Derecho laboral y comercial,la relación laboral trabajador-empresa

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION        3

PROBLEMA DE INVESTIGACION        4

JUSTIFICACION        5

OBJETIVO GENERAL        6

OBJETIVOS ESPECIFICOS        6

HIPOTESIS        7

CONCLUSIONES        9

BIBLIOGRAFÍA        10

INTRODUCCION

     Dados los conceptos plasmados en el código sustantivo de trabajo, la relación laboral trabajador-empresa está regida por un contrato de trabajo, en donde las 2 partes asumen deberes y obligaciones sin dejar de lado los derechos fundamentales del trabajador. 

La incurrencia en todo tipo de falta de las partes en dicho contrato concluirá en un conflicto de trabajo, el cual debe ser estudiado y resuelto, amparado en las normas estipuladas en la ley, la actividad personal del trabajador, la subordinación frente al empleador que le permite exigirle el cumplimiento de una función a cambio de una retribución por su labor realizada al empleado, es así como debemos estar enterados de lo que la ley plantea, abarcando temas como derechos y deberes del trabajador y de la empresa, concernientes a la forma en la que un empleado puede ser despedido y bajo qué condiciones se podría o no se podría efectuar dicho despido.

PROBLEMA DE INVESTIGACION

     Determinar si el despido fue con o sin justa causa, basados en el pedido de la señora Melissa, hay que evaluar en qué condiciones se dio  la terminación del contrato, teniendo en cuenta la enfermedad laboral presentada prescrita por el médico laboral, qué procesos se deben tener con las personas que presentan enfermedades laborales que le dificultan el desempeño y tareas del cargo, cómo pueden las empresas demostrar que el despido fue basado con el debido proceso,  cuáles son los problemas jurídicos a los que se exponen las empresas al vulnerar los derechos de los empleados, aprovechándose de su ignorancia al código sustantivo del trabajo, por el cual se encuentran amparados y deben cumplir a cabalidad las dos partes. 

JUSTIFICACION

     La propuesta de hacer una investigación referente al tema de despidos sin justa causa especialmente lo sucedido con Melissa, busca apoyar y fortalecer los conocimientos sobre este tipo de problemas que se presentan regularmente en las empresas. De acuerdo con la normatividad vigente del código sustantivo del trabajo, identificamos diferentes conflictos presentados; lo cual le daremos una solución en pro de que no se vean afectadas ninguna de las dos partes como lo son el empleador y el colaborador. 

OBJETIVO GENERAL

     Identificar los mecanismos, leyes, decretos, resoluciones y entidades que regulan los derechos y deberes de los trabajadores, cuando se incurren en irregularidades en las diferentes situaciones que llevan a la terminación del contrato por parte de la empresa. 

OBJETIVOS ESPECIFICOS

     Analizar cuál fue la causa de la enfermedad laboral y si tiene relación con el cargo que desempeño. 

     Demostrar la irregularidad del despido y la falta de objetividad que dio origen a terminar el contrato. 

     Buscar que norma, decreto, ley y a que entidad se puede acudir, para apelar al despido sin justa causa y recibir una indemnización por los daños físicos surgidos por el cargo. 

HIPOTESIS

     En el caso de la señora Melissa, el empleador se estaría sometiendo al artículo 62 del código sustantivo del Trabajo, para desvincularla de la empresa con justa causa, donde se puede leer lo siguiente “9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador´´ (Ministerio del Trabajo, 1950), pero lo que nosotros vemos como equipo investigativo es que en realidad el señor no siguió el debido proceso, puesto que primero el debe de hacer un llamado de atención para que la empleada pueda corregir su mal rendimiento y darle un tiempo prudente para que está mejore, ahora bien podemos ver que el bajo rendimiento de Melissa no es porque ella lo quiere así, si no porque se le ha generado un problema en su salud que le impide realizar sus funciones de la forma ideal y este según el médico tratante de Melissa es debido a la misma labor que desempeña, así que el empleador no tuvo en cuenta ese diagnostico y en vez de haberla despedido, debió  haberle ordenado a la empleada iniciar un proceso conjunto con la ARL y la EPS para determinar si realmente la complicación en su salud es debido a las labores desempeñadas en la empresa y también mientras se realiza esa investigación cambiar a Melissa a un puesto donde pueda desempeñar otras funciones que no agraven su estado de salud.

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