ESTADÍSTICA EDSCRIPTIVA.

UNIVERSIDAD AUTONAME DE MÉXICO[pic 1][pic 2]

“POR MI RAZA HABLARÁ EL ESPÍTIRU”

FACULTAD DE CNTADURIA Y ADMINISTRACIÓN

LIC. EN ADMINISTRACIÓN

SUAyED

ESTADÍSTICA DESCRIPTIVA

ACTIVIDAD 2

ALUMNO: TLQ. GARCIA GONZALEZ DANIEL JESUS

PROFESOR: ALEJANDRO PELAYO HERNANDEZ

FECHA: 17/02/17

Al finalizar el último año, la plantilla de una empresa se compone de la siguiente manera:

Conformación de la plantilla de la empresa por edad y antigüedad al finalizar el último año.

Se contrató a un despacho especializado para realizar un diagnóstico del clima organizacional de la empresa. 

Con la información anterior contesta lo siguiente:

1. ¿Cuál es la población de interés para realizar el diagnóstico del clima organizacional?

La población de interés que se tomara en cuenta para realizar el diagnostico van a ser los trabajadores que laboran en la empresa desde la mínima edad para laborar en la misma.

1. ¿De qué tamaño es la población?

El tamaño de la población es la suma total de los trabajadores que forman la empresa, de tal modo que el tamaño de la población es de 94 trabajadores.

1. Si se decidiera realizar el estudio basado en un censo, ¿a cuántos empleados se tendría que entrevistar?

Si se desea realizar en cenco es necesario entrevistar a todos los trabajadores que conforman la empresa sin excepción alguna, en un determinado lapso de tiempo.

1. Si para disminuir el costo y el tiempo del estudio se realizaran entrevistas a un grupo de diez empleados. ¿Cómo propondrías que debiera estar conformada esta muestra?

Si se quiere reducir el costo y el tiempo del estudio se necesitan un grupo de diez personas, las cuales deben de estar conformadas por:

Pondría como preferencia a 4 trabajadores mayores de 25 años con una mayor antigüedad por el motivo que me pueden dar una visión más amplia de la empresa a tra vez de los años, así mismo, en segundo lugar escogería 3 personas con una antigüedad de 3 años entre la edad de 18-25 años porque son jóvenes y adultos con una gran visión de formarse y aprender a desarrollarse en el área de trabajo, por lo que en tercer lugar pondría a 2 personas con una antigüedad de 3 años y mayores de 25 porque son las personas que están en crecimiento, mas sin en cambio no aseguran una durabilidad en la empresa y por ultimo escogería 1 persona de una antigüedad de 3 años con una edad entre 18-25 años porque serian adolescentes y adultos que tal vez me podrían dar una idea de cómo está la empresa a la hora de empezar a laboral, el ámbito de trabajo que se tiene en las diferentes áreas asignadas y asi mismo podrían tener o no un buen desempeño para crecer en la empresa, todo dependiendo del tiempo y situación en la que se encuentre la empresa.

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