Ensayo - La Administración De Recursos Humanos En Un Ambiente Cambiante

Introducción

El área de recursos humanos debe estar preparada para los cambios que la empresa necesite con el fin de ser productiva y desarrollar productos o servicios con calidad, los cambios abarcan desde capacitación a empleados hasta enfrentar globalización y mejora continua.

La administración de recursos humanos en un ambiente cambiante

La administración de recursos humanos tienen que evolucionar para dejar a un lado las prácticas que solo afectan el ambiente laboral y llegar a un nivel de compromiso con la empresa y con los empleados, cuando vemos que el área solo se preocupa por las actividades básicas pero no va más allá como el crear planes de capacitación o como lo menciona el autor , en la empresas transnacionales, enseñar la cultura tanto a empleados que vienen de otro país y a los que tiene planeado enviar a empresas hermanas en el extranjero es de suma importancia para el desempeño de sus empleados. El mantener una fuerza de trabajo es importante para cada empresa y en los últimos años en nuestro país es evidente que se ha dado de esta manera puesto que las mujeres cada día ocupan un porcentaje más alto en las empresas, y esto da como resultado distintos enfoques y formas de trabajar.

En cuanto a habilidades necesarias para el trabajo el departamento de recursos humanos debe tener la capacidad para contratar capital humano con el talento y habilidades que la organización necesita así como analizar de manera periódica si los empleados actuales cuentan con las mismas, existen empresas en las cuales el área de recursos humanos se preocupan por contar con un plan de capacitación tanto en el idioma y habilidades para que las personas realicen su trabajo de calidad y con el mejor desempeño.

El tomar ciertas medidas para que las empresas sean eficientes como la reducción o restructuración de personal está dada por los resultados y costos, aunque el autor en la gran mayoría de sus datos refleja el estado e historia de Estados Unidos, México no está alejado de todo esto, puesto que hay empresas que al obtener perdidas al término de un año fiscal o en medio de una crisis financiera y después de análisis recurren a la disminución de gastos viéndose afectado en ciertos casos el recurso humano, estoy de acuerdo con que estas medidas generan gastos e incertidumbre para los empleados que continúan en la empresa y el área de recursos humanos debe saber cómo manejar esta situación como el minimizar los efectos negativos de los rumores y asegurarse de que los individuos reciban información verdadera y se preocupen por un programa de ayuda para los despedidos.

Está claro que tanto la mejora continua y la reingeniería son dos ideologías importantes para la organización pero la empresa debe saber cuándo aplicar cada una de estas. Para la empresa la calidad debe ser un aspecto importante en el cual se debe guiar, puesto que la calidad de un producto es la presentación hacia el usuario final y este es el que determina si adquiere un bien o un servicio y a la ves el usuario es uno de los mejores medios de publicidad ya que mediante recomendaciones se pueden incrementar las ventas, así que se debe

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