EL DETRIMENTO DEL TRABAJADOR Y LA EMPRESA

EL DETRIMENTO DEL TRABAJADOR Y LA EMPRESA

INTRODUCCIÓN

De acuerdo a Guillen (2016) pronunció lo siguiente

Yo soy como soy, tú eres como eres, construyamos un mundo donde yo pueda ser sin dejar de ser yo, donde tú puedas ser sin dejar de ser tú, y dónde ni yo ni tú obliguemos al otro a ser como yo o como tú.

¿Si formaríamos parte de los trabajadores marginados cual sería nuestra conducta en el ámbito laboral? Antes de contestar está pregunta definamos. De acuerdo a (Ortega,2016) anuncia lo siguiente.

Tenemos presente que la discriminación ha caminado junto a nosotros a lo largo de nuestra historia, por esa razón es que se llega a observar de manera onírica la disociación entre la discriminación y el hombre la cual también llegar a ser algo irónico porque nosotros aun sí teniendo en mente y sabiendo que son nuestras diferencias lo que nos hace únicos, igualmente la contraposición de este pensamiento sigue prevaleciendo en la actualidad, y justamente esta idea es lo que nos hace esclavos de nuestra realidad.

DESARROLLO

La discriminación Laboral, mundo adverso y jerarquizado el cual está lleno de segregaciones. Como bien sabemos la discriminación laboral no se debería dar ni existir, pero aun así sigue prevaleciendo de distintas formas en nuestro día a día por la falta de una concientización dirigida a los altos funcionarios, gran parte de este problema recae en los hombros de los reclutadores de puestos laborales, quienes muchas veces denigran al trabajador por razones ajenas a la meritocracia en las que prefieren contratar a la estética .El trabajador discriminado en sí contrae graves efectos psiquiátricos, por culpa de esta discriminación, que deteriora su trabajo para y con la empresa. cosa a la cual los empresarios no le prestan la debida importancia según (Pintado,2017) comenta lo siguiente: “Que para los empresarios lo importante no es el trabajador sino lo trabajado “. Lo cual no debería ser así, puesto que, no solo el trabajador sale perdiendo, sino también  la empresa sale perdiendo, por esta razón en el ámbito laboral se debe cuidar al trabajador tanto físicamente como psicológicamente, algo parecido a la reforma que impuso Google con el espacio laboral de su empresa el cual didácticamente promueve la interacción de sus trabajadores y en parte la fomentación de la imaginación y eliminación de estrés y males psicológicos, cabe aportar que no eximimos a la empresa Google completamente, sino solo lo referido a su espacio laboral dirigido a sus trabajadores.

 CONCLUSIÓN

En conclusión, como dijimos anteriormente gran parte del problema recae en la labor que cumple el reclutador que de acuerdo a (Macías, 2015) afirma que:

Se necesita reclutadores que tengan un alto sentido humano, y que este no sea solo un concepto más en su cabeza, sino que este sea aplicado. Se necesita reclutadores con buenas habilidades para poder así crear nuevas realidades y ambientes organizacionales, sanos y con alto sentido de inclusión, puesto que en caso de que no se aplique este sentido humano, el trabajador constituirá un ambiente de trabajo más pesado, con esto el desenvolvimiento del trabajador y la eficacia del trabajo que realiza el trabajador no estará en su porcentaje máximo de capacidad, necesitamos un cambio de rutina, necesitamos una concientización que incluya y no discrimine, dicho esto  acaso las palabras de Grace Murray quien dice lo siguiente “Que la frase más dañina que está presente en todos los idiomas es “siempre ha sido de esta manera “dichas esto nosotros debemos tomar estas palabras y promover un cambio de concientización laboral”.

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