Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado

[pic 1][pic 2]

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA Y ADMINISTRACIÓN

Alumna: Amanda Lizbeth Esquivel Sifuentes        Matrícula: 1674985

Materia: Administración de compensaciones


Grupo: CR – 1025

Docente: Alan Saúl Espejo Blanco

Evidencia: Diseño de estructura de remuneración con base en el mercado 

Pedro de Alba S/N, Ciudad Universitaria, San Nicolás de los Garza, N.L.

        12 – Septiembre - 2016

ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………………..3

Estructura de remuneración …………………………………………………………4

Puestos de referencia…………………………….……………………………………5

Ordenamiento de valores…………………………….………………………………..6

Coincidencia con Valores del mercado……………..…..…………………………..

Ubicación de puestos de referencia en la estructura……………………….……7

Clasificación de todos los puestos …………………………………………………9

INTRODUCCIÓN

El siguiente trabajo es elaborado para proporcionar los datos referente a mi empresa que con el tiempo se ha ido expandiendo y volviendo una de las mejores escuelas de equitación, a continuación les demostraremos como vamos a aplicar la remuneración de puestos relacionada con los valores que existen en el mercado para tener más claro el tipo de salario de cada uno de los puestos.

También aprenderemos como se debe realizar una remuneración adecuada conforme los cambios que existen en el mercado para así darnos cuenta de cuál sería el salario más justo para nuestros empleados y con mayores facilidades para que la empresa siga creciendo y que no tenga una decaída económica próxima y seguir siendo una de las mejores escuelas de equitación reconocidas

Estructura de los puestos

Nuestra empresa actualmente cuenta con 40 empleados los cuales tienen un grado de importación que más adelante se les explicara a detalle.

• Director de escuela de equitación
• Gerente de planta
• Contralor
• Gerente General
• Director de finanzas
• Ingeniero en manufactura
• Ingeniero en diseño
• Contador general
• Contador de impuestos
• Auxiliar de contabilidad
• Asistente general
• Analistas
• Secretaria recepcionista
•  Gerente de manufactura
• Jefe de compras
• Comprador  
• Gerente de adquisiciones
• Almacenista
• Auxiliar de almacén
• Gerente de marca
• Director de mercadeo
• Tesorero
• Médico general
• Enfermeros
• Terapeutas
• Ayudantes terapéuticos
• Veterinario Equino
• Técnico asistente veterinario 
• Fisioterapeuta equino
• Instructor de Equitación
•  Monitor de equitación
• Domadores
• Caballerango
• Herradores  
• Inspector general
• Ingeniero  de mantenimiento
• Encargado de servicios generales
•  Encargado de Limpieza
• Auxiliar de limpieza
• Guardia  de seguridad

Puestos de referencia

Elegimos los 20 puestos más destacados de nuestra empresa y los cuales hicimos una investigación de mercado para cada uno ordenando el tipo de remuneración más baja a la más alta. (Salarios mensuales)

• Guardia de seguridad  (5,000 mensuales)                                  4,200
• Tesorero  ( 9,000 – 15,000 mensuales)                                      10,300
• Monitor de equitación ( 12,000 -  25,000 mensuales)                 15,670                                 
• Director de manufactura ( 47,000 – 58,200 mensuales)             27,000 
• Gerente de planta (50,000 mensuales)                                       25,760
• Ingeniero  de mantenimiento (13,000 – 23,000 mensuales)       18,400
• Gerente general    ( 70,000 mensuales)                                      57,000
• Contador general ( 6,000  - 25,000 mensuales)                          17,560
• Jefe de compras (40,000 mensuales)                                         31,300 
• Caballerango  (8,000 -  20,000 mensuales)                                 15,400
• Herradores      (15,000 – 60,000 mensuales)                               45,400
• Almacenista ( 5,000 – 7,000 mensuales)                                     5,200
• Veterinario Equino (20,000 – 40,000 mensuales)                        34,800
• Técnico asistente veterinario ( 2,700 -  15,000 mensuales)         12,000
• Fisioterapeuta equino (16,500 -  67,000 mensuales)                   24,560
• Instructor de Equitación  (10,000 –  50,000 mensuales)              42,000         
• Domadores (30,000 – 80,000 mensuales)                                   55,600
• Terapeutas  (40,000 – 100,000 mensuales)                                74,370                               
• Ayudantes terapéuticos ( 8,000 – 25,000 mensuales)                 14,400
• Secretaria recepcionista  (1,500 – 8,000 mensuales)                   7,000 

Ordenamiento de valores

Se podrá observar los tipos de valores del mercado que encontramos de los 20 puestos analizados con anterioridad de la siguiente manera.

           4,200           5,200         7,000       10,300      12,000    

          14,400       15,400        15,670      17,560        18,400  

           24,560      25,760        27,000      31,300        34,800

           42,000       45,400        55,600        57,000     74,370      

Coincidencia con valores de mercado

Se les dará aproximación a los valores que coinciden en las distintas progresiones anteriormente analizadas.

10%   (4 200 -  5 525 -  6 467  - 8,650 -  13,450)

11%   (4200  -   5,267 -   7,560 -  10,890 -  13,434)

12%    (4200 -  4,225 - 5,679  - 13,545 - 41,239)

13%   (4,200 -  5,198  -  7,165  -  13,243  - 18,213  -  27,348 - 52,873  -  72, 943)

14%   (4,200  -  6,523 -  9, 638 -   16,391 – 24,369 -  68,278)

15%  (4,200 – 4,657 – 9,300  - 27,302  -  37,375   -  53,598 -  67,523)

16%  (4,200 -  11,540  -  17,453 -  49,530  - 57,592  - 76,677)

17%  (4,200 -  4,563 – 5,434  -  30,625)

18%  (4,200 – 40,734 – 69,340)

Ubicación de puestos de referencia en la estructura

A continuación se aproximara a los puestos que más coinciden para ubicarlos en una escala de grados adecuada para cada uno

Clasificación de todos los puestos

...