ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
Enviado por Pipe Adamez • 10 de Marzo de 2022 • Ensayos • 1.352 Palabras (6 Páginas) • 185 Visitas
ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
AUTORES
GRUPO No. 8
YURI VANESSA CUELLAR RAMÍREZ
HARRISON GONZÁLEZ GARCÍA
YURANY GUTIÉRREZ CUBILLOS ID: 546407
MARÍA PAOLA MÉNDEZ CAMPOS
ALEJANDRA MARÍA PERALTA TRUJILLO
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÉTICA PROFESIONAL
NRC: 7134
NEIVA – HUILA
2020
ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL
AUTORES
GRUPO No. 8
YURI VANESSA CUELLAR RAMÍREZ
HARRISON GONZÁLEZ GARCÍA
YURANY GUTIÉRREZ CUBILLOS ID: 546407
MARÍA PAOLA MÉNDEZ CAMPOS
ALEJANDRA MARÍA PERALTA TRUJILLO
TUTOR
JUAN CARLOS TRUJILLO CERQUERA
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS UNIMINUTO
ADMINISTRACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÉTICA PROFESIONAL
NRC: 7134
NEIVA – HUILA
2020
Tabla De Contenidos
Introducción 4
Objetivos 5
Objetivo general 5
Objetivos específicos 5
Elección de un problema ético en el ámbito organizacional6
Conclusiones 10
Referencias bibliográficas 11
Introducción
Las acciones diarias y la rutina del trabajo, va ocasionando que los seres humanos se encierre en sus asuntos, en ocasiones omiten cosas como, que piensa mi compañero de trabajo, que está pasando con él, y eso lo podemos ver incluso con nosotros mismos, que rara vez alguien se detiene a darnos una mano o guía sincera, y si lo hacen es con otra intensión, menos con la que esperamos, en esta actividad se tocara un problema de los tantos existentes que tiene relación con la ética en el ámbito organizacional.
Sin embargo, para las organizaciones toman como un punto de partida mejorar la productividad de los trabajadores de modo de que estos sean más eficientes y eficaces en lo más tiempo posible, por el cual han buscado estrategias que motiven al personal y mejoren el clima organizacional de la compañía.
Objetivos
Objetivo general.
- Análisis de un problema ético en el ámbito laboral.
Objetivos específicos.
- Leer los documentos de apoyo en plataforma.
- Definir un problema ético en una organización.
- Ofrecer propuestas para sobre llevar y mejorar esta problemática.
- Fortalecer las competencias de solución de problemas y trabajo en equipo.
Elección de un problema ético en el ámbito organizacional
En los grupos de trabajo, los estudiantes definirán un problema ético en una organización. El propósito de esta actividad es aportar elementos valiosos a partir de los conceptos "virtud", "bien" y "felicidad"; además, esta actividad les permitirá fortalecer las competencias de solución de problemas y trabajo en equipo.
VER: ¿Cuáles son los principales problemas a nivel ético que usted encuentra en su contexto laboral?
Descarguen del aula virtual el anexo "Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial". A partir de la estructura propuesta en el anexo, justifiquen la elección de la problemática y su relación con la ética, tomando en cuenta los siguientes elementos:
1. Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial.
El problema elegido es Abuso de autoridad.
2. Nivel de afectación de la situación (contexto, agentes, consecuencias, afectación local, nacional e internacional).
La acción se realizó dentro de la misma empresa, en el puesto de trabajo, no fue una sola vez, fueron repetidas ocasiones.
3. Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).
De las categorías aristotélicas, la que más nos llamó la atención y en este caso funciona, el bien, donde todo ser humano debe preocuparse por el bien ajeno, y no en forma de chisme, si no de corazón, demostrando que lo que está ocurriendo es complicado, pero tiene solución.
Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial | |
Integrantes (Grupo 8) | YURI VANESSA CUELLAR RAMÍREZ HARRISON GONZÁLEZ GARCÍA YURANY GUTIÉRREZ CUBILLOS ID: 546407 MARÍA PAOLA MÉNDEZ CAMPOS ALEJANDRA MARÍA PERALTA TRUJILLO |
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún integrante del grupo en su ámbito laboral). | |
La problemática seleccionada tiene que ver con el abuso de autoridad. Una experiencia personal, fue en el trabajo, sucedió hace aproximadamente 4 años, el jefe era nuevo en la empresa, el necesitaba un apoyo y pues al conocer más del tema me realizaron traslado a la oficina principal, al inicio se mantenía una relación tranquila, tal vez por el hecho que era nuevo, ya después el ambiente se empezó a tensionar, él no realizaba las labores que le asignaban y adicional a eso las cargaba a mí y a otra compañera. Las actividades a cargo de él las desarrollábamos y al momento de entregárselas, siempre nos gritaba y despreciaba lo que hacíamos, con el cuento que el arreglaba lo que nosotras hacíamos, y después nos dimos cuenta que lo que él hacía era solo cambiar el tamaño de la letra. Así se toleró la situación por 1 año. | |
Nivel de afectación de la situación | |
Contexto (lugar o ambiente empresarial u organizacional) | Área de oficina, en esta oficina había 3 escritorios, el del jefe, el de mi compañera y el mío, y en la empresa general ya que el mal ambiente lo propinaba y toda la empresa. |
Agentes (víctimas o responsables del problema) | El ego interno que tenía, por medio de este, hacia indirectamente lo mismo con varios trabajadores y lo peor que no correspondían al área de él. |
Consecuencias (efectos presentados a causa del problema ético a nivel organizacional) | La relación laboral, se ponía más tensionaste, en ocasiones no quería ni asistir al trabajo, y el ambiente dentro de la oficina, cada vez que nos regañaba no sabía cómo reaccionar, y lo que menos que quería era problemas, aunque algunas cosas trabajamos mal porque quería que todos hicieran las cosas como querían. |
Afectación local, nacional e internacional (posibles secuelas éticas o morales a nivel organizacional) | En este caso no tenía conciencia de sus actos, es una persona cerrada y con mucha arrogancia, el ingeniero se hacia la víctima, y esto no ayudaba a nada, tuve que hablar con la ING principal y ella tuvo que hablar de esos temas con el mismo. Esta afectación fue interna y no salió de la empresa a información. |
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema). | |
En este caso el tiempo hizo que las cosas empeoraran y fuera peor para nosotras ellas todos los días, En este caso una categoría seria la relación, frente a esta categoría el mostraba una forma de ser con nosotras y otras antes los demás funcionarios de la empresa. La otra es la acción, por medio de esta cada vez que podía hacia o decía sus cosas hirientes en el momento en que menos pensábamos. Como jefe no lideraba de forma adecuada, el creía que con lo que hacía ya estaba bien, nunca mostro respeto, incluso cuando podía echaba indirectazos o se reía, de nosotras, podemos observar que en este caso ya se había pasado de los límites, porque el concepto general de tener ética y más con la profesión, es hacer feliz a otros, e incluso nuestros compañeros de trabajo, pues unos necesitan aquí no más. |
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