diversas interpretaciones, podemos señalar que  “Los Derechos Laborales son el conjunto de normas jurídicas con la finalidad de proteger los derechos de los trabajadores, regulan la prestación del trabajo humano productivo, efectuada por cuenta ajena en forma dependiente, subordinada y remunerada”. En nuestro pais se rige una serie de reglas del ordenamiento jurídico que es la Constitución Política del Perú (Carta Magna), constituye la defensa y la estabilidad del régimen social su cumplimiento verídico dependerá de la situación social, política y cultural de las diferentes masas que existan dentro del Estado, siendo los mismos los responsables de proteger, defender y exigir justicia en caso de omisión de los derechos.

               En nuestra globalización se incide especialmente en la regulación jurídica del trabajo y de la seguridad social centrándose en algunos temas relevantes del trabajo como: la reducción del tiempo del trabajo, el principio de igualdad por razones de sexo, la economía social, creación de empleo, sujetos a las transformaciones del mundo.

               Existen diversas modalidades que puede utilizar el Gobierno del Perú para poder lograr que se cumpla los derechos establecidos constitucionalmente en nuestro pais, para la regulación  de las empresas nacionales como privadas, el desarrollo del Ministerio de Trabajo, la correcta aplicación de las leyes laborales y el entendimiento funcional del Régimen Laboral por parte de los empleadores y sus trabajadores.

               Los derechos del trabajador tienen un sentido prioritario y es indispensable que sean respetados por todos los seres humanos para el bienestar social. Nuestro ordenamiento jurídico prevé, un lugar de mecanismo sancionador ante el empleador que no cumple con sus obligaciones y a los trabajadores que presenten denuncia ya caducada el plazo.

                En la actualidad los trabajadores de la Región de Tacna se ven oprimidos por la realidad en el campo laboral ya que es difícil la conservación del empleo porque depende cada vez más de las capacidades profesionales del trabajador. Conforme avanza la tecnología cambia el Mercado Laboral.

                 El incumplimiento indebido de la compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es una evasión al deber del empleador, por ello se debe tener en cuenta la Ley N°27321 “Ley que Establece Nuevo Plazo de Prescripción de las Acciones Derivadas de la Relación Laboral” dispone que el trabajador tiene cuatro años a partir de la extinción del vinculo laboral para reclamar el pago de cualquier beneficio que le corresponde cumplir  al empleador, si esta medida resultara arbitraria el trabajador se vería  impedido de reclamar lo justo, en algunos casos el trabajador no acciona por temor a cualquier  tipo de represalias, hasta el despido por parte de su empleador, además la falta de solvencia económica seria impedimento para ser asistido por un abogado para defender lo que por ley le corresponde.

               Un punto en contra al trabajador se da en caso haya vencido el plazo prescriptorio por accionar entonces la Ley de Prescripción Laboral sería una forma de sanción para el trabajador que no ha ejercido su derecho, en su mayoría los trabajadores desconocen e ignoran sus derechos laborales siendo el motivo primordial por el cual se ven perjudicados en esta situación.

                A pesar de la existencia de una regulación expresa, muchas empresas del sector público y sector privado  encabezados por empleadores  vulneran los derechos del cobro de ”beneficios sociales”, pago de las gratificaciones, remuneraciones justas, descanso, seguridad entre otros, los cuales radican la problemática en nuestra ciudad.

B) ANTECEDENTES:

               Se han consultado las bases de datos de distintas bibliotecas entre ellas la biblioteca de la Universidad Privada de Tacna, verificándose que no existe algún estudio del problema derechos de los trabajadores y su afectación en Tacna que se pretende investigar. Existen referencias en algunos artículos de algunos textos y/o diarios especializados. La legislación  ha tratado el problema en algunos casos y ya lo ha solucionado de acuerdo a su marco normativo jurídico.

                          III.JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACION

               La presente investigación se justifica porque al ser los derechos fundamentales de los trabajadores es  deber  proseguir con su cumplimiento. Va a permitir identificar los factores que están influyendo negativamente en el desarrollo de la localidad. Es conveniente analizar el régimen laboral en nuestra ciudad  y entender los principios de la legislación. Además en las zonas urbanas de Tacna, existe una vulneración de los derechos de los trabajadores que pasa por desapercibido a diario. El tomar cartas en el asunto ayudara a establecer la capacidad propulsora de una sociedad orientada hacia el bien común y proyectada hacia el futuro estableciendo un cambio para que las medidas políticas, económicas, sociales y laborales no permitan que se sigan vulnerando los derechos del trabajador.

Está claro que es importante el análisis del tema, el incumplimiento de los derechos de los trabajadores afecta al departamento de Tacna a causa de:

3.1 La desinformación del Sistema de Legislación Laboral: Los trabajadores no tienen el conocimiento absoluto de las normas de trabajo en su centro laboral a pesar que requieran de ellas y sea indispensable.

3.2 Falta de  Inspección del trabajo, empresarial y del mercado de trabajo: Es el plan de lucha contra el empleo irregular para los trabajadores razón por la cual se inspecciono a la comunidad laboral.

3.3 Marco legal y normativo limitado de la Legislación Laboral: Son las principales normas legales que determinan las obligaciones y atribuciones de la dirección de presupuestos en el ámbito de las empresas públicas.

3.4 La situación económica y social crítica: El análisis se centra en las condiciones salariales de los trabajadores en general refiriendo que sus ganancias son mínimas.

          IV.ESTABLECIMIENTO DE LA PREGUNTA SIGNIFICATIVA

Lo descrito anteriormente nos lleva a la formulación de la siguiente pregunta:

¿Cuáles son los factores por los que se infringen los derechos laborales de los trabajadores?

Pregunta de la que se desprenden las siguientes interrogantes:

• ¿La vulneración de los derechos del trabajador es porque ignoran sus        Derechos laborales?

• ¿Se vulneran los derechos de los trabajadores al recurrir los empleadores a la prescripción que es una forma de sanción para el trabajador  que no fue diligente en accionar a tiempo?

• ¿La falta de recursos económicos del trabajador es la causa por la cual no  accione judicialmente para defender sus derechos?

                                               V.OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO GENERAL:

       Establecer los factores por los que se infringen los derechos laborales de los trabajadores.

5.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Determinar si los derechos laborales son vulnerados, porque son             ignorados por los trabajadores.

• Precisar si se vulneran  los derechos de los trabajadores al recurrir los empleadores  a la prescripción que es una forma de sanción para el trabajador que no fue diligente en accionar a tiempo.

• Establecer si la falta de recursos económicos es la causa por la cual el trabajador no accione judicialmente  para defender sus derechos.

                                               VI. MARCO TEORICO

                El marco teórico de la presente investigación se forma en estas circunstancias, dentro de un panorama de lucha de los trabajadores por conquistar Derechos Laborales. Ante el surgimiento incontenible de una actividad definida como fue el trabajo dependiente prestado por un trabajador por cuenta del empleador en condiciones de injusticia e inhumanidad. Es por ello que los Derechos Humanos Laborales están consagrados en textos constitucionales , que resultan indispensables para el respeto de la dignidad humana dentro de las relaciones laborales y que aseguran la satisfacción de las necesidades básicas dentro del mundo del trabajo .Para los fines del presente estudio , se considera necesario describir las siguientes anotaciones básicas sobre esta disciplina jurídica.

...