Detección y Control de Alcohol y Drogas

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1. OBJETO

Mantener un alto nivel de salud en los trabajadores, colaborando además con la prevención de accidentes de trabajo. Establecer pautas necesarias, respecto de las adicciones en el trabajo, estipulando controles y poniendo en claro la metodología a seguir en caso de no observancia del presente documento.

1. ALCANCE

Aplicable a todas las actividades laborales de GASME SRL y sus subcontratistas regulares y/o eventuales.

1. AREAS INVOLUCRADAS

Gerencia de Unidad Operativa

Gerencia RRHH

Área Administración

1. DOCUMENTACION COMPLEMENTARIA Y/O DE REFERENCIA

• Ley Nacional 19587
• Decreto Nacional 351/79

1. DEFINICIONES

Drogas lícitas utilizadas en forma indebida: Uso indebido de medicamentos bajo prescripción médica. Drogas ilícitas: Drogas prohibidas legalmente de acuerdo con la legislación vigente Alcotest: método de determinación de la concentración de alcohol a través del dosaje en aire aspirado.

1. RESPONSABILIDADES

Gerencia Unidad Operativa

RRHH

Departamento de Salud Seguridad y Medio Ambiente

Responsable de Medicina Laboral

Supervisores y capataces

Personal Operativo.

1. DESARROLLO

Programa de Adicciones, uso y abuso de alcohol y drogas

La ingesta de alcohol y el consumo de drogas deteriora la salud y atenta contra el bienestar familiar y social en toda su dimensión, con grave riesgo para la prestación de la tareas y afectación en forma negativa del desempeño del trabajador, convirtiéndose estos comportamientos por sus secuelas potenciales, en una seria amenaza para la Seguridad, la Salud y la Productividad.

Por este motivo ningún empleado de GASME SRL puede ingresar o consumir bebidas alcohólicas y/o drogas ilícitas, lícitas pero utilizadas en forma indebida/abusiva, durante la realización de sus tareas o en circunstancias que se encuentre en representación de la compañía. Tampoco podrá estar bajo los efectos de tales sustancias en situación de trabajo.

La dependencia a tales sustancias resulta una situación que se puede prever y tratar, y por este motivo todo empleado puede solicitar asesoramiento médico y seguir un tratamiento adecuado para revertir cualquier adicción declarada. En concordancia con este Procedimiento se observará el cumplimiento de las siguientes normativas y controles:

• Está terminantemente prohibido el consumo en forma indebida de drogas autorizadas y/o el ingreso, consumo, tenencia, distribución o venta de drogas ilegales en ámbitos de trabajo. Así mismo está prohibido encontrarse bajo los efectos de drogas legales e ilegales en situación de trabajo sin notificar al superior inmediato.
• El trabajador que se encuentre bajo tratamiento médico y se encuentre medicado deberá informar a su superior inmediato de tal circunstancia y el superior deberá elevar este aviso a RRHH, para que se analice la situación en particular por intermedio del médico laboral.
• GASME SRL podrá llevar a cabo verificaciones sin previo aviso para la detección del consumo y/o efectos de la ingesta de alcohol o drogas en el ámbito laboral. A tal fin podrá solicitar que los empleados se sometan a los testeos correspondientes.
• El trabajador que no esté en aptitud psicofísica para desempeñar sus tareas a causa del consumo de alcohol o de drogas, o bajo los efectos de tales sustancias en horario de labor, será pasible de sanciones.
• De manera preventiva y en salvaguarda del bien común, su Salud y la Seguridad en general, no se permitirá realizar trabajos al personal que haya sido sometido a testeos para el consumo de alcohol ó drogas con resultado positivo.
• Se realizarán pruebas de detección de presencia de alcohol y drogas posteriores a accidentes ó cuando haya comportamientos fuera de los considerados normales, ó hechos que así lo aconsejen. Este Procedimiento sobre el consumo de Alcohol y Drogas es extensivo también a los subcontratistas y a todos los empleados de ellos dependientes, que hayan acordado una relación contractual con la compañía.

Requisitos para la incorporación

1. Es condición de ingreso de un empleado a la Compañía la admisión por parte de aquel, a efectuarse los exámenes necesarios para detectar si el mismo es adicto al uso y/o abuso de alcohol y drogas.
2. El personal debe firmar un modelo de notificación declarando conocer y aceptar el Procedimiento de detección y control de alcohol y drogas. Se archivará el original en el legajo.

Acciones a implementar

1. Incluir pruebas de detección para alcohol (Alcotest) a todo el personal de Jefatura y Supervisión que cumplan funciones en el ámbito operativo de GASME SRL y sus subcontratistas eventuales y/o regulares.
2. Efectuar pruebas de detección para Alcohol en aire exhalado (Alcotest) al azar y sin previo aviso.
3. No habilitar la prestación de servicios para GASME SRL, a personas que tengan o hayan tenido problemas relacionados con el uso y abuso de alcohol y drogas, y que no se hayan rehabilitado o curado del mismo. Debiendo estar esta rehabilitación o curación certificada por un profesional habilitado para tal fin (Médico Legista o similar).
4. Realizar pruebas de detección después de accidentes o cuando existan hechos o comportamientos que así lo aconsejen.
5. Se deben llevar registros de cada detección efectuada consignando la identidad de la persona, detallando si hubo algún motivo particular que la origina (ingreso -accidente -alteraciones del comportamiento, entre otros.) los cuales deben estar certificados por el laboratorio recolector de la muestra analizada y efectos del estudio y estarán amparados por el Secreto Profesional Médico. Los resultados se guardan, debidamente conformados, en el legajo personal de cada trabajador.

Muestras

 Las muestras a analizar no pueden ser transportadas por el examinado. Las mismas deben ser recogidas bajo responsabilidad y en el ambiente del laboratorio, o por personal habilitado por el mismo y con la rotulación correspondiente, en la cual se inscribirán dos firmas de testigos, uno por la Empresa y otro por el trabajador.

• En el caso de pruebas de alcohol se utilizan métodos confiables con equipos debidamente calibrados. La concentración máxima permitida es de 0 mg/l en sangre (equivale a la lectura 0.00% en alcotest). El método a utilizar es el dosaje en aire espirado. Los resultados positivos deberán ser confirmados por medio de un dosaje de alcohol en sangre, en caso de controversia con la persona a la cual se le realiza el control.

Resultados 

El resultado positivo (sobre límites establecidos) o la negativa a someterse a chequeos podrán ser considerados por la empresa causal de sanciones.

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