ENSAYO SOBRE AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLES

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ENSAYO SOBRE AMBIENTES DE TRABAJO SALUDABLES

HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL             UNIVERSIDAD DE CALDAS                                                                                                                                                                                                                        Vanesa cardona sanchez                                   02/09/2015

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“Un lugar de trabajo saludable es aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo”

Es claro que la salud según la OMS es el completo estado de bienestar físico, mental y social del ser humano, teniendo en cuenta que un buen entorno laboral  promueve una buena salud este también es un recurso primordial para el desarrollo social, económico y personal, quiere decir que un buen entorno laboral es un beneficio para el trabajador y el empresario ya que este promueve el bienestar del trabajador en todos los aspectos y asi mismo la motivación y el rendimiento de este a la hora de realizar su trabajo.

Es importante concientizar a los empresarios de las ganancias que se pueden generar al implementar e invertir a conciencia para hacer que su empresa sea un lugar adecuado y formidable para los trabajadores en cuanto a estructura, ubicación del área de trabajo, elementos de protección personal, buen manejo del personal , generando también lugares de trabajo óptimos para trabajadores con enfermedades crónicas o discapacidades y personas de mayor edad, y por ultimo estar atento a cualquier cambio y situación que pueda representar un peligro a los empleados para tratar de eliminarlo o controlarlo ,la idea es que temas como elaborar y aplicar instrumentos normativos sobre la salud del trabajador, proteger y promover la salud en el lugar de trabajo, mejorar el funcionamiento de los servicios de salud ocupacional y proporcionar datos probatorios para fundamentar las medidas y las practicas no sean algo obligatorio si no que por ética personal y profesional se motiven a  velar principalmente por el bienestar de sus trabajadores siempre enfocándose en cuatro aspectos importantes que son:

• ambiente físico de trabajo que se refiere a la estructura, aire, maquinaria, mobiliario, productos, químicos, materiales y procesos de producción en el trabajo, estos factores pueden afectar la seguridad y salud física de los trabajadores es muy posible que estos factores puedan provocar fácilmente dicacidad y muerte por esta razón las primeras leyes y códigos de salud ocupacional se enfocan en este tema
• recursos personales de salud  en el lugar de trabajo consisten en el entorno propicio, los servicios de salud, la información, los recursos, las oportunidades y la flexibilidad que brinda una empresa a los trabajadores con el objeto de apoyar o motivar sus esfuerzos por mejorar o mantener sus prácticas personales de estilo de vida saludable, así como vigilar y apoyar su estado actual de salud física y mental
• la participación de la empresa en la comunidad se realiza con el fin de subsanar un poco los problemas que la empresa puede provocar en el entorno y busca aportar recursos que puedan beneficiar a los trabajadores y sus familias (comunidad)
• el ambiente psicosocial de trabajo es importante hacer énfasis en este tema porque aunque es un tema relativamente nuevo, ya que antes al referirse a condiciones adecuadas para trabajar se enfocaban exclusivamente a el entorno de trabajo físico, ahora los factores estresantes de trabajo tomaron fuerza ya que en Colombia el 38% de las personas sufren de estrés laboral y este no solo afecta la salud mental del trabajador si no también la física, el estrés laboral aparece en las personas como reacción a la presión o estímulos nocivos del trabajo como la competitividad, el temor a perder el empleo, presión del tiempo, el reconocimiento, la mala comunicación, el estilo de control de mando, la falta de apoyo, etc., es bueno tener claro que para tratar de mantener controlado este riesgo y reducir la frecuencia de  estrés laboral se pueden realizar encuestas periódicas para identificar las fallas y mejorarlas por otro lado es importante ser flexibles a la hora de enfrentarse con los problemas personales graves del trabajador, velar por que haya una buena comunicación que el trabajador tenga la oportunidad de expresar su inconformidad o problema  para que pueda recibir apoyo sea cual sea la situación.

Quiere decir que cuando se respetan estos códigos sociales se minimizan costos médicos, así como los costos asociados con la alta rotación del personal y posteriormente aumentar la productividad suponiendo que un trabajador con experiencia realizando su trabajo es más productivo y la calidad de los productos es mejor esto influye mucho en el crecimiento y el éxito de las empresas, pero para que este éxito sea visible implementando iniciativas sobre el entorno de trabajo saludable  se debe profundizar y mencionar otros aspectos esenciales tales como el compromiso de los empleadores basado en valores fundamentales con esto nos estamos refiriendo básicamente a la relación del programa de entorno saludable de trabajo que queremos implementar y las metas y los valores de la

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